员工

为了实现我们的愿景，我们不断努力、超越自我、创造非凡、追求卓越。多元化的产品结构、多层次的知识更新、多地域的员工组合是公司执着的学习追求、不断超越自我、创造非凡、努力向上的价值观念的充分体现；公司鼓励员工树立自信、迎接挑战，培养高度的进取精神、敏锐的思维能力、和谐的团队协作、刻苦的工作作风、充分实现自我价值，所有这一切，就是为了让我们想得更多，为社会、合作伙伴、客户做得更好!为了实现我们的愿景，我们不断努力、超越自我、创造非凡、追求卓越。多元化的产品结构、多层次的知识更新、多地域的员工组合是公司执着的学习追求、不断超越自我、创造非凡、努力向上的价值观念的充分体现；公司鼓励员工树立自信、迎接挑战，培养高度的进取精神、敏锐的思维能力、和谐的团队协作、刻苦的工作作风、充分实现自我价值，所有这一切，就是为了让我们想得更多，为社会、合作伙伴、客户做得更好!

为庆祝中国***成立100周年华诞，大力弘扬企业文化，丰富员工的业余文体生活，凝聚员工团结协作力量，更好地展现员工良好的精神风貌。6月29日下午，集团在办公大楼会议室，举办了以“奋斗百年路启航新征程”为主题的庆“七・一”文艺演出活动。本次活动得到了各单位的大力支持鼎力相助，各公司车间部室接知后，立即进行了广泛宣传和发动，经过精心组织和认真筹备，共有17个节目近106名员工参加了此次演出

丹桂飘香沁心脾，祝福满满迎中秋。又是一年中秋佳节到来之际，为了让每一位河南京城皮肤中医院家人们度过一个圆满的中秋佳节，同时为了体现医院对广大员工的关怀、增强员工归属感，在院领导的关怀及有关部门的积极准备下，为全体员工准备了中秋福利礼盒。 李建平院长将满载祝福与温暖的中秋福利以科室为单位逐一发到员工手中，发放现场异常热闹，每个员工都面带微笑，洋溢着幸福与快乐

永冠秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。在用人上，永冠坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力

为丰富职工学问生活，培养和树立职工勇于拼搏、敢于争先的进取精神和团结奋进的团队精神。11月27日下午，企业工会组织全体员工开展跳绳、筷子夹乒乓、猜谜语、拔河比赛等别开生面的趣味活动。 各项比赛以均按照要求自由组合搭配，每场比赛开始前，选手们都是抢着时机练习，精神劲儿十足

为了提高公司员工的安全防范意识，增强自我保护能力，掌握对突发火灾的应变、逃生技能，确保员工生命安全及财产安全，7月2日由行政部、人力资源与党群工作部共同组织，在质管研发楼和实验动物楼举行了消防逃生和灭火演习。 演习开始后大楼内员工按照逃生通道指示，迅速有序的撤离，没有拥堵现象发生。待全部人员撤出后，由行政部安保组组长管志明对本次演练做以总结并详细讲解、演示了紧急情况下疏散时的注意事项

【概要描述】随着夏季高温天气的到来为保障企业员工在高温环境下安全生产以防中暑凯龙蓝烽公司认真部署全力做好防暑降温工作。 随着夏季高温天气的到来为保障企业员工在高温环境下安全生产以防中暑凯龙蓝烽公司认真部署全力做好防暑降温工作。 首先相关人员结合目前各高温岗位的实际情况，整理出了相应的防暑降温知识材料，方便各部门人员学习并掌握，并且还制定了相应的应急预案，防止发生有关生产安全事故

什么才是　重要呢？我认为是健康， 生命是相对的有限时空构成，而具有健康的身心， 就会使生命的相对有限时空得以延续与拉长。 健康虽说不是一切，但失去健康你就失去了一切， 及时的关爱身体，才能让生命的旅途走的更长远！ 为保证员工身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高工作效率，曼得丽每年会定期对在职员工和新入职员工进行一次职业健康体检。2019年3月10日我公司委托桐乡第三人民医院来曼得丽公司进行员工体检

公司将人才视为最大的财，致力于员工与公司的共同发展。平均每年投入120-150万元为员工搭建各类培训平台，已逐步形成了立足本岗、服务生产、持续学习的氛围。 公司工会以五大劳模（员工）创新工作室为引领，以增强员工创新意识、提升员工创新能力为突破口，突出现场改善、管理改善、提质增效、研发营销等经营发展为重点，推动了创新型企业建设和企业核心竞争力的提升

富士康可为员工提供工作餐和住宿，组织员工进行年度免费体检，且享有国家法定假11天；在试用期与转正后薪资各有不同，下面具体介绍一下“富士康招聘的福利及薪资情况”。 1、公司提供工作餐，为迎合南北饮食差异，工作餐有米饭套餐、面条、水饺馒头、面包牛奶等。 2、提供住宿，宿舍配有电视机，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，标准4-8人间

