每日上班时间不超过8小时，每周不超过48小时。资方可订定每日或每周之上班时间，但须事前通知劳工。劳工从事特殊繁重、具毒害或危险性之工作（依劳动部、卫生部规定），每日工作时数不超过6小时（劳动法第104条）。至上班日数，一般而言工厂以每周上班6日为原则，公司则多为5日。
越南之国定节日如下，劳工可支薪，且该国定节日如逢周休日，则于次日补假（劳动法第115条）。
元旦 （西历1月1日）
春节 （农历除夕及新年初一至初三）
雄王忌辰 （农历3月10日）
劳工服务满12个月，可休年假。在一般劳动条件下之劳工，其年假为12个工作天。18岁以下劳工，以及在一般劳动条件下从事繁重、具毒害或危险性工作者，年假为14个工作天。在严苛劳动条件下从事繁重、具毒害或危险性工作者，年假为16个工作天。另年假天数，以每5年增加1天为原则（第111条及112条）。
劳工结婚可休假3天；劳工之子女结婚可休假1天；劳工之父母（包括配偶之父母）死亡、配偶死亡、子女死亡之丧假皆为3天（第118条）。另女性劳工之产假为6个月（第157条）。
社会保险费方面，雇主须负担劳工薪资总额之17%，劳工自行负担薪资总额之7%（第186条）。
另据医疗保险法相关规定，自2009年7月1日起，雇主须负担劳工薪资总额3%之医疗保险费（原为2%），劳工则自行负担薪资总额之1.5%（原为1%）。
此外，越南政府自2009年1月起，对雇主征收其给付员工薪资总额1%之失业保险费（劳方亦须缴交其薪资额1%之失业保险费），惟过去雇主必须提拨失业给付则取消。
男性劳工之退休年龄为60岁，女性为55岁（第187条）。
各地方之工会组织及产业工会组织，应负责对已开始营运惟未成立工会组织之企业、或开始营运6个月后之新设企业，辅导成立工会。在企业工会尚未成立前，地方工会或产业工会应任命临时工会执行委员会。
雇主应安排基层工会办公处所，提供资讯并确保工会活动之必要条件。工会之专职工作者，由工会基金支付薪资，与企业劳动者一样享有各项权利和褔利（第188条、193条）。另越南政府为提高工会之运作能力，并健全其组织，规定自2009年1月起，凡依相关法规设立之企业工会组织、雇用越南劳工之外资企业，以及外资企业之协调办公室等，雇主均应缴交其给付劳工薪资额1%之工会费予越南总工会。