近期COVID-19诊人数暴增，劳动部今发布解释令，劳工如确诊，并经卫生主管机关通知居家照护、收治于指定处所或医院，隔离治疗期间需请病假者，请假天数并入住院伤病假计算，雇主应给假，且不得因此扣发全勤奖金，并自今年4月8日生效。
因应近期本土疫情持续升温，中央流行疫情指挥中心陆续调整相关防疫措施，为确保医疗量能，今年4月8日已公布“COVID-19确诊个案居家照护管理指引”，劳工一旦确诊COVID-19，经卫生主管机关通知隔离治疗，纵使是无症状或轻症，该期间也应“居家照护”，禁止外出工作，劳工必须请假。
劳动部表示，由于劳工请假规则规定，普通伤病假分为“未住院伤病假”（1年内不得超过30日）及“住院伤病假”（2年内合计不得超过1年），采居家照护、指定处所收治的确诊劳工，未于医疗院所住院，如依前开规定，仅能请“未住院”的病假，该病假天数恐不敷使用。
考量此情况是为配合防疫要求，劳动部今特别发布解释令，凡是确诊劳工经卫生主管机关通知居家照护、收治于指定处所或医院，于隔离治疗期间请病假者，请假的日数并入住院伤病假计算，雇主应依法给假，且不得因此扣发全勤奖金。
劳动部提醒，今日(5月5日)发布的解释令，配合指挥中心实施COVID-19确诊个案居家照护，定自4月8日生效。雇主如果之前已经发放工资，或是即将发给工资，来不及即时发给全勤奖金者，呼吁雇主尽快补发，如果有所争议，也可请当地劳工行政主管机关协助处理。