劳工

出席2003年美国劳工行政官员协会(NAGLO)年会暨研讨会# 二○○三年美国劳工行政人员协会年会讨论主题以青少年从事危害职业之限制及外来移民之法令宣导为主轴，美国公平劳动基准法（The Fair Labor Standards Act FLSA）对青少年就业条款订定不同年龄层之青少年工作之种类及工作之时数限制，以保护青少年劳工及整体性工作权之公平，在第二外语之法令宣导活动部分，美国为保障外来移民劳工之权益及生命安全，于办理各项安全卫生宣导活动时，以劳工熟悉之语言加强政令宣导活动，此外为有效掌握职业灾害通报管道，确使职业灾害统计数据能反应现况事实，以作为相关部门施政参考，美国于1991年开始，重新采用普查方式，利用多重管道资讯来源，建立“职业灾害死亡普查”。

有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者

劳工监察组织批评亚马逊（Amazon）的外判制造商富士康，生产智能扬声器“Echo Dot”和电子书“Kindle”的工作环境苛刻，涉嫌违反劳工法律。 以纽约为基地的中国劳工观察（China Labor Watch）发表长94页的报告，指富士康在湖南衡阳的生产项目违反中国法律，包括超时工作、低薪、训练不足及过度依赖派遣劳工。 这次调查历时九个月，结果发现工厂40%雇员是派遣劳工，远超过中国法律规定的10%上限

劳工关怀中心于1989年设立， 创立宗旨：劳工意识启蒙、人才培训、劳工权益倡导，并推展工业社会等服务事工，在戒严时期有卓著的贡献。服务对象从基层劳工、加工区女工、失业劳工、原住民劳工…等。 中心秉持耶稣基督“爱人如己、疼惜弱势”的精神，关怀基层劳工、倡导劳工权益、推展工业社工、启蒙劳工意识，服务对象扩及基层劳工、女工、失业劳工、原住民劳工、外籍劳工…等，服务内容：咨询服务、劳资争议处理、临时安置、福音关怀等

事业单位于60日内解雇劳工符合大量解雇劳工保护法第2条规定，就必须在60日前将“解雇计划书”通知主管机关及相关单位或人员，并公告揭示。 本法所称大量解雇劳工，指事业单位有劳动基准法第十一条所定各款情形之一、或因并购、改组而解雇劳工，且有下列情形之一： 一、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数未满三十人者，于六十日内解雇劳工逾十人。 二、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在三十人以上未满二百人者，于六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数三分之一或单日逾二十人

有鉴于营造工程为高危险性之工作场所，经常会发生劳工受伤、死亡职业灾害，为保障劳工受伤、死亡时能得到合理补偿，减少雇主与劳工纠纷，北市劳检处即日起于进行营造工地劳动检查时，特将劳工保险列为工地检查重点事项，以保障劳工在发生职灾时之医疗、死亡、伤病、失能等劳工保险4大给付权利。 劳检处江明志处长表示，依劳工保险条例第6条规定：“年满15岁以上，65岁以下之左列劳工，应以其雇主或所属团体或所属机构为投保单位，全部参加劳工保险为被保险人：…。2.受雇于雇用5人以上公司、行号之员工

政府机关(构)运用劳务承揽参考原则。 二、派驻劳工基本权益保障： (一)、承揽人应依法给付薪资、投保劳工保险、就业保险、全民健康保险及提缴劳工退休金，并依规定缴纳前述保险之保险费及提缴劳工退休金。 (二)、请假、特别休假、加班(延长工作时间)及年终奖金等工资给付之劳动条件，承揽人应依劳动基准法暨其施行细则、劳工请假规则及性别工作平等法等规定办理

劳动契约依劳动基准法第11条、第13条但书、第14条及第20条或劳工职业灾害保险及保护法第84条、第85条规定终止时，雇主应发给劳工资遣费，适用劳工退休金条例之工作年资，每满1年发给2分之1个月之平均工资，未满1年者，以比例计给；最高以发给6个月平均工资为限，不适用劳动基准法第17条之规定。 依上开规定，选择劳退新制劳工如具“劳工职业灾害保险及保护法第84条及第85条”所定终止劳动契约之型态，适用劳工退休金条例后之工作年资，除依劳工退休金条例按月提缴之退休金外，雇主应按劳工退休金条例规定另给付资遣费。 劳工如同时具有新、旧退休金制度之工作年资，于合于劳工职业灾害保险及保护法第84条第2款规定，职业灾害劳工经医疗终止后，经中央卫生福利主管机关医院评鉴合格医院认定身心障碍不堪胜任工作者，雇主应按劳工工作年资，适用劳动基准法规定发给劳工退休金及适用劳工退休金条例规定发给劳工资遣费

