专才
碧瑶废物处理及回收有限公司 (碧瑶绿色集团成员) 碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展，将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向
郭海生先生为其士集团之主席兼董事总经理，拥有超过50年建造及工程行业的经验。 郭先生积极推动行业发展，先后担任多项公职，包括香港房地产协会执行委员会主席、注册专门行业承造商联会创会荣誉会长、电梯业协会会长、国际电梯工程师协会（香港－中国分会）主席、机电工程商联会副会长、机电工程署的升降机及自动梯安全咨询委员会和注册成为升降机工程师/自动梯工程师的考试委员会，以及建造业议会升降机工作安全专责小组委员。 香港特区政府于2016年颁授荣誉勋章予郭先生，表彰他热心参与公共事务
Adaptive Consultants Limited (Adaptive)成立于2003年，专注为公司进行数码转型。我们的目标是帮助只有有限IT资源的公司推行数码转型。香港的公司有很大的潜力利用数码转型提升生意成效，因此我们以诚信的态度对待每一个客户，为客人带来最大的价值
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
不少铁路迷都对铁路工作充满浓厚兴趣，港铁为培训生力军，于二○一六年成立港铁学院作育英才（1），逾六十名首届学员上月毕业。 有本从事电子行业的年轻人毅然（2）报读课程，毕业后亦加入港铁工作，主力维修轻铁，即使车厂工作环境辛苦，但能够维持列车安全及带来满足感；亦有现任车长报读课程进修，期望更了解运输业界发展。学院表示，约一成二毕业生加入港铁工作，现时亦会邀请“一带一路”及世界各地运输专才赴港交流
规划：为建立本公司永续经营，提升公司治理及经营绩效，本公司订定崇越科技管理阶层接班人计划。 本公司管理层级接班人除了必须具备卓越的工作能力外，必须坚守诚信为本、专业为用、成果共享的经营理念；人格特质也必须公正诚信、具创新开展精神，并能得到客户及供应商信任。 规划共同首席执行官，分别负责大陆、海外及台湾地区业务开发管理，轮调不同任务，培养策略拟定及执行力，未来执行长及董事会人选
1. 成功俢毕整个课程可授予“航空营运专业文凭”。 2. 成个修毕以下5个单元可授予“机场地面营运专业证书” IVE - 工程保留一切权利按需要更改课程的上课时间、内容、或其他细节。 完成“航空营运专业文凭”可继续修读“航空管理专业文凭”
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高