人尽其才

根据2020年第七次人口普查的数据，中国各类残疾人总数约为8500万人（未含港澳台地区）。相当于平均每16个人中就有一个残疾人，占全国总人口的6.34%。二十大临近，党和国家依然高度重视残疾人事业，促进残疾人就业、改善残疾人生活品质、促进残疾人全面发展是每个企业的社会责任

齐鲁天和惠世制药有限公司秉承齐鲁制药“以人为本”的用人策略，视人才为公司第一资源，把“依靠人才”作为公司发展的根本前提，把“尊重人才”作为公司发展的根本准则，把推进“公司和员工共同发展”作为人才战略的根本任务。大力实施人才发展战略，对员工实施全方位的培训，坚持科学的人才激励机制，将员工的个人成才与企业的发展相结合，为各类人才提供发展和施展才华的平台，努力做到人尽其才，才尽其用。公司注重营造蓬勃向上的文化氛围，注重人的创造力和能动性，最大限度地激发每一个员工的创新精神，促进公司和员工的相互发展，并让员工分享公司发展成果

公司视人才为第一资源，坚持人适其位，人尽其才，把人才作为企业的核心竞争力，通过建立广阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励约束机制和"以人为本"的企业文化理念，使公司成为人才聚集的高地。 公司人才管理坚持公平、公正、公开原则。识别人才重素质、重业绩、重能力；选拔人才实行竞争上岗、赛马定岗；使用人才实行全员岗位聘任制，坚持岗位职责与人员素质条件相匹配；考核人才实行团队业绩与个人业绩相结合，坚持团队业绩和个人业绩协调并举

北京惠达饮品有限公司是以生产、销售饮料、合作经营啤酒为主的股份制企业地址位于北京市怀柔区霍各庄开发区京承高速路南50米、101国道路东100米有着得天独厚的地理交通环境优势。 公司创建于2002年当年正式投产总占地面积为20000多平方米建筑面积10000多平方米总投资2500多万元是一家食品饮料专业化企业。 公司是一家食品饮料专业化企业已取得QS认证以严格的质量管理体系为基础高素质的管理人员、专业的技术人员和强大的销售队伍是推动公司不断向前发展的核心力量以科研求发展建成现代化的生产车间厂房和设备均达到国内外先进水平

3月31日－4月1日，兴业集团2011年度工作会议在兴业集团总部隆重召开，公司总部全体员工及所属企业领导班子、财务、技术负责人记受表彰的先进代表等300余人参加了本次会议。会议主要进行了以下几个个方面的内容：回顾总结2011年工作，部署2012年工作、生产技术、人力资源、财务、安全、供应专题会议。 总裁吉兴军在会上做了《凝聚力量　负重奋进　求真务实　深化管理　共同实现企业全面发展战略规划目标》的讲话

以人为本是企业人才理念的核心。人才是企业最宝贵的资源，是企业发展最重要的支撑和保障。集团坚持以人为本，充分考虑员工的个性化要求和心理期望，努力为员工打造一个开放和谐，充满人性化管理的工作平台，以更好地促进员工的积极性、主动性和创造性，实现恩大人的全面发展为目标

以人为本： 人是做好各项工作的第一要素，千头万绪的工作应从根本抓起，人本结合是事业成功的法宝。 以人为本： 首先，人的因素最活跃、最关键，又贯穿各项工作于始终，其作用是首要的、决定性的。因此，干工作、做事情首先从人抓起，将人作为源头，作为根本；其次，任何事情，任何工作都有本末之分，所以干工作、做事情都应理清头绪，抓住源头，抓住根本；第三，人本结合，达到**统一，是我们事业成功的法宝

德才兼备——才者，德之资也;德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

量才适用： 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化