竞业禁止

财政部南区国税局表示：专业性劳务之提供如符合以技艺自立营生、自负盈亏并负担执业之成本及费用等要件者，始属执行业务所得；如劳务之提供具专属性、从属性、受雇主指挥监督及竞业禁止规范等特性，则属薪资所得。 该局举例说明，吴君97年度综合所得税结算申报，列报取自A公司之执行业务收入457147元，经该局以系争收入属薪资所得，乃归课其97年度综合所得税。吴君不服，主张其代理A公司承揽保险，该笔收入应属执行业务所得，案经复查、诉愿均遭驳回

很多企业为了防止公司内部的商业机密被泄露，所以会跟公司的高级管理人员签订竞业协议，但是有些企业由于不太了解竞业协议，以为需要跟所有员工签订，导致员工离职需要支付补偿，那么什么人可以签订竞业限制协议？下面福尔摩思小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等