专才

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

观光暨休闲游憩学系于民国99年成立。系整合原“运动与休闲学系”与“观光暨游憩管理研究所”。下设“学士班”、“硕士班”以及管理学院博士班“观光游憩组”，为国内少数学制完整的观光休闲游憩学系

屈臣氏集团开办“零售管理专业文凭（资历架构第五级）”课程，成为香港首家营办属资历架构第五级课程的企业，该课程同时为香港首个根据零售业《能力标准说明》而设计的五级课程。在资历架构的框架下，第五级课程与大学学位同等级别。“零售管理专业文凭”课程为期十八个月，由屈臣氏集团香港零售学习及发展部与香港理工大学企业发展院合作设计课程

当我在跨国公司(MNC)工作时，我参加了一次压力研讨会，这对我很有帮 助。后来，当我成为拥有执照的财务规划师时，我发现，市场上缺乏教导他 人如何应对财务压力的这一板块。因此，我很想用自己的经验和热诚来填补 这一空白

劳动部劳动力发展署云嘉南分署昨天于老爷行旅举办“大师名人”讲座，邀请阿瘦皮鞋旗下子公司康飞加国际企业总经理李瀚洋谈团队经营与软实力，吸引近百位中高阶主管参与，云嘉南分署秘书黄章一也到场聆听。 看好足下健康商机，康飞加科技机能袜从人体工学出发，顾客在意什么就加什么，让产品在竞争市场中杀出重围，今年打入亚马逊店商平台，年底将抢攻国外市场。李瀚洋说，如何带领团队达成目标，发挥正向影响力的领导力很重要，卓越团队具备目标超级明确、以完成目标为主、当责的执行力、重视成员异质性、一起承担胜败等特质，只要设定好团队共同目标并凝聚共识

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

人才济济 瑞丰的优势正是人才济济，是客户的亚洲企业服务首选，所聘用的都是态度热诚而且经验丰富的专才，能应客户的要求提供专业的服务。 服务专业 瑞丰的雇员精通国语、粤语及英语，他们均有本地和国际认可有颁授资格的专业机构颁授的会计、公司秘书、银行服务和法律等的资格证书，各专才拥有代理的专业知识和经验，让瑞丰能为世界各地的客户提供专业和尊贵的服务。 关注顾客 瑞丰视每位顾客为独一无二的尊贵客户

高考一、二级被视为国考中的金饭碗，该项考试下月（7月）开放报名。考选部上周公布今年高考一、二级考试类科，高考一级比去年多了3项考试类科，高考二级文化行政的法文组、日文组、新闻、法制等类科也都是去年没有，今年才开缺的类科。考选部表示，有兴趣服公职并且具备相关专才的考生，要把握机会