【环球时报特约记者 刘晨】韩国继公共机构和大企业后，中小企业也从今年1月开始实施每周52小时工作制。然而，看似“更人性”的工作制却“逼走”许多在中小企业工作的外籍劳工。 据《韩国经济》11日报道，从今年开始，雇用人数在50人-300人的企业实行52小时周工时制

111年度毕业后一年三年五年流向调查【中奖名单】 【甄选讯息】高雄市政府劳工局111年度公开甄选“职业灾害劳工个案管理员”1名，欢迎社工、劳工、心理、咨商、法律或复健相关系所踊跃报名。 一、为保障职业灾害劳工权益，办理职业灾害劳工个案管理业务，本局公开甄选职业灾害劳工个案管理员1名，其进用资格依照劳动部职业灾害劳工个案主动管理服务计划规定，且具备汽、机车驾驶执照及电脑文书处理能力，并符合以下条件之一： (一)经教育部承认之大专以上社工、劳工、心理、咨商、法律或复健相关科、系（组）所毕业者，具一年以上相关工作经验。 (二)具社会工作师、咨商、临床心理师、职能治疗师或物理治疗师证照者

如题所示，因近日提出辞呈，接获主管告知公司要求于离职前休完补休，请问这是合法的吗？ 依照劳动基准法第43条规定，劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假。 又依照劳动基准法第32-1条第2项、劳动基准法施行细则第22-2条规定，契约终止未补休的时数，雇主应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资；如雇主未发给工资，主管机关得据以论处。 综合以上说明，劳工如有正当事由本来即得“依自己的意愿”请假，雇主不得强迫劳工违反自己意愿休假（属劳工权利）

台风来袭劳工应否出勤，须以“安全”为首要考量； 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ辖区宣布停止上班， 劳工可不出勤。 “尼伯特”台风即将来袭，劳动部提醒，台风天劳工是否出勤，应以“安全”为首要考量。 劳动部重申，依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，台风发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分

台中第六家总工会“台湾劳工大联盟”新成立，1月1日在葳格国际会议中心召开第1届理、监事授证典礼，市长卢秀燕到场祝贺，亲自为干部授证，期许工会在理事长陈瑞带领下会务昌隆，为劳工争取应有福利。 今日劳工大联盟召开首届理监事会议，卢市长到场参加授证典礼，用行动力挺劳工朋友。卢市长首先恭喜工会不畏辛劳、发挥号召力，成立台中市第六家总工会，台中新的劳工大家庭产生，可说是历史性的一刻，将让劳工权益更加有保障

印尼人口超过2.6亿，是全球第四人口大国，劳动力供应充裕而且成本较低，又拥有快速增长的消费市场，现已冒起为一个具吸引力的生产基地。有意在当地设厂的香港制造商在选择营运地点时，应研究不同地区的基础设施、土地和劳工成本。 阅读文章 在外商投资涌入推动下，近年来缅甸制造业发展迅速

图为柬埔寨驻曼谷大使馆慰问柬劳工。（图：驻泰使馆） （金边讯）截至目前，已有超过2700名劳工从泰国返回柬埔寨。 移民总局副总监高万通15日向《柬中时报》记者透露，自6月28日至7月14日，共有2742名劳工从泰国回国

立法院17日开议，行政院长林全今赴立法院进行施政报告，聚焦“加速产业转型，深化创新经济”、“扩大公共建设，发展城乡共荣”、“实践公义社会，完善社会安全网”、“革新政府治理，打造永续家园”、“深耕文化教育，尊重多元族群”、“确保国家安全，拓展对外关系”6大面向，并强调改变已经开始。 在劳动权益方面，为落实劳工周休2日，在立院的支持下，新修正的“劳动基准法”，明订每工作7天至少应有2天休息，除提高休息日的加班费，还增加劳工的特别休假天数。另自今年元旦起，劳工每月基本工资调升至2万1009元；每小时基本工资调升至133元

劳工服务中心自1990年成立至今已有23年历史，本着“真诚服务 与时并进”的宗旨，为市民提供多元化的劳工服务，其主要工作范围为下列几项： 设立劳工法例咨询热线（3652 5888），解答劳工法例查询及提供劳工法例讲座； 设有观塘及土瓜湾两个服务点，直接接受劳工法例查询、跟进劳资纠纷个案和工伤个案； 有需要时，协助本会属会处理大型劳资纠纷事件； 每年年底收集本会各属会处理劳资纠纷个案数字，并加以整理及分析； 对内部工会权益工作者、属会理事及工会同事等进行劳工法例及**实务的培训工作； 对外宣传劳工法例工作 ，以提高本港市民**意识，例如免费派发“劳工法例知多少”小册子给全港市民；

