通报者

COVID-19确诊个案应落实居家照护5+n不得外出，以免触法。 为防范COVID-19疫情，中央流行疫情指挥中心规定透过快筛或PCR阳性判读确诊者应进行立即隔离进行居家照护5+n政策，隔离期间不得擅离住所，台东县卫生局呼吁选举期间确诊者亦应遵守规定落实居家照护，擅离住所者可依严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例第13条处以2年以下有期徒刑、拘役或或新台币20万元以上200万元以下罚金。 卫生局表示，新冠病毒快筛阳性或PCR阳性经医师判读通报者，即属于COVID-19确定病例，应依法进行居家照护执行5+n隔离政策，隔离期间除紧急就医、避免紧急危难(如风灾、地震、火警等)等直接危及生命安全之正当事由以外，不得离开住所，投票非属前面正当事由之一，卫生局提醒确诊者选举期间应落实居家照护之隔离规定，不可离开住所前往投票所，违反者可依严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例第13条处以2年以下有期徒刑、拘役或或新台币20万元以上200万元以下罚金，请民众切勿以身试法

协助性侵及家暴之受害人、重要他人，给予心理咨商服务、心理治疗、支持与陪伴使其走过创伤复原。并开放多元管道，协助社会大众及通报者（包含助人者、亲友、师长等）之咨询。 针对个人生活、学业、情感、家庭、职业、等问题进行心理辅导，以协助个人情感、认知、感觉、行为的统整，更能适应社会生活环境，并增加其社会生活功能

请问如果有员工自行制作离职证明利用此证明去向劳保局申请失业给付但公司收到劳保局通知说公司未通报资遣员工但是公司并未资遣此员工我的问题是: 1.如果公司觉得没有资遣员工也没有意愿去做通报那对公司来说有影响吗? 2.如果公司不对此员工提出离职证明的告诉那员工会被用伪造文书起诉吗? 3.若此员工最后也没有去领失业给付的话会有法律责任吗? A: （一）、依就业服务法第六十八条规定“违反第三十三条第一项、规定者，处新台币三万元以上十五万元以下罚锾”、第三十三条规定：“雇主资遣员工时，应于员工离职之十日前，将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者，应自被资遣员工离职之日起三日内为之”，所以如果公司资遣员工而未通报者，将遭主管机关处以罚缓。（二）、员工并无离职事实但却擅自以贵公司名义制作离职证明，可能涉有伪造文书之刑事责任，而且伪造文书是公诉罪，如果司法机关侦办的话，有可能会被起诉，也不会因为该名员工未去领失业给付或公司未加以追究而免除刑事责任

1.目的：掌握遭遇职业伤病劳工，早期介入提供职业重建相关服务。 2.通报范围及方式：依“劳工职业灾害保险及保护法”规定，将职业病、疑似职业病及职业伤害个案资料，登录于中央主管机关职业伤病通报系统。职业伤病通报系统 3.通报人员：职业医学科专科医师、雇主、医疗机构或其他人员知悉劳工遭遇职业伤病者，及遭遇职业伤病劳工本人，得主动向中央主管机关通报

兵役法第29条、兵役法施行法第34条、后备军人管理规则第38、39条规定。 旨在汰弱留强，藉以坚实动员战备基础。 1、后备军人因病或受其他伤害不堪服役者，持公、私立医疗机构最近３个月内公私立医疗机构诊断证明书１份、身份证影本、退伍证件影本及申请书，至户籍所在地乡、镇、市、区公所申请参加转、免役体检

一、依据严重特殊传染性肺炎中央流行疫情指挥中心各相关防疫规定办理，本考试如符合“居家隔离、居家检疫、自主防疫、自主应变、自主健康管理或自我健康监测”之应考人，得参加考试，惟于111年6月4日当日经COVID-19快筛结果阳性未经PCR检测，或检测结果未出来者，或确诊未解除隔离者，不得应试，将请应考人考试当日勿前往应试，本部于考试结束后公告退费程序。 二、为确保整体应考人于111年度高级中等以下学校及幼儿园教师资格考试（以下简称本考试）期间健康及安全，应考人防疫注意事项如下： (一)为配合体温量测等防疫措施，请应考人提前20分钟到达考场，并请自行准备及佩戴口罩。考试期间请务必做好防疫工作，全程佩戴口罩，勤洗手或消毒，避免与他人交谈

依据疾管局资料统计，今（98）年截至1月23日，登革热境外移入病例已有17例，其中印尼10例、越南4例、泰国2例及印度1例，与去年相较明显增加。去年同期仅4例境外移入病例，其中印尼2例、越南及菲律宾各1例。 进一步分析发现，该17例境外移入病例中，经由入境旅客体温筛检确认的有12例，占71%；而在1月20日至22日（本周）通报者即有8例，占47%，其中6例是由入境旅客体温筛检确认

随着疫情全球升温，台湾的防疫表现受到国际肯定，为勉励医疗照护相关工作人员之辛苦，卫生福利部依据“严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例”第二条之规定，于109年4月14日函颁修正“执行严重特殊传染性肺炎医疗照护及防治发给补助津贴及奖励要点”(以下称本要点)，修正后重点如下，并追朔自109年1月15日生效。 一、医事人员津贴：于负压隔离病房、普通隔离病房、加护病房及专责病房第一线执行照护疑似或确诊个案之医护人员：医师每日1万元、护理人员每班1万元、专责医事放射人员每月1万元、专任感染管制人员每月1万元。 (一)设置专责病房：每一病室奖励设置费10万元，并依据收治个案情形及占床率给予营运奖励费，每一病室每月1万元

1.本主动辅照平台依据昆山科技大学学生资讯基本能力检定实施办法办理学生资讯技能检定。 2.若考取本中心认可之资讯证照(代码对照表)，请立即上网通报，并持证照正本至电子计算机中心8F办理正本查验及送审。 3.自103年2月1日(含)起，全校日间部学生于考取资讯证照后，务必于证照发出日6个月内，登入“主动辅照平台”办理通报，逾期通报者该证照不予抵免资讯技能之学分