员工

对待员工要善，即善待员工，以人为本，全心全意依靠员工，做到关心员工、理解员工、尊重员工、相信员工，提升员工的幸福感，增强企业的向心力。 对待高管要严，即严字当头，弘扬正气。公正严明选用高管，做到放眼识人、公道用人、严格管人、正派做人，提升高管的责任感，增强企业的执行力

韩华集团（Hanwha Group）为庆祝其成立66周年，邀请万博宣伟将员工联系起来，展示一个真正的全球社区。 截止到2018年，《财富》世界500强企业韩华集团已在22个国家开展业务。即便员工来自不同的国家，在世界不同的地方，在不同的子公司做着不同职位的工作，公司希望能让广大员工在公司真正找到家的归属感

农发行柘城县支行为弘扬和传承“五四”精神，鼓励广大青年员工励志有为，激发他们积极投身于农发行发展的热情，促进青年员工之间交流，进一步推动青年工作再上新台阶，9月9日，该行召开全体青年员工座谈会，深入了解员工动态，与青年员工谈心谈话。 座谈会由行长张一鸣同志主持，信贷业务部、会计结算部及办公室等相关人员参加会议。在座谈会中，张一鸣同志围绕“如何增强青年员工工作积极性”为主题，就青年员工如何树立正确价值观、把握时代方向、提升自身水平等内容积极分享经验 并提出了以下几点希望：一要忠诚可信跟党走

建冶公司每周一例行开早会，由员工主持。每次早会，主持会议的员工都有10—15分钟的时间发挥，可以与大家互动，交流，锻炼自己的能力。员工们积极参与，或讲故事，或讲笑话，或提高大家工作热情等等

在端午节〗来临之际，为　感谢广大员工的辛苦付出，让大家充分感受到康乃尔这个大家庭的温暖，6月22日，公司为员工发放了端午节暖心福利――粽子‘和鸡蛋。 康乃尔集团一直致力于打造“感恩”的企业文化，感恩员工的辛勤工作，让员工有自豪感、幸福感和归属感，在这一理念的引导下，公司不断努力建设舒适整洁的工作环境，营造了“简单、和谐、温馨”的工作氛围，除此之外，多年来每逢重要的传统佳节，一直坚持为员工送上节日的慰问和实实在在的福利，这已经成为公司关心员工的重要体现。大家拿到沉甸甸的福利，纷纷表示一定将这份关怀化为动力，努力工作，为康乃尔集�K团健康稳健发展贡献自己的力量！

今天下午在部门管理时，遇到一个冲突事件。我们部门工程师 A 在产线上稽核问题，遇到一个产线上人员 B 说脏话，然后他认为自己被侮辱了。A 就推了一下 B，结果 B 就认为被打了去告诉了他的主管

人才是企业发展的第一要素，我们坚持“以人为本”的人才策略，以有竞争力的薪酬吸引人才，以完善的培训体系和工作空间开发人才，以多样化的晋升发展通道回报人才，与您携手打造有敬业精神、素质职业化、绩效卓越化的团队。 1、结合员工的个人兴趣与专长，为员工制定个性化的职业生涯发展规划； 2、完善的企业规章制度和培训体系，引导员工不断学习、快速成长； 3、立足于员工的个人发展，设立专业、管理和营销多通道晋升发展模式； 4、为员工的终身着想，注重员工的品质和精神的培养，给予员工亲人般的关爱，严师般的教导，使员工的人格得以健全、素质技能得以提升，成长为国家、社会的栋梁。 3、不唯学历重能力，不唯资历重业绩

为了深入开展爱国主义教育和革命传统教育，在清明节即将到来之际，安鑫公司工会组织全体员工前往合肥市蜀山烈士陵园举行了以“缅怀革命先烈弘扬爱国精神”为主题的清明节扫墓活动。 4月1日上午九点，在员工代表的主持下，全体员工排着整齐的队伍，怀着崇敬的心情向纪念碑鞠躬致敬、敬献花圈，接着，全体员工向纪念碑默哀一分钟，以表达对革命先烈的缅怀之情，整个过程庄严肃穆。随后全体员工参观了烈士事迹陈列馆，认真聆听了工作人员对故去先烈们的先进事迹的讲述

随着“微凉到秋”的节气渐近，国人又将迎来一年中秋国庆双节假日。巧合的是，今年中秋也出现在10月1日这天。天文专家表示，中秋节和国庆节同一天，在21世纪仅发生4次，比较罕见

