员工

本次培训主要面向2015年新入职的员工。各位新成员在黄老师的带领下，通过自我介绍环节，互相了解各自的基本情况、专业、喜好等，很快消除了彼此的陌生感，在轻松愉悦的氛围当中展开了对公司的深入了解。 随着黄老师的解说，公司的发展历程、企业文化、基本制度等，在我们面前一一展开，各位新员工都认真的听着，并不时提出一些疑问，也得到了老师详细的解答

碧瑶废物处理及回收有限公司 (碧瑶绿色集团成员) 碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展，将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向

青山人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理和记录员工信息、薪酬、绩效、培训等方面的软件系统。 1.员工信息管理：HRMS可以存储和维护员工的个人信息，包括姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、紧急联系人信息、社会保险号码等。 2.薪资管理：HRMS可以跟踪和记录员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等

针对企业的发展战略开展提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，施行有计划、有系统的培养和训练活动，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到改善和提高，发挥最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 新人员入职报到时都会对其进行相关培训和引导，让新近伙伴能够顺利过渡到18luck新利体育的大集体当中来，增强新员工对企业的认识，能够迅速的融入进来，此外对于新进人员还会展开在个人素质上面的培训，使其能以能焕然一新的面貌投入到工作当中。根据招聘人员的力度，公司会对进入公司的同事统一进行为期2天的集训，涉及到军训、职业素养、素质拓展、职业规划、品质管理、心态培训、制度培训、消防安全等课程

“以正人之德立诚信之本、以善水之化育从善之心。”本公司注重诚信与品德。以人为本，选才，德为先

2020年春节刚过，我们便邂逅了一场没有硝烟的“战争”，新型冠状病毒肺炎疫情成为了社会的焦点，更牵动着无数人的心。党和政府高度重视和关注，举国上下众志成城，都在为打赢这场疫情防控硬仗而努力！很多行业都经历着前所未有的严峻考验，未能复工复产、照常营业，广大居民更是响应政府号召，不出门、不聚会，对民生用品的需求尤为迫切。 按照政府相关部门的防疫工作部署，同时为满足广大居民在封闭管理期间对民生用品的需求，家庭号各门店在疫情期间严格按照既要保障入店顾客和员工自身的生命安全，又要保证民生用品的正常价格供应的要求下开门营业，我们的员工也不顾个人安危，舍小家为大家，做最美逆行者，坚守在工作岗位

为丰富员工精神文化生活，提升团队协作能力，增强公司凝聚力，欧森纳集团公司于2018年6月30日举办了庆“七•一”拔河比赛。 此次比赛共有6支代表队参加，各部门员工踊跃参与，每支代表队显示出强劲的比赛阵容，当比赛哨声响起，参赛队员们高呼着“一二，一二”的助威声，双手紧握长绳，憋足了劲拼命往后拉，尽管有的队员手被勒的通红，队员们仍咬紧牙关，绳子在中点线随着双方的较量左右移动，坚持到底就是胜利！个个表现出不服输的士气……公司领导在队伍旁助阵加油，未参赛员工自发组成啦啦队，个个热情高涨，为比赛呐喊加油，号子声、呐喊声，此起彼伏，声声传递着一股无穷的力量！ 经过几轮紧张、激烈的角逐，最终换热公司爆冷摘得桂冠、地源公司制造部两个队分获亚、季军。 通过此次拔河比赛，营造了浓厚的文化氛围，舒缓了欧森纳员工的工作压力，展现出员工团结向上、顽强拼搏的精神风貌，赛出了水平和风格，弘扬了团队协作精神，彰显了企业凝聚力、战斗力，丰富了员工文化生活

历经漫长的寒冬，终于迎来了明媚的春光，也迎来了最富有诗意的、独属女性的节日。为庆祝“三八"国际劳动妇女节，更好地激发女员工的工作热情，丰富女员工的文化生活3月8日中午，我司举办了花艺比赛，共47名女员工参加了本次活动，并为3月份生日的寿星们送上真挚而又温馨的生日祝福。 温馨的生日会场、精美的蛋糕、美味的零食，还有可爱的小礼品，公司员工围绕寿星们唱响生日快乐歌，大家相互送上了祝福与鼓励

