劳动局表示，征才讯息常见的薪资不透明现象，例如没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大（3万至7万元）或者面试时才说是底薪加奖金才有4万元以上，这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。
劳动局局长表示，为避免出现争议，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额(例如月薪3万元）、区间（例如月薪3万2到3万5千元）、或最低数额（例如月薪3万8千元以上）等方式表达，但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元，以免因区间过大失去公开揭示之用意。
另外，劳动局提醒，“经常性薪资”是指受雇员工每月可得的工作报酬，包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金（例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等），但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等，雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金，以免产生不必要之误解。
劳动局也将不定时查察事业单位薪资揭露状况，以维护求职者资讯对称劳动权益。