台中市政府劳工局8月底接获台中空厨公司员工反映，该公司因财务困难无力发放工资，为维护劳工权益，劳工局启动重大劳资争议协处标准作业流程，今(4)日前往该公司查访了解，该公司表示因资金调度困难，确实今日起停止运作，劳工局将尽速安排工资调解会议，如调解不成立或公司仍无力发放工资，将协助劳工申请歇业事实认定，并申请垫偿工资、资遣费或退休金。
劳工局表示，台中空厨因积欠越南籍劳工5至7月部分工资，并可能无力支付8月本国籍劳工工资，目前劳资双方正积极协商中。另外，该公司约100位劳工因担心公司无法如期发放工资，已陆续向劳工局提出劳资争议调解申请，将于收件完成后尽速安排调解会议。
若调解不成立或公司仍无力发放工资，为确保劳工债权，劳工局将协助劳工申请歇业事实认定，并会同相关单位进行实地会勘查核，经歇业事实认定后，即可向劳动部劳工保险局申请垫偿工资、资遣费或退休金。至于22名越南籍劳工遭积欠的工资，劳工局也可协助向劳保局申请垫偿工资，申请程序、申请条件与范围均与本国籍劳工相同。
劳工局表示，该公司如确因歇业与劳工终止劳动契约，劳工局将安排台中市就业服务处人员前往该公司进行劳工就业转业服务，并说明请领失业给付相关程序，期能协助劳工顺利转业；如员工有生活困难，也将转介相关资源提供后续扶助。另外，为维护22位越南籍劳工在台工作权益，劳工局并将尽速协助进行转换雇主相关作业。
劳工局指出，台中空厨今年2月曾因违反劳基法规定，未按期给付劳工薪资遭裁处，8月劳工局也派员实施劳动检查，再发现未按期给付劳工工资情形，已违反劳基法第23条第1项规定，可裁罚2万元至100万元，将依违法次数进行裁处，并要求落实法令。