劳动局
地址:广州白云区广州大道北1838号(南方医科大学内) 近日,台北文华东方酒店突然传来大规模裁员与歇业的消息。根据文化东方酒店的申明,酒店在 5 月 27 日宣布遣散全数 212 位客房部人员,且多数为负责厨物工作的员工,并于将于 2020 年 6 月 1 日起暂时停止住房服务,不过,酒店部分餐厅、酒吧、会议、婚宴和芳疗中心仍照常营业。 根据中国台湾省媒体报道,此次裁员时,酒店未向管理部门申请纾困金,同时裁员也事出突然,仅在宣布前一天知会台北市劳动局
[导读]:本文所有内容由法律领域专业人士“韩宁”负责编辑,主要解答一、在办公室摔倒算不算工伤? 在办公室摔倒算工伤,《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工......本文有583个文字,预计阅读时间2分钟。 一、在办公室摔倒算不算工伤? 在办公室摔倒算工伤,《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; “法律法规”相关推荐:信用卡和小额贷款实在还不上怎么办? (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定
搜索小技巧:精简关键词可以搜到更多的结果哦! 一个国家一年内个人年得到的全部收入。个人从各种途径所获得的收入的总和,包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入。反映了该国个人的实际购买力水平,预示了未来消费者对于商品、服务等需求的变化
会(以下简称本会),并订定本要点。 二、本会任务如下: (一)原住民就业服务与职业训练之协调及推动。 (二)原住民就业、创业之建议及咨询
中美教育基金(简称USCET),是张福运基金会下设的基金项目。该基金项目的设立旨在通过中美年轻领袖之间的教育与交流活动,促进中美两国关系更平稳深入的发展。您可以在本网站了解更多关于中美教育基金、我们的项目、历史等信息
9月11日下午,由我校承办的全省车工、装配钳工、机修钳工考评员、高级考评员培训班举行开班典礼。参加此次会议的领导有浙江省劳动和社会保障厅培训处处长毛以民,浙江省职业技能鉴定中心主任陈小克,绍兴市劳动保障局副局长马立远,我校党委书记、院长院卢仁华,浙江省职业技能鉴定中心副主任邵桂四。会议由邵桂四主持
公司成立于2000年专注于“工业机器人成套装备及生产线”的系统集成致力于为制造行业提供全面优质的自动化集成服务已经成为自动化行业的先行者和龙头企业。公司坐落于美丽的泉城济南经济开发区设有1座现代化研发中心和2座大型生产车间大学本科以上学历占50%以上。公司积极引进现代化的企业管理手段和思想顺利通过了ISO9001质量管理体系认证、安全生产标准化认证实施计算机辅助设计系统(CAD)、企业资源计划系统(ERP)、客户关系管理系统(CRM)、产品周期管理系统(PLM)和公司协同管理平台(OA)能够保证对产品质量进行有效管理和持续服务并对客户需求做出快速响应
我国法律要求用人单位不得无故辞退员工,无故辞退员工要给补偿金给员工,而且补偿金的给予方式和时间都有要求,用人单位应该遵守规定。所以如果用人单位未及时支付补偿金,劳动者可以去劳动局申请仲裁。那么,辞退补偿金什么时间给员工?现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧
[导读]:本文所有内容由法律领域专业人士“颜洪”负责编辑,主要解答一、去劳动局讨工资需要带什么资料 去劳动局讨工资需要带以下资料: 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”......本文有485个文字,预计阅读时间2分钟。 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 4、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”; 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
新泰市宸隆物业管理有限公司成立于2005年6月,2007年9月被泰安市房管局批准为三级企业,2011年12月被省住建厅批准升级为二级管理企业.注册资金309万元,现有职工276人,管理面积约96万平方。 宸隆物业以“以人为本,服务至上”为宗旨,进一步规范物业管理模式。夯实基础,创立品牌,全面提高服务质量和服务水平,紧密结合我市物业管理与社区建设的实际情况,严格苛求,自觉奉献,加快体制创新,完善配套制度,不断加强职工培训,提高公司的综合素质