全勤奖金

前面我们讲解了Python的核心语法，这一章我们来进行函数的学习，有编程基础的同学一定知晓函数的用法，我们是零基础教程，所以在这里介绍一下什么是函数。 我们举个例子，我们拿一家公司的工资结算问题来探讨一下。 这家公司的正常工资为每天200元，如果当月工作的天数大于等于20天，多出的天数每天按300元来结算，并且加1000全勤奖金，如果工作天数少于10天，那么所有工资按每天150元来结算，并扣除200缺勤工资

Q: 我们公司给的是底薪$8000+高抽成制，每个月都会超过政府规定的基本底薪，请问这样公司的给新制度有违反劳基法吗？ 403018台中市西区台湾大道二段2号6楼之1 一、按，劳动基准法第21条第1项规定：“工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。”而基本工资之立法目的在于保障劳工基本生活及维持劳工之购买能力

96年7月底工业及服务业受雇员工人数为615万3千人，较上月增加5万3千人或0.87％，较上(95)年同月亦增9万6千人或1.59％；1至7月平均为610万2千人，较上年同期增加9万5千人或1.58％。本月平均工时为188.7小时，较上月增加12.2小时；若与上年同月比较，亦增5.1小时；1至7月平均较上年同期减少0.8小时。本月平均薪资为42137元，较上月增加1.62％，较上年同月亦增4.59％；1至7月平均薪资为47304元，较上年同期增加2.01％

雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期； 妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。依劳动基准法规定，产假八星期与产假四星期之产假，受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给

近期COVID-19诊人数暴增，劳动部今发布解释令，劳工如确诊，并经卫生主管机关通知居家照护、收治于指定处所或医院，隔离治疗期间需请病假者，请假天数并入住院伤病假计算，雇主应给假，且不得因此扣发全勤奖金，并自今年4月8日生效。 因应近期本土疫情持续升温，中央流行疫情指挥中心陆续调整相关防疫措施，为确保医疗量能，今年4月8日已公布“COVID-19确诊个案居家照护管理指引”，劳工一旦确诊COVID-19，经卫生主管机关通知隔离治疗，纵使是无症状或轻症，该期间也应“居家照护”，禁止外出工作，劳工必须请假。 劳动部表示，由于劳工请假规则规定，普通伤病假分为“未住院伤病假”（1年内不得超过30日）及“住院伤病假”（2年内合计不得超过1年），采居家照护、指定处所收治的确诊劳工，未于医疗院所住院，如依前开规定，仅能请“未住院”的病假，该病假天数恐不敷使用