北市议员与助理的劳务纠纷孰是孰非！大哉问！

雇主有置备出勤纪录的义务，劳工则有协助制作出勤纪录的“协力义务”。 因此雇主提供出勤记录之机器（打卡钟、指纹辨识…等），并要求劳工应进行打卡，并无违法，劳工原则上应遵从

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拒绝给予生理假、因生理假而资遣员工，皆属于性别上的就业歧视!

首先雇主不给予劳工生理假，即有违反《性平法》第21条之事实，依法得处2至30万之罚锾；再者，由于生理假为女性所独有，因此雇主针对此特征而对于劳工有不利对待，恐已涉性别歧视，有面临30至150万罚锾之虞。

为保障性别工作权之平等，贯彻宪法消除性别歧视、促进性别地位实质平等之精神，爰制定本法。