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在国际多式联运业务中，集装箱快速运输是一个重要的组成部分，它可以有效地与海运、铁路、航空运输衔接，实现门到门运输。同时，小批量零星货物可以通过汽车运输集中组织，转为集装箱运输。目前，在一些工业发达国家，敦豪速运不仅承担铁路、海运、空运等运输业务，还承担中短途内陆运输

公司给外地农民工发放的500元节日红包需要交纳个人所得税吗？适用税率多少？ 答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定： 第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 （九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。 根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》（中华人民共和国主席令第九号）规定： 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

各位关注大专院校教育环境的伙伴们： 经过一年多的争取，今年3月，行政院核可了大专校院教师钟点费调整16%的方案（自今年8月1日起实施）。然而，高教工会与多位私立大专校院教师发现，绝大多数私立大专校院，竟然迟迟不愿公布钟点费调整方案。更有消息传出，许多私立大学校长“开过会”，打算“联合不调涨”，让私立大专院校的教师钟点费（包含专任教师的超钟点费）未来与公立大专院校“脱钩”

自由工作者一定要自立自强吗？社群还是很重要的！ 工作形态今非昔比，自由工作和远距工作的风气已经相当流行。许多年青人开始转向成为斜杠族或自由工作者，特别是新冠肺炎疫情爆发后，这种趋势更加显而易见了。然而在今天，不论你是受雇者或自雇者，需要承担的风险都非常大

英国纯素食品品牌Squeaky Bean在一项新调查中向2000名受雇的英国人访问他们的午餐习惯。结果显示，四分一人希望在午餐时间多吃纯素食物。 自疫情开始以来就有一个非常相似的比例──24%人减少了进食肉类；而在伦敦，这数字更加上升到42%

【买楼攻略2023】不少从事建造业人士，例如地盘、装修工程人士，都是以日薪出粮，由于不少是跟随自已的“大佬”开工，不一定受雇于同一雇主，每月户口可能有多于一笔出粮纪录，到底申请按揭有没有困难？ 其实，即使是日薪出粮，一样有机会做到高成数按揭。批核的重点，是客户能否提供公司信，证明其上班日数是“固定”的，例如公司合约有写明要每月上班多少天，而同时又能提供近3个月相同上班日数，相同薪金的证明，便有可能可申请90%按揭。 我们近期有个案，客户每月固定上班20天，每天日薪1500元，基本上每月固定月薪为3万元，但客户从来没向公司索取粮单，只有每月户口转账纪录作证明，我们协助客户整理文件时，提醒客户要向公司申请取回粮单及公司信补充文件，便顺利批出90%按揭

企业越多，引进的外资就越多。引进外资有一些要求。下面将简要介绍合肥注册公司的客户服务

教科文组织与130多位文化部长和副部长举行了线上会议，讨论如何支持文化领域。由于新冠疫情，文化领域正面临前所未有的冲击。部长们探讨了当前危机对旅游业、博物馆、文化生产和艺术家的直接影响，以及各国为减缓危机影响而采取的措施

宏兴会计集团欢迎您！财税热线：400-113-7080 支付给研发人员的离职补偿金是否可以计入企业所得税研发费用享受加计扣除？ 支付给研发人员的离职补偿金是否可以计入企业所得税研发费用享受加计扣除? 答：根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)规定：“为进一步做好研发费用税前加计扣除优惠政策的贯彻落实工作，切实解决政策落实过程中存在的问题，根据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)及《国家税务总局关于企业研究开发费用税前加计扣除政策有关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第97号)等文件的规定，现就研发费用税前加计扣除归集范围有关问题公告如下：一、人员人工费用指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。” 另根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出