薪资

55岁的嘉太工业区厂商协进会理事长谢东裕，日前整理老家时，翻出陈年薪资袋，发现18岁时，到中坜论件计酬做藤椅，一个月就能领到2万3，当时中坜一栋透天厝也才28万，做一年都快能买一栋楼，不过眼看过了35年，台湾薪资却还原地踏步，也让他相当感叹。 翻开旧皮箱，里头装着满满泛黄纸张，这全是30多年前，嘉太工业区厂商协进会理事长谢东裕，在北部打天下的回忆，而皮箱中翻出的陈年薪资袋，最让他意外民国67年的薪资袋上，写着一个月薪水就有2万3，甚至比目前的22K还要高，当时中坜三楼透天厝也才28万、拼一点，存个一年，都快能买一栋楼。 谢东裕16岁毕业，北上知名藤椅工厂当学徒，当时虽然一天工作十多小时，但熬出头以件计酬，一个月就有2万3起跳，拿35年前的薪资，对照现在的不景气，看见薪资数目还原地打转，让他很感叹

一、7月底工业及服务业全体受雇员工人数768万6千人，较上月底增4万8千人或0.62%。 二、7月本国籍全时受雇员工（不含外国籍与部分工时员工）经常性薪资平均为43198元，年增2.75%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资平均为54269元，年增6.72%。 三、7月全体受雇员工（含本国籍、外国籍之全时员工及部分工时员工）经常性薪资平均为40933元，年增2.65%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，7月总薪资平均为51669元，年增6.90%，主要系本月部分厂商发放员工酬劳及绩效奖金所致；1至7月经常性薪资平均为40769元，年增2.55%，总薪资年增4.08%

数据分析师薪资水平如何？ 通过招聘网站“职友集”，它是一个专注于为用户提供便捷职业信息搜索平台，可以发现来自全国的近1年的9891份用户提交的样本中发现数据分析工程师薪资水平的全国平均工资在12000左右，其中80%的薪资水平都在8000以上，并且薪资主要集中在8K-10K之间； 如果按照工作经验统计，可以看到数据分析工程师的薪资水平也是逐年递增，经验越是丰富，薪资水平也会越高，应届毕业生薪资水平也接近8000； 再根据市场招聘条件分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达36%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达63%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达69%。

大学指考分发7日放榜，大学新鲜人将决定未来4年的就读科系。据劳动部最新统计，近5年大专毕业生投保薪资，发现就读“物理、化学及地球科学学门”的毕业生平均薪资达4万8113元，是全部学门毕业生中薪资最高的，与最低学门相差近2万元，可说是含金量最高的学门。 除“物理、化学及地球科学学门”外，第2名是“工程及工程业学门”，平均薪资4万4012元，第3名则是“医药卫生学门”，平均月薪为4万1573元

岗位要求： 1. 电子、通信、计算机、自动化、物联网、电气、机械相关专业；有良好的工作习惯和学习意识， 2. 了解Linux和Windows操作系统原理；对新事物充满兴趣，具备很强的学习能力。 3. 热爱本职工作，有团队合作精神； 4. 需要良好的沟通能力和分析解决问题的能力； 1.入职初期薪资4000-6000元/月，入职2年后薪资15000以上/月；每年两次薪资调升，涨幅600-1200元；每月享受有午餐和交通补助； 2.福利待遇：五险一金、周六周日双休、早九晚五、节日礼金礼品、带薪年假、生日会、旅游、买房团购、买车团购等； 3.奖金：日语、英语外语补贴，项目奖金、年终奖、特殊贡献奖等。

关于离职的劳资纠纷？ 谢谢回答！ A: 辞职并不构成扣减薪资或年终的理由，对于十二月、一月、二月的薪资，雇主若故意不发给，您可以依据双方签定劳动契约请求雇主给付应支付之薪资。至于您二月二十一日至二月二十八日旷职，雇主可以依据法令扣减您这几天之薪资，至于二月一日至二月二十日的薪资，雇主没有理由不支付此笔薪资，您递的辞呈并不是可以不发给您薪水的证据，对您不具威胁性。 对于此一事件，劳工局可以提供劳资协调，您不会因此而吃亏，只是劳工局对于雇主薪资之给付并没有强制性，只是纯粹提供咨询及调解的管道，若调解不成，可能还是要透过诉讼才能保障您的权利

