台风来袭劳工应否出勤，须以“安全”为首要考量； 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ辖区宣布停止上班， 劳工可不出勤。
“尼伯特”台风即将来袭，劳动部提醒，台风天劳工是否出勤，应以“安全”为首要考量。
劳动部重申，依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，台风发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。
对于应雇主之要求而勉力出勤之劳工，除照给当日工资外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。但因业务性质需要，需特定劳工照常出勤者，应由劳雇双方于事前约定；有工会者，应征得工会同意，无工会者，应经由劳资会议同意。(详细内容可至劳动部网站“天然灾害劳工出勤权益”专区查询）。
劳动部再次提醒，天然灾害发生时劳工之出勤管理及工资给付事项，除其他相关法令已有规定者外，劳雇双方应参照该要点，事先于劳动契约、团体协约中约定或工作规则中规定；未有约定或工作规则未规定者，亦请参照本要点办理。