9月9日，在中秋佳节即将来临之际，永祥光伏科技总经理袁中华深入生产区域，为奋斗在生产一线的员工送去中秋佳节的祝福和问候，人事行政部部长胡静平陪同。 袁总一行先后来到A1、A3区域，并将中秋福利礼盒分发到在岗员工的手中，把股份和企业的关心关爱送到一线员工的心坎里。慰问现场气氛热烈，袁总叮嘱在节假期见注意疫情防护，在岗期间要全力维护生产安全稳定

随着社会和经济的发展，员工管理信息系统已成为管理公司员工活动的必备工具。它不仅为公司提供了一个安全可信赖的管理系统，而且在公司管理上发挥了重要作用。 中军摩派员工系统不仅可以实现员工数据录入，还可以实时更新员工自己的工作信息和绩效信息，以及更新员工的健康保障状态，及时查询各类工资账单数据、员工贴现及工资

炎炎夏日送清凉，关爱职工保安康。为做好员工防暑降温工作，保障员工身体健康，近期，弘业期货工会开展“关爱职工、夏送清凉”慰问活动，向每位员工发放防暑清凉小药包，把“清凉”送到职工的手中，把“温情”带进职工的心中。弘业期货党委副书记、工会主席，弘业期货首席风险官、工会副主席为员工们送上夏日清凉药包，向坚守岗位、默默奉献的员工们表达诚挚的谢意，感谢大家的辛苦付出，并叮嘱大家要提高安全健康意识，合理调整工作时间，注意劳逸结合，做好降温解暑和自我防护

密友装备制造国内、国外订单在烈日炎炎的酷暑夏季里持续增加。大量的生产任务容不得丝毫懈怠，伴随着机器的轰鸣声， 生产车间每一位员工奋战在一线，身上的衣服已被汗水浸湿，酷暑的热浪始终阻挡不了我们工作人员的热情， 每位员工都以坚定的毅力、实际行动证明“产品质量是密友人的生命”的生产宗旨，义无反顾并且保质保量的完成每一项生产任务。 密友员工不怕苦、不怕累坚守生产一线

公司于11月15日组织各部门14名员工，参加了“企业核心团队”打造的培训，通过这次体验式培训，员工的认同感和认知感大为增强，对企业和个人都有着非同寻常的意义；通过这次培训，在一程度上锻炼了员工面对压力与挑战困难的积极心态， 提升了员工沟通协作能力和集体荣誉感，增团队的凝聚力，实现目标突破，同时也涌现了一批精神可嘉，有团队精神和集体荣誉感的优秀员，通过体验活动中的情景设置，我们充分体验了所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身面临某一外界刺激时的心理反应及其后果，进而学会控制调整，实现超越。相信在今后的工作和生活当中，我们必将秉着“信念、责任、沟通、感恩”的培训理念，完成一个又一个的自我突破！

​本地服装公司的一名执行董事在为外籍员工申请工作准证时，谎报员工薪金，结果被罚款7万2000元。 人力部发表文告说：61岁的Yen's Studio执行董事Yen Ser Ming，上个星期四被定罪，并被判处罚款，或以坐牢18个月取代。 此外，人力部也禁止公司雇用新的外籍员工

一、"以人为本"即以人为中心，把人放在第一位，充分发挥人的积极性和主观能动性。 东力非常注重员工的成长发展，为员工建立了一个自由的发展平台和晋升空间。 1．崇高的敬业精神：顾全大局识大体以公司发展为己任强烈的事业心高度的责任感与平稳的心态有机结合

图为齐鲁石化2020年“爱心善捐、共建家园”活动启动仪式现场。（记者　周阳春　摄） （记者　周阳春　特约记者　杨尚锋）9月4日，在“中华慈善日”即将到来之际，齐鲁石化启动2020年“爱心善捐、共建家园”活动。公司领导韩峰、张绍光、孔健、王玉亮、刘训书参加启动仪式

以人为本，关爱员工“简单的口号！在未来集团每年坚持执行着这一切实的举措。 5月11日，集团组织全体员工来到湖南旺旺医院体检中心，进行了一年一年的健康体检，让每位员工能及时了解自身的健康状况，从而督促和及时改正不良的生活习惯，以健康的体魄全身心的投入到工作和生活中为目标。 员工的健康关系到团队素质建设，也与企业发展动力源泉为前提之一，坚持给每位员工进行年度体检，此举也体现着未来集团以人为本的管理理念，得到广大员工的赞誉和拥护

（本报讯）华州大约900名在联邦政府机构工作的员工，在政府关门期间领了共五十万美元左右的救济金，如今州政府要求他们退还，因为他们的薪水很快就会进账。 联邦员工的平均失业救济金是每周438美元，有些员工在政府关门期间领了两周的补助。州政府就业安全部门发言人塔洛（Bill Tarrow）说，他的部门和联邦机构合作，想办法从这些员工下一次的薪水扣钱，如果这个办法行不通，他们会去个别向员工要回救济金

