雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期； 妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。
产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。依劳动基准法规定，产假八星期与产假四星期之产假，受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。
女性受雇者妊娠二个月以上未满三个月流产或妊娠未满二个月流产者，可依性别工作平等法第十五条规定请一星期及五日之产假，雇主不得拒绝。惟产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。以劳动基准法而言，该法并无一星期及五日之产假规定，基此，适用劳动基准法之劳工，如依性别工作平等法请求一星期或五日之产假，雇主并无给付薪资之义务，但受雇者为此项请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。惟若劳工依劳工请假规则请普通伤病假，则雇主应依劳工请假规则第四条第二项规定，就普通伤病假一年内未超过三十日部分，折半发给工资。至于不适用劳动基准法之受雇者，产假期间之薪资，则依相关法令之规定或劳动契约之约定办理。