五一劳动节即将来临，台中市政府劳工局与大台中职业总工会为感谢劳工辛劳，今(24)日在清水区福宴国际创意美食餐厅办理103年五一劳动节表扬大会，市长胡志强亲自表扬207位优秀劳工和优秀会务人员，并感谢全市劳工朋友辛苦的努力，让台中市的经济逐年成长。胡市长表示，市府非常重视劳工，自从县市合并以来，市府对于劳工的补助每年增加，尤其在劳工教育训练方面更是倍数成长。他也说，很多人都认为台湾只有台北、台北就是台湾，但胡市长今天骄傲地向在场的劳工朋友强调，台中市五年来的城市生产毛额成长45%，平均每年成长9%，是亚太地区经济表现优良的城市，因此，“台中市的经济一点都不闷”，失业率也逐年降低，这一切都要感谢全市劳工朋友辛苦努力的成果

中国侨网2月9日电 据泰国《世界日报》报道，泰国国防部发言人团队昨天(8日)表示，推动公务管理与改革委员会会议决议，将于3月底推出电子工作许可证(E-work Permit)，以更好地解决非法劳工问题，相信该项措施也能很好地解决贩卖人口和非法渔业等问题。 国防部发言人空吉说，副总理兼国防部长巴逸上将主持召开推动公务管理与改革委员会会议并指出，目前在泰工作的外籍劳工共有263万人，这些人必须经过严格的国籍和身份审核，才能获得合法的工作许可证，现在已经有129万名劳工通过审核，仍有134万人有待审核，分为渔业类劳工和普通类劳工，其中有146000名渔业类劳工的工作年限于2017年11月1日到期，必须在15天之内回国。已经通过审核的劳工，可继续在泰工作8年时间(2014-2022年)

致力于与全国劳动议题相关的搜藏、研究、保存和维护工作，并以具创意的互动性展示、教育活动、便民服务，来提供社会大众及劳工朋友一个参与、互动、记忆与学习的空间，藉以凝聚社区意识、保存劳工文化。 一、劳工博物馆园区将致力于与全国劳工有关的搜藏、保存、维护和研究工作，并以具创意和想像力的互动性展示、教育活动，呈现劳工的多面性，吸引观光客前来参观。 二、 劳工博物馆园区将是一处具有活力和创造力的在地文化景点，提供高雄市民及劳工朋友一个参与、互动的空间，藉以凝聚社区意识，促进劳工文化认同

▲劳动部表示，若公司关厂歇业，也不会影响劳工申请职灾保险权益。（图／劳保局官网） 劳动部今（19）日表示，劳工申请劳保职业灾害保险给付时，若遇公司关厂歇业，致使无法取得雇主盖章证明文件时，也无需担心，劳工只需要提出申请，劳工保险局将依职权进行查调，不会影响劳工的权益。 近年由于新冠疫情影响，不少公司关厂歇业，也引起劳工担心，若遇到公司受疫情影响倒闭、关厂、歇业等状况，致使无法取得职灾相关手续，该如何是好

【记者林常雄／高雄报导】　高雄市7日12时许仁武区八卦段43地号新建工程承揽人圣腾工程企业有限公司所雇金姓及陈姓2名劳工于从事吊挂鹰架作业时，因吊挂过程中，未将拖板车的外伸撑座展开至最大极限位置，导致拖板车倾倒，造成拖板车上鹰架滑落压伤劳工，经通知119后，分别将金姓劳工送往荣总医院及陈姓劳工送往长庚医院救治。 劳工局劳动检查处于接获通报后，立即派员至现场了解，初步检查研判，肇灾原因为使用具有外伸撑座之移动式起重机时，未将外伸撑座至最大极限位置。 雇主违反职业安全卫生法第6条第1项规定，已勒令该作业场所停工，并将依法裁处新台币3万至30万元罚锾

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

尽管这18个行业是外籍劳工更容易获得工作许可证的关键行业，但根据职位和行业的不同，该部门或其指定的官员可以根据具体情况发放雇用外籍劳工的许可证。 除规定向外籍劳工开放的职位之外，该条例还规定了以下规则： 可对外籍劳工开放主任和专员职位，只要这些职位不监督具体法律法规禁止外籍人士从事的就业事宜或问题。 应至少每两年或部长认为必要的任何时候，对外籍劳工开放的职位及其要求进行评估

