合法利益

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

天津劳务派遣单位主要包括两个，即用人单位和用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的，而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。很多时候用工单位觉得派遣员工的所有事情都是用人单位解决，其实不然，这里还有很多是用工单位要做的

胡筱芳律师专注民商事争议解决、婚姻家事纠纷处理、金融不良资产处置。擅长为客户解决民商事争议、各类婚姻家庭疑难问题、为资产管理公司金融不良债权追偿提供法律服务，并担任多家企业的常年法律顾问。 代理中国信达资产管理股份有限公司浙江省分公司金融不良债权追偿纠纷16户资产项目，涉案本金达3.87亿，采用多种方式回收资金

北京律师**网自成立以来，秉承着“受人之托，忠人之事”的理念，致力于为广大企业及自然人客户提供专业、全面、及时、高效、优质的法律服务。 北京律师**网以创始人首席律师曾威为核心，打造一流的、大型的、综合性的、具有专业特色和管理特色，不断创新的团队为目标；以改革管理体制、作业模式和分配制度为动力；以规范化、规模化、专业化为路径；以建立资源共享和有效控制业务质量为主线；全面建设资源共享机制。北京律师**网还与司法鉴定、司法评估、税务、会计、审计、管理咨询服务行业的大型服务机构建立长期稳定的战略合作伙伴关系

电机作为一个把电能转化为机械的一种设备，其广泛应用于各个领域。新能源的快速发展带动了电机产业的迅速增长，我国电机行业发展前景广阔。虽然我国已渐渐成为电机制造大国，掌握了高效及超高效节能电机生产技术，但减排和环保的双重压力，以高效电机为代表的节能设备在市场上备受关注

行业精神四词16字，分别表达了四个层次的价值指向。一是行业价值取向：诚信服务；二是企业价值目标：务实创新；三是从业者价值准则：专业规范；四是社区价值导引：共治和谐。 “诚信服务”，是中国物业管理行业的恒定目标，是从价值取向层面对我国物业管理行业精神的概述

中国商务部周五早间表示，美国公布对华301调查报告、指令对华采取限制措施，中方已做好充分准备，坚决捍卫自身合法利益。 3月22日，美国总统特朗普签署总统备忘录，将对从中国进口的商品大规模征收关税，征税商品价值每年可能高达600亿美元，同时限制中国企业对美投资并购；具体征收关税的品项将在接下来15天内陆续公布。 中国商务部表示，美方无视中方加强知识产权保护的事实、无视世贸组织规则、无视广大业界的呼声，一意孤行，这是典型的单边主义和贸易保护主义，中方坚决反对

律师调解的几个问题（上） 律师作为法律人士，从其社会职能角色看，不应仅仅将其视为接受特定当事人的提供法律服务的工作人员。而是，由于其广泛的社会服务能力，律师作为一个群体已经成为为社会大众提供专业法律服务的人员，是社会的法律人士。由于法律在现代社会管理中具有的特殊功能与价值而成为公众的普遍接受的一种理念

关于变更公司名称的股东决议，快创通小编为您整理了一份样本，仅供参考： 根据《公司法》和本公司章程第 章第 条的决定，本公司与 年 月 日召开了第 次股东会，会议召集人 、会议共 人参加，代表 %表决权，经代表 %表决权的股东通过，做出如下决议： 7、股东增加(转让)出资后，本公司新的出资结构如下： 公司进行名称或其他方面的变更必须要在法律规定的范围内进行，同时还需要公司整个商议决定，这样是为了能够保障公司利益的同时，也能够保障公司债权人的合法利益。在变更中如果遇到什么问题欢迎致电快创通客服，快创通客服等候您的来电咨询！

1、用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员或团队对用工外包进行管理，由外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了招聘与管理成本。 2、用工外包可大幅降低整个人力资源流程管理费用支出，如：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。 3、用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地用工外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，用工成本比正式员工的支出要大大降低