旷工

本文摘要：兰州交大就“女教师患癌被解聘”为首工作组调查兰州交通大学博文学院官网日前发布了《关于刘伶利老师一事的情况解释》，解释称之为：“对刘伶利老师的逝世我院感到痛惜！今天，兰州交通大学已为首工作组到我院调查网记刘伶利老师事件，我院将大力因应调查，并与刘伶利老师家属维持交流联系，处置遗留问题。结果将及时向社会发布。感激社会各界对我们的关心、解读和协助

项目描述：该项目本体为一条车行道边缘线，长约452m，中途有两处断档与一处转向。当人类个体处于项目周围时，会自主走上该项目，严格按照项目方向行进，并保持双脚始终处于白线之上。若人类实体双脚踩离白线，实体将表现出包括：沮丧、悲伤、愤怒等负面情绪，并走回项目起始重新开始直至走到白线尽头

我所在公司为防止员工“小病大养”“无病装病”，在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患病被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明请假时，公司领导却基于生产旺季而拒绝准假，要求我继续上班，否则按旷工处理

───────────────────★────────────────── 为保障经济管理学院各项工作顺利进行，在学校《京石化院2005人字112号》文件基础上，制订学院考勤补充规定如下： 1．每周一至周五为坐班人员考勤日，每周二下午为教学人员考勤日，学校和学院通知的各项公益活动为全员考勤日。 2．考勤期间，除公派学习、出差、开会、上课外，缺勤必须请假且获批准，病假需医院证明，请假期间待遇按学校有关文件执行。 3．坐班人员请假半天由部门主任批准，半天以上由学院主管领导批准；教师请假由主管教学院长批准

2014年4月李某到某公司工作，之后，李某与公司连续签订了两次劳动合同，第二次签订劳动合同的约定期限为2018年7月至2019年6月，合同约定工种为司机。2018年12月，公司在未与李某协商的情况下，书面通知将李某从其司机岗位调出，让李某到车间工作，并称如果不去车间工作就按照旷工处理。李某接到通知后不同意调换工作岗位，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同

精神障碍已经是现代人生活中十分常见的了，但是很多人对精神障碍的常见症状不是很了解。严重一些的患者甚至会出现妄想、幻听等表现症状，严重的影响患者日常生活。 很多精神障碍患者在日常生活中都会表现得一反原来积极、热情、好学上进的状态，工作开始马虎，不负责任，甚至旷工等恶劣的现象

一职工因公司没有安排其具体工作岗位，竟长达5个月未到公司上班，后被公司辞退，该职工遂向法院提起诉讼。近日，山东省日照市岚山区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案，依法驳回了原告的诉讼请求。 原告诉称：自己不上班是因其报到后，被告没有给安排具体的工作岗位，到公司上班也没有工作可做，因此请求法院依法撤销被告单方解除劳动合同的决定，责令被告给原告重新安排工作

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照法定条件进行，还要履行相应的程序。否则，一旦程序不合法，也会导致解除劳动合同违法。 2002年开始，李某在新疆塔城某能源公司下属实业公司从事核算员工作

台风来袭劳工应否出勤，须以“安全”为首要考量； 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ辖区宣布停止上班， 劳工可不出勤。 “尼伯特”台风即将来袭，劳动部提醒，台风天劳工是否出勤，应以“安全”为首要考量。 劳动部重申，依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，台风发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分

2014年4月李某到某公司工作，之后，李某与公司连续签订了两次劳动合同，第二次签订劳动合同的约定期限为2018年7月至2019年6月，合同约定工种为司机。2018年12月，公司在未与李某协商的情况下，书面通知将李某从其司机岗位调出，让李某到车间工作，并称如果不去车间工作就按照旷工处理。李某接到通知后不同意调换工作岗位，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同