古人云：会当凌绝顶，一览众山小。不登山顶不能体会此境界。泰山之行旨在增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，提高大家积极性，增强集体凝聚力和团队精神

IBM刚发表的《加速HR 3.0转型之旅（Accelerating the Journey to HR 3.0）》报告表示，人力资源专业人员需要在10大优先领域采取行动，以改革人才管理流程。 “HR 3.0”的广泛定义为专注运用数码技术提升员工体验、设计思维、聊天机器人、透明度、实用见解、关键技能和减少员工离职率。 该报告的主要结论是，70%的人力资源主管认为部门已为重塑做好准备，但只有10%能够有效运用HR 3.0策略

公司因业务发展需要，现招收熟练车工一批，要求：能够熟练操作各类机床或数控设备，有意者请速来公司面试！ 企业发展的人才策略： 第一，具备优秀的政治素质。有科学理论的基本素养，有正确的人生观、世界观和价值观，能够成为先进思想文化的传播者、科学技术的开拓者、“四有”员工的培育者、优秀精神产品的生产者。 第二，具备高尚的职业道德

2015年11月24日，生产部车间更换了新的板报，此次板报以“心存责任创造卓越”为主题，分“荣誉榜”和“文化掠影”两个板块。其中“荣誉榜”张贴出今年获得“月优秀班组”称号的班组奖状；文化掠影板块是对部门文化活动的宣传。 一直以来，生产部部长都注重员工思想素质的教育工作，在车间创办宣传板报是提高员工思想素质最直接有效的办法

我们奉行"以人为本"的企业文化，将公平地选择、培训、鼓励和嘉奖员工，为公司运作提供合适的人力资源，并承诺提高员工的环境意识，逐步养成环境保护的习惯，为社会提供环境保护的参与者和先行者。 通过卓越的设计，创建高品质的产品，节约资源，节能降耗，为环境改善做出贡献。 在公司的各种经营活动中贯彻预防为主的理念，防止不良品产生，防止安全事故发生，防止污染，从而实现提升品质和效益，爱护环境，使顾客和相关方都满意

4月18日的上午，通州大运河森林公园人潮涌动，一片欢声笑语，公司80余名员工来到这里，参加由公司工会、团委组织的“国际健康行” 2015年春季职工健步行活动。 古老的大运河两岸被鸟语花香装点，春意盎然，公司员工们沿绿色水岸前行，乐享春光。为进一步加强企业文化建设，做好各方面宣传工作，在近6公里的健步行途中，工会、团委设置了3个知识答题“加油站”，分别就公司“十三五”规划制定、反腐倡廉建设、员工手册、企业文化理念开展答题活动，把宣传工作与文体活动相融合，潜移默化地开展了思想工作，还为健步行增添了趣味

云南澜沧江物业服务有限公司托巴分公司于2011年4月成立，位于云南省迪庆州维西县，主要服务于澜沧江托巴水电站开发建设。现有在册员工70余人，下设综合部、财务部、物管部、业务部4个部门。 托巴分公司始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，各项工作有序开展，业务范围得到快速拓展

厌倦了传统年会？员工参与度不高？没新意？为什么还要策划企业年会？年会举办有什么意义？ 年会活动不是走一个形式，也不仅仅是为了庆祝新年的到来，还有更重要的意义。 通过年会增进公司与员工的情感纽带和相互成就、互相依赖共同成长的认同感。成都新领辰航企业管理咨询有限公司根据不同行业特点、人员结构、企业文化、年度核心关键词（感恩、责任等）、初衷目的以及成本预算等，设计不同类型多元化.多元素的企业年会，达到举办年会的目的及效果

图为齐鲁石化2020年“爱心善捐、共建家园”活动启动仪式现场。（记者　周阳春　摄） （记者　周阳春　特约记者　杨尚锋）9月4日，在“中华慈善日”即将到来之际，齐鲁石化启动2020年“爱心善捐、共建家园”活动。公司领导韩峰、张绍光、孔健、王玉亮、刘训书参加启动仪式

在借鉴国际连锁经营的经验和结合日、欧汽车后服务市场成熟的经营模式后，经过十多年的发展和沉淀，新奇特业绩斐然，并成为国内最具实力与规模的大型一站式汽车服务连锁企业集团，经营网络遍布全国各地。2014年伊始，新奇特车业与PAG（太盟投资集团）强强联合，制定以“长三角地区为战略依托，三年内开设百家广场”的战略目标。拉开以“后场服务”为中心的战略转型序幕，并引入先进的人才管理和人才培养经验，努力培养和打造一支一流的汽车后市场服务团队

