劳保局

请问如果有员工自行制作离职证明利用此证明去向劳保局申请失业给付但公司收到劳保局通知说公司未通报资遣员工但是公司并未资遣此员工我的问题是: 1.如果公司觉得没有资遣员工也没有意愿去做通报那对公司来说有影响吗? 2.如果公司不对此员工提出离职证明的告诉那员工会被用伪造文书起诉吗? 3.若此员工最后也没有去领失业给付的话会有法律责任吗? A: （一）、依就业服务法第六十八条规定“违反第三十三条第一项、规定者，处新台币三万元以上十五万元以下罚锾”、第三十三条规定：“雇主资遣员工时，应于员工离职之十日前，将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者，应自被资遣员工离职之日起三日内为之”，所以如果公司资遣员工而未通报者，将遭主管机关处以罚缓。（二）、员工并无离职事实但却擅自以贵公司名义制作离职证明，可能涉有伪造文书之刑事责任，而且伪造文书是公诉罪，如果司法机关侦办的话，有可能会被起诉，也不会因为该名员工未去领失业给付或公司未加以追究而免除刑事责任

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为强化职业灾害劳工医疗及重建协助，劳动部积极推动职业伤病诊治及职灾职能复健专责医院，112年1月1日起，全国有15家职业伤病诊治专责医院及28家职灾职能复健专责医院，为职业灾害劳工提供高品质的医疗及重建服务。奇美医学中心与柳营奇美医院通过职灾职能复健专责医院，奇美医学中心院长林宏荣表示，针对职灾劳工提供个案管理与追踪服务，强化职灾劳工衔接生理及心理的工作能力，让整个复健过程更有效率。 奇美医学中心于106年起承接劳动部职安署补助的职灾劳工工作能力评估及强化计划，柳营奇美医院则于111年7月加入建构职灾劳工连续性的复健服务行列，2院通过职灾职能复健专责医院

申请人应符合下列各款情形，且其子女就读国内高中职或大专校院具有正式学籍学生： １、依劳动部劳工保险局（以下简称劳保局）投保资料，自中华民国91年1月1日起离职之非自愿离职失业劳工，至109年10月16日止仍未就业，且失业期间达1个月，并经核付失业给付者。 ２、109年10月16日已就业，于前一年内(即108年10月16日至109年10月15日)非自愿离职并经核付失业给付，且就业期间未超过3个月者。 (二)以财政部财政资讯中心提供之资料，申请人及其配偶108年度综合所得总额在新台币（以下同）148万元以下

▲劳动部表示，若公司关厂歇业，也不会影响劳工申请职灾保险权益。（图／劳保局官网） 劳动部今（19）日表示，劳工申请劳保职业灾害保险给付时，若遇公司关厂歇业，致使无法取得雇主盖章证明文件时，也无需担心，劳工只需要提出申请，劳工保险局将依职权进行查调，不会影响劳工的权益。 近年由于新冠疫情影响，不少公司关厂歇业，也引起劳工担心，若遇到公司受疫情影响倒闭、关厂、歇业等状况，致使无法取得职灾相关手续，该如何是好

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

8. 我有领过军保退伍给付(或公保养老给付)，必须按月累计3000元，达原领取的军保退伍给付(或公保养老给付)金额以后，国保的老年年金给付才会按A式计给。请问我要什么时候才可以达到累计金额？从哪个月开始才可以按A式计给？ 劳保局会从您年满65岁起，每个月以3000元累计，如果累计金额达原领取军保退伍给付(公保养老给付)金额，而且没有其他不得择优计给的情形，会从累计金额超过原领取给付总额的那个月开始改按A式计给老年年金给付。 例一：A君在100年5月份年满65岁，曾经领取“军保退伍给付＋公保养老给付”共计1万元，因此必须从100年5月份开始每月以3000元累计，到了100年8月份累计金额达原领取给付总额，因此如果没有其他不得择优计给的情形，会从100年8月份开始按A式计给老年年金给付

【早安健康／李宇涵报导】劳动部正研拟劳保年金改革，预计未来有百万逾劳工，每月领的老年给付可能会调降，因而引发不少民众担忧；不过，不少人误认“劳保”跟“劳退”是同一制度，事实上，“劳工退休金”不受“劳保年金改革”影响，劳退照样可以领，只是有新、旧制的差别。这是什么意思呢？看以下例子会让大家更清楚了解。 小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日劳退新制上路时，他选择从旧制转新制，近期，B公司欣赏小安的才能，提出更优渥的薪水挖角；小安很想到新公司，但是又担心是否会影响劳退金的计算，小安应该如何抉择呢？ 如果小安选择离开A公司，是否可以领到旧制劳退金？会影响到年资的计算吗？相反地，如果小安选择留在A公司，劳退金会比较多吗？ （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推“健保卡号＋户号”上网就能查） 劳退制度攸关所有劳工退休后的生活，新旧制的差别让不少民众一知半解，尤其横跨旧、新制的劳工更是不了解自己退休后到底可以领多少

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%