擅离

COVID-19确诊个案应落实居家照护5+n不得外出，以免触法。 为防范COVID-19疫情，中央流行疫情指挥中心规定透过快筛或PCR阳性判读确诊者应进行立即隔离进行居家照护5+n政策，隔离期间不得擅离住所，台东县卫生局呼吁选举期间确诊者亦应遵守规定落实居家照护，擅离住所者可依严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例第13条处以2年以下有期徒刑、拘役或或新台币20万元以上200万元以下罚金。 卫生局表示，新冠病毒快筛阳性或PCR阳性经医师判读通报者，即属于COVID-19确定病例，应依法进行居家照护执行5+n隔离政策，隔离期间除紧急就医、避免紧急危难(如风灾、地震、火警等)等直接危及生命安全之正当事由以外，不得离开住所，投票非属前面正当事由之一，卫生局提醒确诊者选举期间应落实居家照护之隔离规定，不可离开住所前往投票所，违反者可依严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例第13条处以2年以下有期徒刑、拘役或或新台币20万元以上200万元以下罚金，请民众切勿以身试法

2018年12月26日 8923 Views 根据国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》精神，现将我院2019年“元旦节”放假时间及相关安排通知如下： 一、元旦节放假时间：2018年12月30日—2019年1月1日，共三天。2018年12月29日（星期六）上班。因涉及调休，12月28日（星期五）执行周一至周四作息时间，12月29日（星期六）执行周五作息时间

2、积极参加业务培训，遵守国家的法律法规，执行本院的规章制度，牢记岗位职责，熟悉专业知识，不断提高业务技能。 3、勤俭节约，爱护设施设备和公物。 4、尊重领导，服从管理，团结同志，爱护集体荣誉

1、开放实验室实验技术人员负责实验室安全卫生、文明教育和协助实验指导。 2、实验前对学生集中辅导一次，主要进行管理指导、知识指导，宣讲开放实验室学生守则。 3、开放实验室实验技术人员值班期间必须按时进入值班岗位，不得擅离工作岗位

2023年研究生毕业典礼暨学位授予仪式邀请函 ( 2023年03月13日 ) 致全体毕业研究生： 春日不迟，佳期如许。前程似锦，长风万里。 初心不改凌云志，扬帆破浪正当时

根据国务院和假日办的相关规定，结合玉发实际情况，为了让全体员工能愉快地度过2015年新春佳节，特通知如下： 1、春节放假时间，从2015年2月18日（大年三十）至2月24日共7天，其中春节法定假日3天，2月21、22日正常休息、将1月28日和3月1日的放假时间调至2月23、24日，2月25日正常上班。 2、各部门（尤其是钢筋桁架楼承板、铝镁锰板、光伏太阳能支架三个部门的生产_要继续）要指定专人负责春节放假值班，并拟出春节值班表报人事部备案，值班人员_按时到岗、手机全天候开机并认真履行职责。 3、2月17日（春节放假），各部门负责人要组织人员，对本部门范围内的工作进行一次_检查，关好门窗、电源，以确保安全

为进一步加强机关作风建设，认真贯彻落实中央、省、地区、县关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定和要求，深入推进党的群众路线教育实践活动的开展，沙湾县食药监局召开全体干部职工大会，党支部书记吴桂芸就加强机关工作作风、服务食品药品经营企业发展、规范执法行为提出了八条禁令：严禁在行政执法过程中“索、拿、卡、要”；严禁参加违纪违规的经营性活动；严禁办事推诿拖拉，人为设卡使绊，故意刁难企业，对群众冷漠；严禁上下班迟到、早退，严禁外出执法不着制服、不出示执法证件；严禁在工作日中饮酒，公款吃喝；严禁酒后驾车；严禁不履行请假手续擅离岗位；严禁上班时间打牌、聊天、玩游戏等从事其他与工作无关的活动。 吴书记要求全体干职工严格遵守以上禁令，并表示局领导班子成员将带头做起，自上而下，改进学风、会风、文风，心系广大群众，铭记工作职责，求真务实，扎实工作，努力建设一支过硬的干部队伍和优良的机关作风，让党和政府放心，让人民群众满意。

引发儿童游乐场设施事故的因素有哪些？ 儿童游乐场设施是承载游客游乐的载体，其质量和安全关系到游客的生命和健康，也是社会的关注焦点。每次运行前，操作和服务人员必须向游客讲解安全注意事项，并不断加强自身的业务素养，提高安全意识。但仍然有不少的儿童游乐场设施事故是由于运营方面的缺陷造成的，那么由于操作不善造成事故的因素都有哪些呢? 1、操作人员玩忽职守，擅离岗位，出现异常情况时，无人负责?；?

用人单位是否可以以“严重失职”为由与劳动者解除劳动合同？ 案件事实： 费某与某服装公司签订了为期3年的劳动合同试用期为3个月。费某在某一天工作期间擅离岗位，致使公司一台缝纫机发生严重故障，且未能及时处理而报废。后公司在事先未通知费某的情况下以费某严重失职为由解除了与费某的劳动合同

我公司员工陈龙（身份证号：642221198301252130）于2018年3月1日起擅离岗位至今，总计旷工31天，根据我公司（宁惠建政字[2018]03号）文件离职管理制度规定，陈龙严重违反公司规定，情形十分恶劣，遂对其进行辞退处理。并且不予结算最后一个月工资和所剩提成。 自其离职之日起，其一切行为均属个人行为，与我公司概无关联，我公司亦不承担任何责任