在本次瑞柏集团春季全体员工桂林之旅活动中，进一步增加了员工之间、员工与企业的感情交流。同时拉近了领导与员工的距离，加强企业人员的凝聚力。作为公司组织的旅游福利活动，陶冶了员工的情操，放松了身心，从新拾回一个不一样的我

为加大员工关怀，营造和谐的工作氛围和良好的工作环境，近期，公司工会组织开展了“以人为本 关爱员工”系列活动。 为解决员工一楼工位门窗临路，拉开门帘影响员工正常办公，关上门帘则会影响采光的问题，工会对一楼工位门窗进行统一贴膜，达到内部可看到外部，外部无法看到内部、隔紫外线、隔热的效果。 为确保员工身体健康，根据员工需求，结合新风、中央空调的清洗、消毒频率和公司疫情防控要求，工会开展新风、中央空调清洗、更换过滤器工作，同时，为使员工能更健康的午休，同步开展午休床清洗工作

2012年6月15日，松竹梅科技有限公司组织全体员工到深圳大鹏半岛的最南端，也是深圳东部的重要旅游基本地，更是中国最优美八大海滩之一、全深圳最大的沙滩——深圳西冲沙滩又名西涌沙滩的景区游玩。此活动主要为了奖励员工们辛勤的劳动，增加员工之间的交流，增进感情。更是让大家身心放松的好机会，重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围，把团队精神融入到工作中

皓月当空照九州，菊花绽放中秋到。举杯共饮桂花酒，齐享月饼共团圆。秋风落叶送祝福，明月寄达我的情，祝你中秋喜乐怀，愿你十五美悦笑

最新公告： 贵州习酒邯郸专卖店邯郸瑞鸿祥商贸有限公司高薪... 重金招募骑手 欢迎来电咨询 河北金都工程造价咨询有限公司招聘文员3名 招聘会计、行政人员各一名 待遇优厚 知名品牌酒类邯郸总代理聘销售经理1名 加入我们五险双休等你来 恭贺邯郸市光大人力资源有限公司网站正式开通！ 为了规范劳动合同的制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按照劳动和社会保障局的要求，用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用人单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为本单位实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径： 1、采取劳务派遣这种新式的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有了劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障； 3、因为劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证

公司因业务发展需要，现招收熟练车工一批，要求：能够熟练操作各类机床或数控设备，有意者请速来公司面试！ 企业发展的人才策略： 第一，具备优秀的政治素质。有科学理论的基本素养，有正确的人生观、世界观和价值观，能够成为先进思想文化的传播者、科学技术的开拓者、“四有”员工的培育者、优秀精神产品的生产者。 第二，具备高尚的职业道德

本公司将始终以诚信赢得商机、专业铸就品质的企业精神和对质量的精益求精、对服务尽善尽美的服务宗旨， 长期致力于为客户提供高科技消防安全产品和全方位的消防安全服务。 公司坚持量才适用，因能定岗，运用能者上，平者让，庸者下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。使人尽其才，能尽其用

“给咱们车间点赞，这回洗手再也不用畏手畏脚了，可以用热水洗去满手油渍，幸福感油然而生，真是暖到心坎里了。”女员工马秀娟一边用热水洗手，一边开心地微笑着说。 水务公司化工水处理车间女工人数比例大，她们的心声是车间的头等大事

为了活跃员工业余文化生活，为员工提供一个展现自我、挑战自我的平台，启发员工创新意识，促进员工之间的互动交流，营造健康生活、快乐工作的氛围。绵阳金控小额贷款股份有限公司工会于4月17日组织职工开展“快乐厨房我作‘煮’，健康美味我争‘鲜’”为主题的“厨艺大比拼”活动。 现场活动氛围热烈，各组的“厨艺大师”互不相让，纷纷亮出绝活一决高下，灶台前，切、削、蒸、焖、炸、煮“百般武艺”齐上阵…… 香味四溢，锅碗瓢盆奏出一曲欢快的乐章

2018年6月，在紧张、忙碌的工作之余，顺德分公司组织员工到惠州大亚湾开展了为期两天的休闲游活动。 来到大亚湾，漫步在海边，听着海风，感受夏日的如火热情。更有三五成群的小伙伴，在海边戏水冲浪、嬉笑打闹

在保障员工福利待遇的基础上，用事业观与成就感来增强凝聚力与向心力。 实施KPI绩效考核，并不断推进绩效沟通与改进。 为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，公司为员工提供全面的有竞争力的薪酬福利体系： 公司结合员工的不同发展时期，有不同类型的培训