绩效奖金

1、市场营销专业中专及以上学历，具有成功的客户开发经验； 2、具有优秀口头表达能力及演讲能力； 3、具有较强的责任心、抗压能力、自信，积极乐观及自我激励；有广告、房地产公司经验优先。综合工资：10万—50万。 工资为：3000元+绩效奖金0—2000元，每年至少调薪一次，每年晋升一次，考核通过可晋升为初技、中技、高技

薄荷是国内较早使用 Ruby 的公司，从 2007 年开始所有的后端核心系统全部基于 Ruby 构建。随着系统规模不断增长，使用 Ruby 过程中遇到很多问题和挑战，甚至受到过很多质疑，但是我们没有放弃，迎难而上，经受住了考验，我们一直对 Ruby 充满了爱和信心。薄荷技术团队崇尚极客精神，热情参与 Ruby 社区各种活动，经常分享我们技术演进的各种经验教训

天津劳务派遣单位主要包括两个，即用人单位和用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的，而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。很多时候用工单位觉得派遣员工的所有事情都是用人单位解决，其实不然，这里还有很多是用工单位要做的

概要:职务：销售经理岗位职责：1. 负责指定区域内客户的开发、信息收集、拜访维护;2. 执行公司制定的营销方案;3. 掌握客户的资信状况及回款情况，及时处理应收账款;4. 及时了解客户需求，反馈产品情况，并及时向直接上级汇报。任职要求：1. 性格外向，热情主动，能够吃苦耐劳，身体健康，相貌端正，无不良嗜好;2. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和较强的语言表达能力、沟通能力、协调能力、分析和解决问题的能力;3. 同行业3年以上销售经验，有同行业丰富的经销商资源的优先;4. 有责任心，能承受较大的工作压力，能适应出差。待遇：1、公司缴纳社会保险，2、公司提供免费工作餐，上下班班车接送，3、底薪+提成+绩效奖金+每月福利及节日福利，4、公司每年组织定期公费旅游

我们在咨询过程中，经常遇到国企人事经理提这样的问题，“在分配改革中，不拉开差距，员工工作没动力，但拉开薪酬差距的同时，经常损伤员工的士气，这怎么办？”这种现象在国有企业中非常具有代表性。只要是国企的分配制度改革，拉开差距都是首先面临的一个难题。中国素有“不患寡而患不均”的传统，这种思想在计划经济体制下的国有企业里得到了十足的强化

1. 对医疗器械、净化工程有一定的了解，可接受优秀的应届毕业生； 3. 良好的沟通能力；人际交往能力；分析解决问题的能力； 4. 收集和分析市场信息的能力； 5. 热爱销售行业，诚实敬业，工作细心，有责任感和团队协作精神。 2. 对实验室设备、洁净车间工程有一定的了解； 4. 良好的沟通能力；人际交往能力；分析解决问题的能力；收集和分析市场信息的能力； 2.负责：洁净车间设计及实验室系统平面设计，对各功能区域有比较深刻的理解，独立完成设计工作； 3.中级及以上职称，有国家建筑专业注册证书者优先； 4.具备扎实的建筑理论基础及实际工作经验； 5.熟练掌握建筑设计软件、建筑节能设计软件及相关办公软件的使用； 1、工作福利：购买社保、年底奖金、绩效奖金，工作表现出色者，公司将不定期调薪； 2、假日福利：享有年假和国家法定带薪假日； 3、感恩津贴：在传统节日为员工或员工家属送上礼品、红包等感恩津贴； 4、部门活动：公司不定期组织部门聚餐、外出游玩等娱乐活动； 5、技能提升：公司拥有良好的技能培训，多方面支持鼓励员工不断提升自己； 6、发展空间：公司拥有良好的晋升机制和人性化的管理对表现优秀的员工，年底有奖金；为优秀的员工提供广阔的发展空间。 加入我们，您将拥有： 2. 无限上升的发展空间，做你想做的事情各方面的全面进步； 3. 和你一样优秀的高手，时刻挑战和被挑战!

【TechWeb】2月2日消息，据外媒报道，存储芯片需求下滑，导致价格与出货量双双下滑，三星电子和SK海力士这两大存储芯片制造商也受到了影响，前者存储业务及所在设备解决方案部门（DS部门）的营收和营业利润，连续两个季度同比大幅下滑，SK海力士也是如此，得益于上半年业绩尚可，他们全年的营收也有增长，但利润同比下滑明显。 虽然三星电子存储业务和SK海力士在去年的利润都有大幅下滑，但他们仍将向员工发放高额绩效奖金。 从外媒的报道来看，三星电子存储芯片业务所在的设备解决方案部门和SK海力士，都决定发放高额奖金

山西建龙钢铁有限公司是北京建龙重工集团有限公司（简称“建龙集团”）于2015年9月重组的子公司，建龙集团是集资源、钢铁、船运、机电等新产业于一体的大型企业集团，下属企业遍布河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东、浙江、北京、天津、湖北、新疆、四川、香港等地，位列2016中国企业500强第203位、2016中国制造业企业500强第96位、2016中国民营企业500强第37位、2016中国民营企业制造业500强第21位、全国钢铁行业第7位，民营钢铁企业第2位。 公司将秉承“只争第一，点滴做起”的建龙精神，“十三五”期间，打造中西部地区精品钢生产制造基地、黄河金三角区域综合性工业服务基地。 公司秉承“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人力资源理念，为员工职业发展创造良好的空间，并提供具有绝对优势的薪资福利待遇

1岗位要求： 女 18-27周岁，性格要求沉稳、隐忍、积极乐观、善于倾听，品德优良。中专以上学历，普通话流畅，有良好的沟通能力，工作态度认真，打字速度一分钟40字以上，能熟练操作办公软件，打算在菲稳定工作(能尽快到岗的) 2工作内容：线上回答客户的咨询和需求，解答相关问题，具备最基本的电脑操作水平，语言能力强，思路清晰，能针对客户所提的问题与客户所面临的问题最快时间内灵活解决，良好的服务态度意识，注重团队合作，工作态度端正，认真执行公司规章制度。 1、试用期： 试用期前三个月6000，一年内8000元封顶(转正后每月加绩效奖金3000元，)注：从第五个月起薪资为10000元

假如你是老板，如何让员工持续替你卖命？ 图片来源/pixabay 假如你是一间公司的老板，你肯定希望你的员工都能拼命工作、替你卖命！ 如果你想激励你的员工，并不是只有给足够多的薪资，才能激励员工替你卖命。提高薪水通常只在短期有效，事实上，还有其他有效的方式可以运用。 具体来说，有三套工具，可以帮助老板，来让员工更努力替公司做出贡献