绩效奖金
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等； 2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标； 3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通； 4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务； 5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。 任职要求： 1、性别不限，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理金融、保险、社会保障、医学等专业优先； 2、人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司（团险）、健康管理、体检机构或同行业类营销两年以上工作经验者优先； 3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 4、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力，具有团队合作精神，能承受较大的工作压力。 1、每月无责任底薪＋销售职级津贴＋高额提成+绩效奖金；年底提供13薪
近日，由东软承建的国网湖南省电力公司（以下简称湖南电力）薪酬管理改造项目顺利上线。湖南电力在东软慧鼎人力资源管理系统的基础上优化薪酬管理，全面支持人力资源管理目标的战略落地，推动人力资源管理价值提升。 国网湖南省电力公司是国家电网公司的全资子公司，属国有特大型能源供应企业，也是湖南省重点骨干电力企业
业务领域：致力于国际电力工程行业，涉及输变电业务、加工制造、新技术应用以及资源类业务等四大业务板块。近年完成的大型承包项目有巴西500KV亚马逊河大跨越输电线路工程、巴基斯坦500KV输电线路工程、安哥拉220KV输变电工程等等。客户范围：中国电缆凭借良好的履约能力及丰富的实践经验，与亚洲、南美洲、非洲等80多个国家和地区建立合作关系
??????浙江吉达金属有限公司是国家高新技术企业，成立于1998年，公司位于乐清市磐石镇重石工业区内，公司建筑面积12000平方米，现有员工150人，企业已通过ISO9001、IATF16949、OHSAS18001体系认证。 公司专注于低压电器行业五金配件的研发、制造，经过20年对市场的不断摸索、开发和拓展，现已成为国内外知名企业供应商和配套商。公司有专利28件，其中发明专利3件，实用新型专利25件，专利成果转化率100%
郑州银雁金融配套服务有限公司(简称“郑州银雁”)成立于2004年6月，属于深圳银雁下属子公司，郑州银雁作为深圳银雁的全资子公司，在河南省内具有领先的行业地位。 河南荥阳农村商业银行股份有限公司(简称“荥阳农商银行”)，前身是始建于1951年、至今已有六十年发展历史的荥阳市农村信用合作联社。2014年9月，经中国银行业监督管理委员会批准，同意筹建荥阳农商银行
公司始终把人才战略作为企业发展的重点，并指定了现代企业人才引进机制，纳四方贤才，为我所用。在人才的战略规划上，我们坚持“外引内育”的战略方针，即：根据公司中长期计划，拟定岗位，引进高素质人才；制定完善的内部人才培训体系，注重员工综合素质的培养。 公司始终坚持以人为本，求才、爱才、重才、育才，用事业的发展吸纳技术人才和管理人员，用高素质人才的引进和培养带动公司的发展和新技术的开发，用个人的长远发展及优厚的经济奖励留住人才，从而形成了支撑企业发展的优秀团队
2月1日，胡志明市劳动荣军与社会局就业服务中心透露，自1月20日（即正月初六）起，胡志明市共有26家企业登记招聘录用员工，招聘需求人数约3800名。预计2023年第一季度，近500家企业需要招聘1.3万至1.4万名劳动者。 其中，招聘需求最大的领域为纺织、皮革鞋类行业（5000名），其次为电力 – 电子领域（2200名）、化工塑料行业（800名）等
亚搏在线登陆（中国）股份有限公司位于河南省巩义市，是以生产铝合金新材料为核心，拥有煤电铝全产业链的大型现代化国际企业，2002年在上海证券交易所上市。下属子公司中孚高精铝材公司是中国铝板带材十强企业，主要设备均由国际一流企业制造，主要生产铝制易拉罐用罐体料、罐盖料等高附加值产品。经过多年发展，已形成以跨国亚搏在线登陆（中国）股份有限公司、国内核心客户为主的高端客户群体，罐盖料产品已成为国内第一品牌，并远销东南亚、欧洲、中东、南非、澳大利亚、南北美洲等国家和地区
要解决低薪问题，行政院端出政策，还宣布第一季实质总薪资每月将近六万，创历史新高，但学者认为，这里面除了薪水，还包括年节、年终奖金，奖金不一定每年有，公布这个数字意义不大，上班族的感受也差。 主计总处发布，今年第一季实质总薪资每月5万9852元，创历史新高，但这样的数字却跟一般上班族的实际感受差很远。有民众认为，“你看服务业的话，我觉得基本上应该是不可能达到的，现在薪水落差，我觉得还蛮大的有点极端，所以我觉得这个统计不是那么的清楚
1、按照要求开展各类课题、咨询项目的研究工作； 2、配合协助开展各类课题的申请、承接、联系等工作； 3、受公司指派参加会议、论坛、调研活动； 4、完成部门负责人交办的各项任务及沟通协调工作。 1、硕士及以上学历，特别优秀者学历可降至本科；原则上不限专业，具有经济学、金融学、管理学、法学、城市规划、人文地理、公共政策等知识背景和理论基础优先； 2、具有1年城市与地区发展战略、产业规划、园区经济、行业分析等领域咨询研究项目经验或具有政府部门、科研院所、咨询公司工作经验者优先； 3、有较强的书面写作、客户沟通及方案宣讲能力，具有较强的策划和创新能力；熟练运用Office或空间分析工具等软件； 4、热爱咨询研究事业，具备自我激励、快速学习能力及团队合作精神，可独立完成工作，有较强承压能力，心理素质好，勤奋务实、吃苦耐劳、善于沟通、敢于担当。 1、实行月度薪酬+双月绩效奖金结构，年薪不低于16万元（税前），并缴纳五险一金；