征的94你 东鼎家具行 无诚勿试喔 工作内容如下 司机师傅 上班时间 : AM 09:30~PM 19:30 需会开3.5吨货车[必须拥有驾照] 需会理货.搬货 有经验者优先考虑（基本薪资48000起） 员工个人讲究卫生及好习惯 薪资：(含底薪+伙食津贴+全勤) 35000起薪+责任奖金另计(依能力调整薪资及责任给付3000-15000以上不等)及其他加班等等福利加级 休假制度：固定星期日休假及国定假日 有经验者佳，薪资可依试用期观察调整，观察期为3个月。 其他福利：三节礼金、生日礼金、开工礼金、劳健保、团保、责任险。 我们在这里诚挚欢迎你加入我们这个大团体 联络方式： 赖ID：0920820800 直接加Line详问应征 手机：0920820800钟小姐 上班地址：台中市潭子区中山路二段（近环中路）

一、6月底工业及服务业全体受雇员工人数794万1千人，较上月底增4千人或0.06%。 二、6月本国籍全时受雇员工（不含外国籍与部分工时员工）经常性薪资平均为44004元，年增2.38%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资平均为50942元，年减0.33%。 三、6月全体受雇员工（含本国籍、外国籍之全时员工及部分工时员工）经常性薪资平均为41782元，年增2.38%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资平均为48286元，年减0.44%

一、8月底工业及服务业全体受雇员工人数769万6千人，较上月底增1万人或0.13%。 二、8月本国籍全时受雇员工（不含外国籍与部分工时员工）经常性薪资平均为43540元，年增3.07%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资平均为52522元，年增7.45%。 三、8月全体受雇员工（含本国籍、外国籍之全时员工及部分工时员工）经常性薪资平均为41241元，年增2.95%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，8月总薪资平均为49816元，年增7.44%，主要系本年部分厂商发放员工酬劳及绩效奖金优于上年所致；1至8月经常性薪资平均为40830元，年增2.61%，总薪资年增4.39%

初级软件测试的平均工资是多少？晋升空间大不大？ 软件测试的工资要看技术能力、工作经验、学历、地域、沟通能力方面，综合下来工资水平差距较大。如一线城市拿7K左右的工资与二线城市的7、8k相比不是一个概念。 对于初学者而言，刚过试用期，一个月工资在7.5k左右，这个薪资不算太高，但对之前没有it行业相关的工作经验，相当于零基础转行，学习期间每次阶段考试成绩在中等的，且技术属于中等水平，项目答辩也表现得很好的同学也如愿拿到了不错的offer，高的可以拿到12k

研究生毕业工资的高低会受到多种因素的影响，比如所在行业、职位、公司规模、地区等因素，因此不同的情况下，研究生毕业的薪资水平也会有所差异。 根据国内各地的调查数据，研究生毕业生的薪资普遍在5000元人民币/月以上，但是具体薪资还会受到以下因素的影响： 1、所在城市的经济发展水平：一般来说，经济发达的一线城市和二线城市的薪资水平相对较高，而三线及以下城市的薪资水平相对较低。 2、所在行业和职业的薪资水平：不同的行业和职业的薪资水平也会有差别

劳动局表示，征才讯息常见的薪资不透明现象，例如没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大（3万至7万元）或者面试时才说是底薪加奖金才有4万元以上，这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。 劳动局局长表示，为避免出现争议，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额(例如月薪3万元）、区间（例如月薪3万2到3万5千元）、或最低数额（例如月薪3万8千元以上）等方式表达，但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元，以免因区间过大失去公开揭示之用意。 另外，劳动局提醒，“经常性薪资”是指受雇员工每月可得的工作报酬，包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金（例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等），但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等，雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金，以免产生不必要之误解

要解决低薪问题，行政院端出政策，还宣布第一季实质总薪资每月将近六万，创历史新高，但学者认为，这里面除了薪水，还包括年节、年终奖金，奖金不一定每年有，公布这个数字意义不大，上班族的感受也差。 主计总处发布，今年第一季实质总薪资每月5万9852元，创历史新高，但这样的数字却跟一般上班族的实际感受差很远。有民众认为，“你看服务业的话，我觉得基本上应该是不可能达到的，现在薪水落差，我觉得还蛮大的有点极端，所以我觉得这个统计不是那么的清楚

