看台积电员工分红全数已现金发放之意义！
1.员工分红无论以股票或现金发放，其本质都是属于公司费用，而非税后盈余之分配。
2.经营者或员工若真对公司有信心，应现金分红(实质薪资所得)，自公开市场买回自家公司股票，而非等公司无偿配股。
3.台积电此种作法值得给予正面评价，对提升公司财务资讯透明度，增进公司治理之合理性是正面的。
台积电决定从今年起，员工分红100%以现金发放，不再发放股票。台积电昨（17）日表示，今年起，员工分红全以现金发放，是衡量外在环境变化的结果。
台积电从民国83年上市以来，实施员工股票分红制长达15年，这也是台湾科技业一直用来激励员工的政策，在台积电员工股票分红成绝响后，恐会掀起科技业的跟风。
近期员工分红费用化陆续引发科技界领袖不同的意见，鸿海董事长郭台铭不赞成这个作法，希望与财政部长来场政策辩论；联发科则是预备提高员工分红的现金比重至五成；张忠谋更直接推升到全数现金。这将与国外大厂如英特尔、德仪等国际大厂的作法接轨，他们没有提供股票给员工做分红。
台积电董事长张忠谋去年喊出，从2011年至2015年五年内，每股税后纯益（EPS）平均年复合成长率上看一成，如今员工分红不拿股票，不会对公司股本产生影响，也不致稀释股东权益，加上少了员工分红的股票卖压，法人认为，可加速EPS目标提前达阵。
不过，台积电许多员工的本薪，过去一向少于联电。加上员工分红今年将按市价课税，员工的收入，将会减少。因此，台积电之前已宣布，将大幅调高员工的本薪。股票一向是科技业吸引人才的重要手段，台积电此举，是否会影响到人才招募，也值得密切注意。
台积电拟于2月9日召开董事会，讨论2009年股利水准与员工分红政策。法人预估，去年台积电全年税后纯益上看866亿元，每股税后纯益挑战3.5元，现金股利应有3元。台积从民国83年至91年期间，不论员工或股东分红全数是股票，民国92年首度对员工与股东发放现金分红，93年更改以现金为主。民国97年，员工分红费用化一上路，台积电98年配发97年的员工分红，改以当年度税后纯益15%为主，现金与股票一半，但股票不是面值，是以市值计算。
以民国97年为例，当年台积电税后纯益999.3亿，已预先扣除发给员工的红利149.9亿元。其中，台积电发给员工现金红利74.95亿元，股票红利总市值也是74.95亿元，以次年台积电6月10日股东常会前一天收盘折算发放股数，实际员工领到的股票分红约14.1万张，已比前年39.3万张大幅减少一倍以上。