人尽其才

根据2020年第七次人口普查的数据，中国各类残疾人总数约为8500万人（未含港澳台地区）。相当于平均每16个人中就有一个残疾人，占全国总人口的6.34%。二十大临近，党和国家依然高度重视残疾人事业，促进残疾人就业、改善残疾人生活品质、促进残疾人全面发展是每个企业的社会责任

3月31日－4月1日，兴业集团2011年度工作会议在兴业集团总部隆重召开，公司总部全体员工及所属企业领导班子、财务、技术负责人记受表彰的先进代表等300余人参加了本次会议。会议主要进行了以下几个个方面的内容：回顾总结2011年工作，部署2012年工作、生产技术、人力资源、财务、安全、供应专题会议。 总裁吉兴军在会上做了《凝聚力量　负重奋进　求真务实　深化管理　共同实现企业全面发展战略规划目标》的讲话

2023年3月16日下午，中博研究院人力资源部刘杨，技术开发部丁振华，来我校进行企业宣讲，全院大三在校学生和大二全体学生参加。智能工程学院提前谋划，让大二的学生提前接触企业，了解企业背景和目前就业形势，在思想上和知识储备上做好就业准备。 宣讲会上，两位老师为同学们讲解了企业的发展前景、愿景文化，重点介绍了本次招聘的人才需求和岗位要求

企业人才观是企业发现人才、培育人才、使用人才的原则和要求，企业之间的竞争可以说就是人才的竞争，及时发现人才，科学培养人才，合理使用人才，已经成为现代企业兴衰成败的关键。多年来，新疆交建集团已逐步形成了自己特有的识人、育人、用人观，那就是，知人善用，人尽其才，它的本质要求是，充分了解和发挥员工的能力和专长，并尽可能为其提供发挥这些专长与能力的岗位。 人品的高度决定企业的高度，道德的力量关乎产品的质量

“功以才成，业由才广”。公司的不断发展、壮大离不开人才的辛勤工作和积极奉献。我们真诚地渴求更多的优秀人才加入！我认为优秀人才至少应具备以下素养： “鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技”

人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，圣诺的大门对所有有志于碳化硅事业的人敞开着。公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。 人才理念---以人为本 利人利企，企业靠员工发展，员工靠企业立业；先有满意的员工，才有满意的客户

人才理念：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。 “三个结合”：当前与长远相结合、理论与实践相结合、育才与育德相结合。 讲表率：任用一名干部就是树立一面旗帜

竞网党支部致力于打造一支政治素质强、业务水平高的党员队伍。近年来，在上级党委的正确领导下，扎实推进支部“五化”建设，按照“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的标准，认真开展“三会一课”，把主题党日作为党支部工作的重点，抓好、抓实，高标准建立了党支部活动阵地。把党支部建设与企业经营发展工作紧密结合，坚持党建工作促业务发展，党建引领作用凸显，成绩显著

德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

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