旷工

我有个朋友，他的对象出了点事生活不能自理，想问问这种情况，员工可以请事假吗？ 员工配偶生活不能自理是可以请事假的，如果是个人或者家庭原因需要请假的都可以，事假是没有工资的，一般是以天或者小时为计算单位，而且也有固定的扣薪标准，请一天假的话是每个月的基本工资除以21.75，如果按小时来的话，就是每个月基本工资除以21.75再除以8小时。而且我国的劳动法中也明确了规定劳动者是有休息的权利，如果因为个人原因需要请事假，每个单位都应该批准，只不过这个月就没有全勤奖了。 这种情况是可以自己请护工，也可以自己请假的，可以先向用人单位提出申请

52岁的琳达史密斯承认，她未能让她十几岁的女儿参加Bury的Broad Oak High。 这是两年来她第三次出现在地方法官面前同样的罪行。 三个孩子的母亲是大曼彻斯特第一批被判入狱的父母之一

指雇主所发动的劳动契约终止权，又可以分为以经济性理由所发动的“裁员解雇”（劳动基准法第11条[1]），和以劳工违法、违纪为理由所发动的“惩戒解雇”（劳动基准法第12条[2]）。 解雇必须要符合劳动基准法所规定的各项事由，且符合解雇最后手段原则。 劳动基准法第11条：“非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时

人民日报法院更正公告登报电话：010-57354267 福建省厦门市湖里区人民法院 更正公告 本院刊登于法制日报2017年8月1日第10版与第11版中缝的原告****公司与被告*****公 司机动车交通事故责任纠纷一案的公告，"王立峰"变更为"王立锋"以第一次见报时间为准，特此更正。 根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同

总说自己是加班狗，你真的知道什么是加班吗？ 毕竟这年头，如果你没有加过班，你都不好意思说自己是职场人。 随着互联网行业的高速发展，企业级互联网的风起云涌， HRSaaS领域风头也越来越劲，系统越来越完善的同时，各路资本也竞相出手，使得中国市场的企业级HRSaaS处于高速发展期，呈现百花齐放的局面。 指纹机已经out！HRSaaS移动考勤才是王道！ 考勤管理本来是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度

员工电话请事假未获批准拒不上班，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？ 吴某系某公司员工，2018年3月，吴某因有事需要处理在电话中向公司请事假，因没有明确的请假事由，且吴某拒绝回公司办理相关手续，公司没有批准。吴某未获请假批准，也没有去上班，一周后，公司以旷工为由解除了与吴某的劳动合同。吴某遂向当地仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

1、2013年6月3日，工信部增发《关于增补完善民爆生产线安全监控手段的通知》，要求各民爆企业增补完善生产线视频监视系统，增设配备高清摄像头；安装完善生产线智能化门禁系统，在生产线1.1级生产工房防护土堤的各出入口配备安装智能化门禁系统，做到人员出入自动记录，超员自动报警；完善并升级工业炸药及其制品生产线监控系统。 2、为进一步加强民爆化工生产工地施工现场作业人员的动态管理，实时准确统计生产现场作业人员数量，追踪作业人员位置，有效防范作业区域安全管理，促进生产质量、管理水平的提和生产建设行业的科学发展。 3、通过在大门口设置门禁管理系统，通过刷卡验证开门来强化管理生产施工现场作业人员的出入和考勤，LED显示屏实时显示场内或场外人员数量，可以精确统计各个生产部门人员数量及名单等详细信息

公事员提升职务，应当逐级提升。契合（ ）状况的能够依照规则破格或许越一级提升职务？ 公事员在年度考核中，接连两年被断定为不胜任的大概（ ）。 公事员在定时考核中被断定为不胜任的，依照规则程序怎么处理？（ ） 公事员旷工或许外出、请假日满无合理理由逾期不归接连超越（ ）天，或许一年内累计超越（ ）天的，予以解雇

本文摘要：兰州交大就“女教师患癌被解聘”为首工作组调查兰州交通大学博文学院官网日前发布了《关于刘伶利老师一事的情况解释》，解释称之为：“对刘伶利老师的逝世我院感到痛惜！今天，兰州交通大学已为首工作组到我院调查网记刘伶利老师事件，我院将大力因应调查，并与刘伶利老师家属维持交流联系，处置遗留问题。结果将及时向社会发布。感激社会各界对我们的关心、解读和协助

我所在公司为防止员工“小病大养”“无病装病”，在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患病被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明请假时，公司领导却基于生产旺季而拒绝准假，要求我继续上班，否则按旷工处理