入职面试的时候，如何才能争取到更高的薪资？ 今天儒智流水和大家分享下我们在面试的时候，如何才能争取到新公司更高的薪资。要想获得更高的薪酬，儒智流水认为主要做好以下几点： 第一、充分了解市场行情，选择薪资市场分为值高的行业和企业。举个例子，同一所学校毕业的学生去互联网、房地产等行业的，一般比去其他行业的要高一些

职场面试时谈薪，不是市场买菜讨价还价的过程。如果面试时面试官抛出了这样的问题，很大程度上代表面试官已经“相中”该求职者，所以如何巧妙回答这个敏感的问题是能否直接进入该公司的通行证。 首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？第一要评估自身与应聘职位的匹配度；第二要了解业内行情，然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资

工资待遇：试用期储备干部:薪资3400-3600元； 三个月转正，转正后储备干部:薪资3600-3900元； 6个月后： 技术职技术员:pcb设计单元操作，薪资4500以上。 管理职技术员:制定标准持续改善薪资4500以上。 每周五天8小时工作制，超出部分依法支付加班费

很多求职朋友们都有这种体会，在面试环节，当求职者报出期望薪资时，HR普遍都会压低薪资，给出一个稍低的数额。 在如今的求职市场，有一个奇怪的现象，求职者期望的薪资远远比用人单位能给出的薪资要高，有些用人单位为了吸引求职者应聘，故意标出高于实际薪资的数额，等到求职者去应聘时又被拼命压价，让很多求职朋友们大呼上当。其实喜欢这么做的，只是一些小公司，正规公司一般不会通过故意标高薪资来吸引求职者面试

住在同一条街上，75岁的王老先生每个月可请领劳保年金2万多元，但对门的老张竟然每月可领3万多！到底是什么原因造成两人的差别呢？其中眉角就是“平均月投保薪资”与“保险年资”决定你的退休金多寡。 接下来，要告诉大家如何聪明领劳保年金的秘诀！一样是领劳保年金，其实只要善用3个小撇步，就能放大自己的退休金，让你硬是领的比别人更多！ 依照年金计算公式可知，平均月投保薪资将会大幅影响年金给付金额。因此，若能将提高每月投保薪资，未来就能领到比较多的年金

55岁的嘉太工业区厂商协进会理事长谢东裕，日前整理老家时，翻出陈年薪资袋，发现18岁时，到中坜论件计酬做藤椅，一个月就能领到2万3，当时中坜一栋透天厝也才28万，做一年都快能买一栋楼，不过眼看过了35年，台湾薪资却还原地踏步，也让他相当感叹。 翻开旧皮箱，里头装着满满泛黄纸张，这全是30多年前，嘉太工业区厂商协进会理事长谢东裕，在北部打天下的回忆，而皮箱中翻出的陈年薪资袋，最让他意外民国67年的薪资袋上，写着一个月薪水就有2万3，甚至比目前的22K还要高，当时中坜三楼透天厝也才28万、拼一点，存个一年，都快能买一栋楼。 谢东裕16岁毕业，北上知名藤椅工厂当学徒，当时虽然一天工作十多小时，但熬出头以件计酬，一个月就有2万3起跳，拿35年前的薪资，对照现在的不景气，看见薪资数目还原地打转，让他很感叹

企业和第三方签薪资代发的好处都有哪些？ 相信大家都听说过薪资代发，甚至有一些朋友就是从事这方面的工作，但尽管如此，依然有很多人和企业排斥薪资代发，觉得薪资代发不靠谱，还会花费大量的服务费，其实现在很多薪资代发的公司，收费都是十分合理的，而且服务全面高质。为何不愿意选择薪资代发？主要还是因为企业不知道和第三方签薪资代发 薪资代发是现在十分流行的外包服务之一，同时也吸引了不少创业人选择进入这个行业，市场群体很大，可以说只要发工资的企业都是客户群体，最为关键的是薪资代发对企业有很多的好处，下面笔者就跟大家说说企业和第三方签薪资代发的好处 以前的薪资代发，基本上员工之间的薪资都是透明的，也就是说不需要经过教练，同事之间就会很容易地知晓各自的工资，这对于企业来说，并不是一件好事，员工容易进行攀比，收入不一样难免会导致员工产生不公平的心理，影响工作效率，而选择第三方薪资代发，就可以避免这个问题，企业和第三方签薪资代发的好处 要知道，每一次发放薪资，企业都需要花费一定的人力物力，而选择了第三方薪资代发，企业就可以节约出这些人力物力，这就是企业和第三方签薪资代发的好处 之一，也是最为明显和突出的好处，对企业集中资源有很大的帮助，提高公司的整体效率也十分有利。

