网络谣言指劳保老年年金以后会改成领到80岁后就会停发,让很多劳工心慌。此则谣言或许是有心人士刻意误导,但也可能是误将劳退新制与劳保年金搞混。其实一般劳工退休金一般至少有两笔,最多可能三笔,有些可以领年金,有些一次领,劳工可以根据自己理财需要做选择。

台湾劳工退休金原本有两笔,一是劳保老年给付、第二是劳退,但因劳退又分为劳退旧制、劳退新制,因此如果劳工有劳退新制,又成就劳退旧制条件,就会有以下三笔退休金,其中有只能一次领,也有可以选按月领,劳工最好先搞清楚,等到达到请领条件时,就能做出选择。

劳保老年给付是所有投保劳保劳工一定会有的保障,如果劳保年资在15年以下,只能领一次金;但年资超过15年以上,如果劳工在劳保年金实施前(98年1月1日劳工保险条例修正)有保险年资者,成就请领条件时,就可以选择按月领年金,或是一次请领。

若是一次请领,是根据劳保投保年资计算金额;若是按月领,则是活多久就领多久。

劳退旧制:要达到劳退旧制请领条件,必须符合劳基法53条规定,劳工达到下列三种情形时,可以领旧制退休金。一、工作15年以上年满55岁者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年满60岁者。

不过,上述条件的前提是劳工都必须在同一公司任职,否则仍无法成就条件,也就是劳工至少在单一公司工作10年以上,才可能领到旧制退休金。

但是旧制退休金只能一次领走,不能选择月退。

劳退新制:劳退新制2005年7月1日才上路,该日后才新进职场的劳工,或是离职再受雇的劳工,一律强制适用劳退新制。至于2005年7月1日前已进职场劳工,若想由旧制换成新制,必须在五年内提出申请(2010年6月30日前)改成新制,否则就只能一直适用旧制。

不像劳退旧制想要领到退休金,必须在同一家公司任职至少10年,劳退新制是雇主每月将劳工薪资6%提拨到劳工个人账户,劳工即使换工作,该账户一直跟着劳工,账户金额属于劳工所有,但必须满60岁才能领出来。

劳工在劳退新制账户的退休金,根据规定如果新制年资15年以下,劳工满60岁只能一次领走账户的钱;但新制年资满15年以上者,劳工可以自己选一次领走,或是按月领走。

不过与劳保退休金不同的是,劳保老年年金是“劳工活多久就领多久”,但劳退新制账户的钱是劳工工作多久,雇主就按月提拨多少,账户的钱属于定额,劳工即使按月领,领完账户的钱就不能再领了。

经济日报每日透过专业记者群,将国内、全球、两岸、财经、产业、观点、股市、企管经营等资讯与分析,汇整成即时、精确与最精辟的内容,为财经业界每日必读的数位全媒体。