Aviva（新加坡）刚宣布新的育婴假政策，所有新加坡长期合约员工，不分性别、国籍、性取向、婚姻状况，均给予相同的侍产假和产假待遇。

根据其发表的一份媒体声明，此项政策包括初生及／或领养子女，但员工必须连续服务公司至少三个月才符合规定资格。该政策于2017年11月19日起生效，员工迎接子女后十二个月内，可享有16周全薪育婴假。

新政策并无限制新生儿数目，若员工一年抱两，每次均可享有16周育婴假，分别于迎接子女后一年内使用。

此外，如果父母双方均为员工，各自可享有自己的假期和薪酬，并可同时放假。

这项新政策为Aviva现存的其他亲职假安排锦上添花，例如共享亲职假（最多4周）、育儿假（6天）、延长育儿假（2天）和育婴假（6天无薪）。

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