要解决低薪问题，行政院端出政策，还宣布第一季实质总薪资每月将近六万，创历史新高，但学者认为，这里面除了薪水，还包括年节、年终奖金，奖金不一定每年有，公布这个数字意义不大，上班族的感受也差。
主计总处发布，今年第一季实质总薪资每月5万9852元，创历史新高，但这样的数字却跟一般上班族的实际感受差很远。有民众认为，“你看服务业的话，我觉得基本上应该是不可能达到的，现在薪水落差，我觉得还蛮大的有点极端，所以我觉得这个统计不是那么的清楚。”
所谓的实质总薪资，就是除了企业支付给员工的月薪也就是经常性薪资外，还包括了红利、绩效、年节及年终奖金等非经常性薪资，学者表示薪资和奖金是两个不一样的部分，政府公布这样的数字实质意义不大。
台经院景气预测中心主任孙明德表示，“去年国际经济表现比较好，所以去年我们的外贸出口都是连续两位数，然后再加上去年股市也上了万点，所以在今年奖金发放上应该老板也是比较慷慨，所以这个数字多一点其实并不足为奇，我们知道很多绩效奖金、年终奖金，通常都第一季发放，所以我们的实质总薪资里面，因为包含了奖金，所以它会比一般想像的要多。”
学者认为，实质总薪资创下历史新高，未必能真正反映出台湾员工的薪资成长，现在上班族真正在意的，还是每个月领了多少钱，也提醒政府必须认清经济体系的运作，才能了解所得分配不均的问题在哪；如果只靠行政措施提升薪资，只是治标不治本。