全勤奖金
岗位职责： 1、通过电话、微信、QQ 向公司已有的优质客户群体，推荐新的产品和服务，帮助客户做好网络贸易； 2、接听客户来电，解答客户疑问，与意向客户做进一步沟通。 任职资格： 1、大专及以上学历（有相关工作经验的，高中/中专学历亦可）； 2、热爱电销工作，普通话标准清晰，表达流利； 3、具备金钱欲望，愿意为高薪承受一定压力； 4、熟练掌握办公软件操作，打字熟练。 薪资福利： 1、薪资结构：固定底薪+全勤奖金+佣金提成 2、综合月工资：3000—7500元（提成上不封顶）； 3、免费享受完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展； 4、每年15天带薪年假；
劳工咨询理事会31日开会商讨工人底薪。（图：柬中时报） （金边讯）劳工咨询理事会（LAC）将于本月31日召开会议，商讨2019年成衣和制鞋厂工人底薪。 据《柬中时报》收到的消息，LAC会议将于31日上午9时在劳工部举行
北京中强环宇一直都是热招工厂之一，进这个厂打工的人很多，现在北京中强环宇又开始招人啦，有意向进厂打工的朋友抓住机会，赶紧报名进厂啦！有的工友会问：现在北京中强环宇的薪资是怎样的呢？工资高不高吗？下面人人微聘给各位介绍一下。 职位信息： 薪资结构：第一个月为试用期，底薪4200元+全勤奖金300元+超出26天每天出勤除工资以外额外奖励100元(每天)，次月开始可以快速上手，或者表现良好的员工会升级为技工上涨基本工资4200-4600 岗位职责：主要负责操作设备对大型写字楼，高档商场中央空调清洗，烟道通风管道清洗，中央空调二次水清洗和消毒杀菌。生活供水、管道、等设施清洗、消毒、改造、维修保养 其他情况： 企业介绍：北京中强环宇科技服务有限公司成立于2007年，隶属朝阳区疾病控制中心（朝阳防疫站）的原三产企业，是经市卫生局、区防疫中心批准的对生活饮用水箱、水塔、管道、空调系统等设施清洗、消毒、设备安装改造的服务型企业
台风来袭劳工应否出勤，须以“安全”为首要考量； 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ辖区宣布停止上班， 劳工可不出勤。 “尼伯特”台风即将来袭，劳动部提醒，台风天劳工是否出勤，应以“安全”为首要考量。 劳动部重申，依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，台风发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分
公告县府来文有关防疫照顾假之申请对象与期间，请卓参。 一、依据花莲县政府110年2月9日府教学字第1100029674号函办理。 二、有关防疫照顾假之申请对象与期间如下： (一)、全国公私立高级中等（含）以下学校及公立幼儿园（含专设幼儿园）延后开学期间（2月18日至21日），12岁以下学童之家长其中一人得请防疫照顾假；前述家长，包括父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人（如爷爷、奶奶等）
2月1日，胡志明市劳动荣军与社会局就业服务中心透露，自1月20日（即正月初六）起，胡志明市共有26家企业登记招聘录用员工，招聘需求人数约3800名。预计2023年第一季度，近500家企业需要招聘1.3万至1.4万名劳动者。 其中，招聘需求最大的领域为纺织、皮革鞋类行业（5000名），其次为电力 – 电子领域（2200名）、化工塑料行业（800名）等
设置台北、台中、高雄考区，测验当日须携 带国民身份证及附有照片足资证明身份之全民健康保险卡或驾驶执照或有效期限内护照任一种，并依测验入场通知书指定时间及测验地点应试；未携带前述双身份证件正本者，若于测验开始前发现，不得入场应试；若于测验开始后发现，该节以零分计，且该节不得离场。注：国民身份证为必备证件。 （一）录取人员训练期间比照评价5等3级支薪(月支新台币 30515 元)，正式雇用 后之支薪依台湾中油公司有关规定办理
六、天然灾害发生时（后），有下列情形之一者，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事 假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处 分： （一）劳工工作所在地经辖区首长依“天然灾害停止办公及上课作业办法”（以下称作业 办法）规定通报停止办公，劳工因而未出勤时。 （二）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟劳工确因台风、洪 水、地震等因素阻塞交通致延迟到工或未能出勤时。 （三）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟其居住地区或其正 常上（下）班必经地区，经该管辖区首长依作业办法规定通报停止办公，致未出勤 时
前面我们讲解了Python的核心语法，这一章我们来进行函数的学习，有编程基础的同学一定知晓函数的用法，我们是零基础教程，所以在这里介绍一下什么是函数。 我们举个例子，我们拿一家公司的工资结算问题来探讨一下。 这家公司的正常工资为每天200元，如果当月工作的天数大于等于20天，多出的天数每天按300元来结算，并且加1000全勤奖金，如果工作天数少于10天，那么所有工资按每天150元来结算，并扣除200缺勤工资
Q: 我们公司给的是底薪$8000+高抽成制，每个月都会超过政府规定的基本底薪，请问这样公司的给新制度有违反劳基法吗？ 403018台中市西区台湾大道二段2号6楼之1 一、按，劳动基准法第21条第1项规定：“工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。”而基本工资之立法目的在于保障劳工基本生活及维持劳工之购买能力