在医院工作超过三个月了，医院时常在上班前一小时或不到一小时，请前一班大夜上班领导通知我，今天白班被砍班，一个月最少砍三天班，因本身为部分工时时薪制人员，有与单位主管反应砍班的问题，单位主管回应：正职人员不能负时数，你是工读生，有来才有钱，而且也是比照护病比所安排人数的，所以才会先行对你砍班。 参考雇用部分时间工作劳工应行注意事项第五点规定，雇用部分工时劳工，劳动契约宜以书面订定，其劳动条件及劳动契约形式，应与全时劳工相同，并应明确告知部分工时劳工其权益。 本件劳工应依照原约定的工作时间出勤，医院也应该依规定给付该出勤时段的工资；假设医院因营运需求有需调整或减少部分工时劳工的工作时间，因涉及劳动契约或劳动条件约定的变更，应经个别劳工同意，雇主不得单方予以变更（请参考行政院劳工委员会76年12月11日（76）台劳动字第9639号函）

台中市劳工大学为鼓励劳工朋友借由在职进修学习各种新知，充实知能，在职场上保持竞争力，规划了5大类之劳工职能提升课程，当中包含了产业发展与技术提升课程、数位资讯应用课程、管理课程、劳动权益保障课程及产业/职场专业语言课程等面向。本年度劳工职能升级学院委由静宜大学、台中市劳工福利促进协会、大叶大学、台中市总工业会、国立台中科技大学、侨光科技大学、国立台中教育大学、国立中兴大学及修平科技大学；劳工团体专班委由台中市总工会、台湾劳工大联盟总工会及台中直辖市总工会办理，俾本市劳工朋友可就近选读劳工大学相关课程。欢迎本市年满15岁以上，设籍于本市之在职劳工或工作地在本市之在职劳工踊跃报名参加！

劳工假多休了，雇主可不可直接以从薪水扣？ 劳动部105年8月2日劳动条3字第1050131754号函释要旨：“特别休假如劳资双方约定依历年制分段或预先给假，并无不可，惟给假标准仍不得低于相关规定，至预先给予特休，于离职时拟追溯扣回休假日数 多于法定日数之工资等事项，应由双方协商或于工作规则明定，并报主管机关核备，如有争议时，非雇主单方面所能认定，不得径自扣发薪资 。” 劳动基准法第22条第2项规定：“工资应全额直接给付劳工。 但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限

新冠肺炎疫情延烧，针对自营作业者及无一定雇主劳工，劳动部发放每人3万元补助金，今（20）日开放申请。 根据“劳动部对受严重特殊传染性肺炎影响劳工纾困办法”，劳工从今天开始可以提出申请，到5月22日截止，经审核通过后，7到14天内将汇3万元到劳工账户，预计全台有133万劳工受惠。 劳动部表示，在职业工会投保的自营作业者及无一定雇主者，只要符合3月31日前在职业工会投保劳保，且目前还在保，投保薪资2万4000元以下、前年所得未达课税标准40万8000元，就可申请补助，每人每月1万元，最多3个月，并一次直接核发3万元

劳动部于107年11月8日发布劳动条3字第1070131460号公告，将总统副总统选举罢免投票日、公职人员选举罢免投票日及公民投票日经劳动部公告为劳动基准法第37条第1项所定应放假日，但劳工因“投票日当天是否原需出勤”及“不需出勤之原因”不同而可区别为下列三种情形： 1.具有投票权且该日原属工作日的劳工，应放假一日(所称放假一日指0时至24时)，俾使其行使投票权。 2. 具有投票权但该日原不需出勤之劳工(例如轮班或排班制之劳工，于投票日当天未排定出勤班别者)，不另给假或给薪。 3.具投票权但该日原属劳动基准法第36条所定休息日或例假之劳工，本得行使投票权，不另给假

为协助非自愿离职失业劳工子女顺利就学，劳动部订定“失业劳工子女就学补助实施要点”，自92年起配合学校开学时间，于每年2月及9月针对非自愿离职失业劳工子女就读高中职或大专校院者，提供就学补助。 劳动部表示，《劳动基准法》修法落实劳工“周休二日”，亦修正降低劳工特休假之取得门槛，对于劳工基本劳动权益之保障更加周全，劳工可获得充足之休憩，改善过劳现象，雇主应共同为提升劳工劳动条件而努力。 为借由节日唤起两性同酬之公共意识，劳动部赓续公布我国同酬日，由于两性平均薪资不仅因性别影响，也囿于工作性质、年资、学经历、工作绩效等因素致有差异，仍需各界共同为缩小两性薪资差距而努力