人才是一个公司发展之本，竞争之本。 四川安达木业有限责任公司视人才为企业第一资源，尊重人才，善用人才，与员工一起共同把企业推向一个新的台阶。在人力资源实践上面， 四川安达木业有限责任公司善于为各类人才提供不同的舞台，真正做到人尽其才，才尽其用

敬天爱人，以人为本。这不是简简单单的一句话而是实实在在的举措。为保障员工身体健康，构建良好和谐的工作环境，完善员工福利保障，2017年8月11日，华谊家具的家人们在青岛湛山疗养院体检中心进行了专业的健康体检

正月十五，是中国传统节日--元宵节。为迎接元宵节的到来，营造喜庆、温馨的节日氛围，丰富广大员工的文化生活。今日，建新党总支/工会开展“月满元宵·欢聚建新享团圆”嘉年华活动，让员工尽享建新大家庭的温暖，度过一个欢乐、难忘的元宵节

申海公司衷心欢迎各方有志之士，与我们携手共同发展，成就理想！ 公司尊重员工、爱护员工，鼓励员工成为德才兼备的优秀人才。我们通过不断完善薪酬福利政策、绩效考核制度、行为准则与工作纪律、教育培训等制度，来培养和凝聚人才。 我公司收到简历后1个月之内，将会择优安排面试

姜长兴同志到基金公司、综合开发公司讲授“新入职员工第一课” 10月16日上午，集团党委书记、董事长姜长兴到山东铁投大厦，与铁路基金公司、综合开发公司新入职员工集体谈话，并给全体新老员工讲党课。基金公司、综合开发公司在济员工参加活动，集团总会计师、基金公司党委书记、董事长赵春雷主持活动。 姜长兴同志对铁投大家庭迎来了新生力量表示祝贺和欢迎，向新入职员工介绍了集团的基本情况、“一体两翼”发展战略及发展情况，并以“青春是用来奋斗的”为主题，诠释了奋斗之于青春的重大意义，勉励全体员工要拼搏奋斗、不负青春；以“树立远大目标”为主题，勉励大家树立远大理想、磨炼意志品质，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，解决好“学”“思”“践”“悟”问题，从现在做起，从自身工作做起

端午临中夏，时清日复长。又是一年端午至，又到粽叶飘香时。在端午节来临之际，新兴轴承为员工送上节日祝福，让员工感受到公司的关怀，公司给全体员工发放了咸鸭蛋和土鸡蛋节日礼品

炎炎夏日，高温酷暑，使海洋智能网仓奋战在一线的员工们挥汗如雨。为切实做好夏季的防暑降温工作，集团总部领导心系一线员工的身体健康。7月14日，集团总部领导江涛及时将降温解暑的西瓜送到一线员工手中，还叮嘱在夏季高温期间注意安全运作、做好作业中的相互监护工作，防止中暑事件的发生，表达了集团领导对一线员工们的关心和爱护，为大家创造了一个和谐、温暖的工作环境

2019年2月13日一场大雪飘然而至，大地万物瞬间银装素裹，到处是一派千里冰封、万里雪飘的景象，然而公司道路上厚厚的积雪也为员工的出行带来了诸多不便。 2019年2月14日上午，工程部员工不约而同纷纷下楼进行扫雪。由于条件的限制，除雪工具只有铁锨、扫帚加上零下的低温，使除雪工作更加艰难，大家的手和脸都冻得通红

公司为了更好地管理业务，有时会存档员工间的会话记录。然而，在存档这些记录前，企业应该是否需要告知员工或经过员工的同意？ 在归档员工会话记录方面，企业首先应该对员工进行全面的告知。企业可以在Ramail中发送一封法律俱乐部邮件，告知员工公司会在某一特定时间点进行会话记录归档

2021年11月19日晚，远翔新材公司在员工活动中心举行员工子女教育奖学金、十五周年庆系列活动颁奖仪式。公司领导和员工们一同参加了此次活动。 颁奖仪式在王承辉董事长激昂的歌声中拉开帷幕

美资大行支援本港抗击疫情。高盛今日（7日）宣布，已向15间非牟利机构提供880万元的捐款，以援助在港遭受疫情影响的弱势社群。据报这笔捐款由高盛的高层员工募捐，主要用于为社区中特别需要援助的群体提供食物、必需品和其他支援

