劳工假多休了，雇主可不可直接以从薪水扣？
劳动部105年8月2日劳动条3字第1050131754号函释要旨：“特别休假如劳资双方约定依历年制分段或预先给假，并无不可，惟给假标准仍不得低于相关规定，至预先给予特休，于离职时拟追溯扣回休假日数 多于法定日数之工资等事项，应由双方协商或于工作规则明定，并报主管机关核备，如有争议时，非雇主单方面所能认定，不得径自扣发薪资 。”
劳动基准法第22条第2项规定：“工资应全额直接给付劳工。 但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。 ”所谓另有约定 ，限于劳雇双方均无争议，且劳工同意由其工资中扣取一定金额而言；如劳雇双方对于约定之内容仍有争执，自非雇主单方面所能认定， 应循司法途径解决，不得径自扣发薪资。
简言之，劳工纵使工作上有导致雇主损失，或有溢休假或其他情事应缴回费用，但在未得劳工同意前，雇主仍不得直接从薪资中扣除，否则会违反劳基法第22条第2项的规定，可处2万元以上100万元以下罚锾。