劳保局

最后一位读LINE的员工，可否请求资遣费？ 上个月底，有则新闻“老板的LINE他最后一个读　竟被解雇丢饭碗”提到一家药局的副店长药师因为值晚班，延后读LINE，遭到老板降为一般店员，之后又将其解雇，后来药师提告请求给付资遣费、补提劳工退休将差额、赔偿失业给付差额以及开立非自愿离职证明书等获得胜诉。 这个案子涉及到蛮多劳工诉讼的层面，今天我们来分享其中一个部分：劳动契约什么时候、怎么终止的？劳工可以请求资遣费？以下整理自新北地院105年度劳诉字第173号民事判决。 什么时候可以请求资遣费？ 劳动契约的合法终止，有双方合意、雇主或劳工片面终止等三种可能

雄大虽然已于白天工作之A公司参加了劳工保险，而晚间的第二份工作虽属兼职性质 ，但只要雄大与B公司之间具有雇佣关系，B公司就必需为其申报加保，没有重复加保的 问题。雄大之所以无法申领不能工作期间劳保职业灾害伤病给付，原因是车祸发生的时 间及地点是在晚间兼职之B公司回家途中，由于B公司并未为雄大申报加保，致使其无法 由B公司申领任何劳保给付。 A： 劳工保险是“在职保险”，受雇强制投保单位实际从事工作支领薪水者，均需申报 参加，此系强制规定，非投保单位或被保险人可以自由选择