以岗定薪

山西建龙钢铁有限公司是北京建龙重工集团有限公司（简称“建龙集团”）于2015年9月重组的子公司，建龙集团是集资源、钢铁、船运、机电等新产业于一体的大型企业集团，下属企业遍布河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东、浙江、北京、天津、湖北、新疆、四川、香港等地，位列2016中国企业500强第203位、2016中国制造业企业500强第96位、2016中国民营企业500强第37位、2016中国民营企业制造业500强第21位、全国钢铁行业第7位，民营钢铁企业第2位。 公司将秉承“只争第一，点滴做起”的建龙精神，“十三五”期间，打造中西部地区精品钢生产制造基地、黄河金三角区域综合性工业服务基地。 公司秉承“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人力资源理念，为员工职业发展创造良好的空间，并提供具有绝对优势的薪资福利待遇

十年树木，百年树人。企业最终的竞争是人才的竞争，百年金马的梦想必须持之以恒的打造忠诚企业、勇于担当的高素质团队。公司始终贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源为目标，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，按照“尊重人、依靠人、开发人、满足人”的人才理念，加快人才队伍建设步伐，为公司发展提供人才支撑

“十校双百”发展战略和“心·港湾”奖学基金：利用五年时间，与十所大学建立战略合作关系，引进培养一百名中高层管理和技术人才，实现核心产业年产值过百亿的战略目标。目前，集团已与济南大学、重庆交通大学、九江职业技术学院等院校建立了战略合作，并分别设立了“心·港湾”奖学基金，专门奖励毕业后愿意到集团及下属企业工作的优秀学生。 “心·港湾”人才工程发展计划：通过人才工程的务实推进，外部招聘和内部培养相结合，建立清晰有效的人才引进和选拔通道，培养和储备一批优秀的管理和技术后备人才，提升集团总体管理水平和技术力量，为集团事业的持续、健康和长远发展夯实人才基础

全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓 解人才短缺的状况，为公 司发展提供人才支持。 1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调

1、行业内有竞争力的薪酬待遇。建立了完善的岗位绩效工资制，以岗定薪，岗变薪变，实行绩效工资与员工责任、业绩挂钩薪酬激励机制，提供通讯补贴、交通补贴 和租房补贴等待遇。 2、健全的员工福利体系