“战火”高燃，热情不熄。3月13日晚，由浙南公司工会组织的羽乒训练营在苍南县体育馆正式挥拍开营。 训练现场，大家认真学习了握拍、挥拍、发球、接球、跳跃等基本要领，一个个精彩的扣压，一次次力挽狂澜的扑救，无不彰显出浙南员工奋力拼搏、永不放弃的精神

为进一步增强公司的凝聚力，增进员工与公司管理层的沟通与交流，帮助员工解决工作生活中的问题和困难。特召开员工座谈会，本次召开会议主要针对5月10日新加入我司的学生们。 5月23日下午，公司在行政楼4楼会议室进行员工座谈会

近日，按照“我为员工办实事”的实践要求，金帝集团党委、工会、人力资源部召开了2021年第四季度员工座谈会，由党委书记何海鸥主持会议，并在金帝集团总部、金隆及金意分厂举办，与85名员工代表面对面交流，解答员工关心的热点、疑点、焦点问题。 会议伊始，金帝集团各厂区相关负责人针对第三季度员工座谈会的问题，进行后续进展反馈，确保所有员工提交的建议都能条条落实到实处。随后，来自不同岗位的员工代表畅所欲言，积极为公司发展建言献策，结合自身工作，分享了工作感想，围绕公司经营管理、工作安排、技能培养、生活服务功能建设、员工福利待遇等多个热点问题展开深入交流和讨论，提出了合理化意见

三月芳菲、春意渐浓。为迎接一年一度的“三八妇女节”，丰富女性员工的文化生活，新浦金网站集团精心组织开展了“致敬她力量”送鲜花送祝福活动，表达对女性员工的关怀与感谢。 一早，新浦金网站集团副总裁黄玉慧、副总裁万春，财务管理中心总经理刘为国便为女性员工依次献上芬芳的鲜花并送上美好的祝福

11月14日早八点，软件园全体同事齐聚，共同见证2013年Q4爱拼活动的颁奖仪式。刘汉澍和张子彦分别获得了第二第三名，李云强以优异的成绩雄踞第一。 总裁谢良波对三名获奖者进行了颁奖

企业帮助员工制定健康管理解决方案有哪些好处？ 在当今时代，健康管理被越来越多的人所重视，通过融合数字化等技术，健康管理变得更加的科学有效，切实的帮助人们提高了健康水平。对于企业而言，帮助员工制定健康管理解决方案也有着重要的意义，不仅能够保障员工的健康，同时也会提升员工对企业的归属感，下面就来说说这种方案给企业带来的实际好处。 关爱每一个员工是企业的职责，而企业自身也会因此而受益，通过帮助员工制定健康管理方案，可以让员工们的患病率明显降低，很多疾病都能够被消灭在萌芽中

员工对话记录系统是一种新兴的管理技术，它可以收集、存储和分析员工之间的谈话信息，并以此来为管理决策提供重要的信息依据。员工对话记录系统可以帮助组织更好地实现整体管理模式，维护有效的沟通决策，并识别潜在的风险，提供企业管理者需要的信息支持。 员工对话记录系统由多个组件组成，其中最关键的是对话记录技术

诚信正直：诚信正直赢得信赖，诚信正直是我们的行为准则； 求实创新：我们在脚踏实地，实事求是的基础上，求创新求发展； 激情蓬勃：我们要用公司业务发展速度和专业体系化管理点燃员工激情，让公司蓬勃向前； 分工协作：无论是在公司内部或对外业务伙伴共事时，我们鼓励相互尊重和分工协作精神； 开明坦挚：我们鼓励有效的沟通，有话直说、开诚布公、坦诚相待、开明说事、坦挚做事； 敏锐应变：具有前瞻性思维，能预见未来并敏锐应变，应变速度和灵活性是我们成功的基础； 高效高能：以员工和客户的需求来衡量我们的效率及能力的高度； 优品优质：以市场和同行的标准来衡量我们的品质和品牌，达到并超越员工和客户的期望。 管理目标：员工满意是客户满意的基础，员工是企业之本，企业为员工展示才华搭建舞台。 管理定位：管理到位，用心服务

餐饮管理：别怪员工不听话，你会对员工做这些事吗？ 企业的层层培训中，对基层员工影响最大的就是店长。 店长，是一店之长，是所有员工学习的榜样。要想带出好员工，店长首先就要以身作则，带员工前先进行自我反省，改善自身的问题，达到上行下效的效果

为弘扬和传承中华传统文化，践行“服务一线”的价值文化，让员工感受到中华民族传统节日温馨和谐的节气氛围，共同度过一个欢乐祥和的中秋节。9月7日下午，平安产险杭州中支开展“满元聚中秋 ”中秋主题活动。 活动现场，工作人员为大家讲述了中秋节来历及习俗，共同品味中秋传统文化，感受中秋之美