劳基法

行政院长赖清德27日针对10月发生的台铁普悠玛号翻车事件，赴立院报告，无党团结联盟立委高金素梅指出，赖清德当初推动修改劳基法时，宣称公司不会故意排整人的班表，结果台铁出事的司机就被排到这样过劳的班表，所以赖清德应该要为普悠玛事件道歉请辞下台。 高金素梅指出，赖清德接任行政院长后，推动劳基法二度修法，把轮班间隔由11小时减为8小时，当时劳方就指出二度修法的内容会导致血汗班表，台铁员工也指出人力要补足，还讲台铁漠视劳权就是罔顾旅客安全，但当时修法在民进党完全执政下强行闯关，赖清德还接受《中央社》专访说公司不会故意排整人班表，如果有一定会被爆出来。 高金素梅接着表示，修法后先有2017年12月23日台铁列车长张铭元的过劳死，他当月的班表就是被说不可能的血汗班表

劳动基准法有规定预告期间，劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 一、劳动基准法第15、16条有规定预告期间，那在劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 答： 劳动基准法已有预告期间的相关规定，但劳资双方仍可视业务需要约定不同的预告期间。 二、如果约定期间比法律规定长，会有效吗？如... （more...） 学校举办体育活动，学生受伤，学校、主办老师、导师有责任吗？ 学校与教师法律责任概说 如提问所述，在校园内因为举办体育活动而发生事故的时候，学校跟教师可能会需要负担法律责任。而各级学校，小至幼稚园、大至大学校园，其实都可能会遇到这个问题，且学校与教师视个案情况，仍可能会有法律责任

本监作业在训练收容人谋生技能，养成勤劳习惯，陶冶身心为目的。 自营作业设有印刷、缝纫、艺品、食品及农作等科目，除自给自足外，并对外承揽接受订制。 本监设有各种规格大小不同之厂房、足够的电容量及完善的发电设备、充沛的人力资源、合理的加工费用、学有专精的作业导师负责现场生产管理、技术指导、品质管制及安排出货，提供全方位的优质服务

我7月1号开始上班，做时薪165，然后每天两小时，有一天做4小时，我7月7号身体不舒服请假，7月8号我本来就休息，9号就叫我休息把衣服还给我不用去做了，跟我说我请假那天晚上再买晚餐，买晚餐的地点在工作地点对面，这样会有资遣费吗？ 工读生，又称部分工时劳工，同样受到劳基法的保障，薪资及休假皆适用劳基法的，因此当然会有资遣费。 大部分的工读生本质上还是与雇主约定为“不定期契约”，因此在劳方没有提出自请离职的情况下，雇主如果要片面要求工读生离职，原则上就应有符合劳基法第11条或第12条的情况，才能予以资遣或解雇。

最后一位读LINE的员工，可否请求资遣费？ 上个月底，有则新闻“老板的LINE他最后一个读　竟被解雇丢饭碗”提到一家药局的副店长药师因为值晚班，延后读LINE，遭到老板降为一般店员，之后又将其解雇，后来药师提告请求给付资遣费、补提劳工退休将差额、赔偿失业给付差额以及开立非自愿离职证明书等获得胜诉。 这个案子涉及到蛮多劳工诉讼的层面，今天我们来分享其中一个部分：劳动契约什么时候、怎么终止的？劳工可以请求资遣费？以下整理自新北地院105年度劳诉字第173号民事判决。 什么时候可以请求资遣费？ 劳动契约的合法终止，有双方合意、雇主或劳工片面终止等三种可能

（大高雄新闻报记者李小瑜高雄报导）劳动部公告劳动基准法施行细则，增修16条条文，包含特休给假方式等将从18日起实施。 此次《劳基法施行细则》一共修订16条条文，堪称实施32年来最大幅度修正，，外界关注的特休假给假方式，从预告时的周年制、历年制、会计年度3轨并行，新增学年度或由劳资双方自行协商，一共5种方式以增加弹性。 其中除先前预告明订劳资双方行使特休假权利，可选择以受雇日周期计算的周年制，或每年1月1日到12月31日的历年制，或依照会计年度期间计算外，此次公告再新增2种选择，即可依教育单位学年度，或劳雇双方自行约定