公司在搞好物质文明建设的同时，更加注重精神文明建设，打造企业文化，建立学习型企业、学习型党组织和学习愿景。加强党员教育，发挥组织作用，注重党风廉政和组织建设重大问题集体决策民主监督。对员工进行各种岗位技能培训和员工职业道德、敬业精神教育，营造团队学习、人人学习的氛围，组织员工进行各类技能考试和技术比赛，培育精干高效的员工队伍和适应市场竞争需要的高素质管理干部队伍，提高企业的整体素质

紫光紫团作为国内大型综合性集成电路领军企业，以“创新加合作”为“双轮驱动”，形成了以集成电路为主导，“从芯到云”的高科技产业生态链。在这种业务开展下，我们通过系列课程，定期邀请各产业公司负责人、行业专家等，分享行业、业务知识，让员工深刻理解行业发展趋势及产品演进，从而更好地支持业务发展。 提升人才的综合能力，是紫光集团人才发展培养体系中的核心要务

近日持续高温，为保障员工在夏季工作过程中的身体健康，体现企业的人文关怀，8月4日上午，上海海虹实业（集团）有限公司董事长林辉、总经理娄贯平、党委书记李志芳一行来我司进行夏季送清凉慰问。顶着将近40℃的高温，集团领导亲**问了一线仓库及各后勤部门，每到一处都与员工亲切握手交谈，对在高温下坚守岗位、辛勤工作的员工们表示亲切慰问与衷心感谢。除分发防暑降温用品，还仔细询问夏季工作进展情况，并叮嘱大家在工作的同时要做好防暑降温工作，合理安排好作息时间，确保工作安全开展

作为一家科技创新型企业，公司将员工视为企业最宝贵的财富资源，始终认为企业的持续发展依赖于全体员工能力的不断发展和提高。公司坚持“以人为本、关爱员工”的企业人才文化，关注员工的工作满意度和生活质量的提高，重视员工的潜能开发和可持续发展。公司一直通过薪酬激励及各类培训来持续提高员工的个人价值，致力于企业价值最大化与员工个人成就最大化的和谐统一，追求员工与企业的“双赢”

人才是企业发展之本、竞争之本。华丞集团视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，华丞集团善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用

尊师重道、导师带徒自古以来就是我们中华民族的传统美德。日前，平山公司工会、共青团共同举行2018年度“导师带徒”活动，7名新进员工在大家的见证下，完成了拜师仪式。 此次新员工的导师，均为业务技术水平过硬，并拥有丰富工作经验的公司优秀骨干人员

俗话说，身体是革命的本钱。在广州华臻机械设备有限公司(以下简称“广州华臻水刀”)领导的亲切关怀下，于2017年12月29日组织全体员工进行健康体检，为广大员工送上了一份温暖，健康的礼物。 广州华臻水刀此次活动旨在通过体检，让员工及时了解自身的健康状况，做到无病早知道、早预防，有病早调理、早治疗

4月10日下午，住宅公司员工齐聚三楼会议室，共同迎接四位新员工入职，整个见面会在愉快和轻松的气氛中进行。见面会由倪芳副总主持。 会上，公司董事长张津军代表公司班子及全体老员工对新员工的加入表示热烈的欢迎，并提出了殷切的期望

近日，官新项目部在项目部营区和梁场组织开展“量血压，测血糖”健康服务活动。 为及时了解员工身体状况，保障员工身体健康。项目部定期组织专门人员为一线作业人员测量血压和血糖，并建立员工健康监测登记表，进行对比监控，切实掌握员工的身体状况

为弘扬圣济堂文化，让圣济堂的每一分子都感受到集体的温暖与关怀，充分体现圣济堂人文主义精神，从而使员工更好的投身公司建设与发展。行政部为2022年8月生日的伙伴们精心策划了生日会，为同事送上生日祝福!并于月底在食堂准备了生日蛋糕、生日聚餐。 在这特别的日子里，企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢，也表达了公司对员员工的亲切关怀

我们不但要创造好的经济效益，同时也要培养优秀的人才！”是健康元郑重的承诺。 ​公司一直坚持“员工与企业共同发展”，在以卓越品质提升产品价值、企业价值的同时，也实现员工个人价值的提升；“爱才、用才、育才、留才”是我们恪守的原则；“能者上、平者让、庸者下”是我们的竞争机制方针；“充分授权、用人不疑”是我们之所以能够精英荟萃的关键，健康元致力于给每一位员工一个可持续发展的机会和空间。 “海纳百川，有容乃大”