招聘要求 1、年龄18-35周岁，男女不限、学历不限。 2、无纹身烟疤，会26个英文字母。 3、要求能吃苦耐劳，有上进心，工作积极勤劳

一、3月底工业及服务业全体受雇员工人数762万6千人，较上月底增1万2千人或0.16%。 二、3月本国籍全时受雇员工（不含外国籍与部分工时员工）经常性薪资平均为42909元，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资平均为48545元。 三、3月全体受雇员工（含本国籍、外国籍之全时员工及部分工时员工）经常性薪资平均为40812元，年增2.59%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，3月总薪资平均为46196元，年增4.65%；1至3月经常性薪资平均为40679元，年增2.71%，总薪资年增4.67%

36. 劳保部分工时、临时工之劳保投保薪资应如何申报？ 部分工时人员，指的是工作时间较一般全时工作劳工有相当程度缩短，受雇主轮派定时到工、全月均在职者，劳保应整月加保，并按其整月薪资所得总和，依“劳工保险投保薪资分级表”之等级金额申报月投保薪资，并请于加保表上注明“部分工时”字样或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ。如月薪资总额低于部分工时人员劳工保险投保薪资下限11100元者，则请按“劳工退休金月提缴工资分级表”之等级金额申报。 例：某部分工时人员每周轮派到工5次，每次2小时，时薪220元，月薪资总额为8800元，劳保应申报全月加保，月投保薪资填报8800元，并请于加保表备注“部分工时人员”或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ，本局受理加保时将劳工退休金月提缴工资自动归级为9900元，劳保月投保薪资自动归级为11100元，并计收全月份的保险费

该项目选用了和鲸社区关于数据分析岗位的数据集来进行分析。项目主要使用“job.csv”文件作为数据源，其中数据文件的主要栏位有职位、城市、公司、薪资、学历、工作经验、行业标签。其中本项目所使用的可计算的栏位为最低薪资、最高薪资、平均薪资、奖金率

职场面试时谈薪，不是市场买菜讨价还价的过程。如果面试时面试官抛出了这样的问题，很大程度上代表面试官已经“相中”该求职者，所以如何巧妙回答这个敏感的问题是能否直接进入该公司的通行证。 首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？第一要评估自身与应聘职位的匹配度；第二要了解业内行情，然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资

36. 劳保部分工时、临时工之劳保投保薪资应如何申报？ 部分工时人员，指的是工作时间较一般全时工作劳工有相当程度缩短，受雇主轮派定时到工、全月均在职者，劳保应整月加保，并按其整月薪资所得总和，依“劳工保险投保薪资分级表”之等级金额申报月投保薪资，并请于加保表上注明“部分工时”字样或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ。如月薪资总额低于部分工时人员劳工保险投保薪资下限11100元者，则请按“劳工退休金月提缴工资分级表”之等级金额申报。 例：某部分工时人员每周轮派到工5次，每次2小时，时薪220元，月薪资总额为8800元，劳保应申报全月加保，月投保薪资填报8800元，并请于加保表备注“部分工时人员”或于“部分工时者请打ˇ”栏打ˇ，本局受理加保时将劳工退休金月提缴工资自动归级为9900元，劳保月投保薪资自动归级为11100元，并计收全月份的保险费

1、质量管理专员(QA)：要求大专以上学历，化工、药学等专业，有工作经验者优先录用。熟悉原料药企业流程，有GMP执行经验。薪资面议； 2、质量检验员(QC)：要求大专以上学历，化工、药学、生物等相关专业

很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。 了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解