并无不可

居士问：与公公婆婆不和，逢年过节是否能东西到，人不到?因为见了他们心里实在难受。说明一下，我们还没分家，他们什么都没给我，可我宁愿在外面住。 智渡法师答：首先要恭喜你，遇到一个可以让你惜福的好家庭

本节强调真正为他人幸福尽力的方法，就是教导妙法。 一般而言，人连自身都难保了，要使家人获得真正的幸福并不容易，或许这就是现实吧。 不论是政治家也好、名人也好，往往都是表面敷衍，真正为他人奉献牺牲的人，又有多少呢？ 草创期的同志都很穷，既没地位，也没学历，但精神可嘉

当你需要和孩子讨论亨廷顿病时，很难做到保持积极乐观的态度。但是，保持积极乐观的态度和孩子讨论这个问题却是至关重要的，因为你是在给孩子树立榜样。孩子们学习能力很强，他们会从你的语气和态度上理解你的真实意图，所以说，如果的的态度很消极，他们也会感到消极

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答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

劳工假多休了，雇主可不可直接以从薪水扣？ 劳动部105年8月2日劳动条3字第1050131754号函释要旨：“特别休假如劳资双方约定依历年制分段或预先给假，并无不可，惟给假标准仍不得低于相关规定，至预先给予特休，于离职时拟追溯扣回休假日数 多于法定日数之工资等事项，应由双方协商或于工作规则明定，并报主管机关核备，如有争议时，非雇主单方面所能认定，不得径自扣发薪资 。” 劳动基准法第22条第2项规定：“工资应全额直接给付劳工。 但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限

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随着中高考的尘埃落定，千千万万的考生可以暂缓一口气了。然而，树欲静而风不止，伴随各个阶段考生分数的出炉，一股宣传中高考尖子生乃至“状元”事迹和学校升学率之风又见抬头趋势。不仅社会机构参与其中，成绩不错的学校自己也积极配合”，一些知名高校甚至做出连夜抢状元”等让人大跌眼镜的事

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