本薪

劳动局表示，征才讯息常见的薪资不透明现象，例如没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大（3万至7万元）或者面试时才说是底薪加奖金才有4万元以上，这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。 劳动局局长表示，为避免出现争议，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额(例如月薪3万元）、区间（例如月薪3万2到3万5千元）、或最低数额（例如月薪3万8千元以上）等方式表达，但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元，以免因区间过大失去公开揭示之用意。 另外，劳动局提醒，“经常性薪资”是指受雇员工每月可得的工作报酬，包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金（例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等），但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等，雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金，以免产生不必要之误解

聘用或约雇人员，除本办法另有规定外，均自其职务最低职等最低薪级起叙。但有下列情形之一者，应予提叙： 一、经公务人员普通考试或相当之特种考试及格者，担任第二职等聘用人员时，自该职等第五级起薪；其担任第三职等聘用人员时，自该职等第一级起薪。 二、经公务人员高等考试三级考试或相当之特种考试及格者，担任第四职等或第五职等聘用人员时，均自各该职等第五级起薪；其担任第六职等聘用人员时，自该职等第一级起薪

看台积电员工分红全数已现金发放之意义！ 1.员工分红无论以股票或现金发放，其本质都是属于公司费用，而非税后盈余之分配。 2.经营者或员工若真对公司有信心，应现金分红(实质薪资所得)，自公开市场买回自家公司股票，而非等公司无偿配股。 3.台积电此种作法值得给予正面评价，对提升公司财务资讯透明度，增进公司治理之合理性是正面的

放大 台积电员工薪酬大幅调高，引发科技业震撼，目前包括联电等多数厂商仍表示不跟进，但会密切注意未来发展。（本报资料照片） 台积电员工薪酬大幅调高，引发科技业震撼，目前包括联电等多数厂商仍表示不跟进，但会密切注意未来发展。（本报资料照片） 晶圆代工龙头台积电昨（21）日宣布大幅调整员工薪资及分红两大福利

普悠玛号确定6月28号将首航台东台北了，7月1号以后每天都至少会有四班，台北到台东最快只要3.5小时，而因应普悠玛号上路，台铁也宣布要招考20位随车服务员。 经过两个月密集测试，普悠玛号通过考验，确定可以奔驰在花东纵谷的电气化路线了。6月28号首航仪式后，有两天开放学童及长辈公益试航，七月一号正式通车，以后一天至少有四班，台北到台东票价783元，行车时间只要3.5小时

96年7月底工业及服务业受雇员工人数为615万3千人，较上月增加5万3千人或0.87％，较上(95)年同月亦增9万6千人或1.59％；1至7月平均为610万2千人，较上年同期增加9万5千人或1.58％。本月平均工时为188.7小时，较上月增加12.2小时；若与上年同月比较，亦增5.1小时；1至7月平均较上年同期减少0.8小时。本月平均薪资为42137元，较上月增加1.62％，较上年同月亦增4.59％；1至7月平均薪资为47304元，较上年同期增加2.01％