劳基法

之前在 Open Data Day 提出了求职小帮手之后，有满多人对这个想法感兴趣的，不过也因为我只有在活动当天提出这想法，并且 demo 了很简单的版本，如果当天没参加活动的人，搜寻“求职小帮手”应该找不到任何相关资讯吧，所以我决定在我的部落格上面大概介绍一下这想法让有兴趣的人可以了解。 2011年6月29日劳基法修法，增加“有前二项规定行为之一者，得公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。”，因此各地劳工局每月必需要公布开罚名单，并由劳委会设立公布专区连结到各地劳工局

4.资方既设有统一编号营利未能替劳工保劳保是否可举发资方会受裁罚吗? A: (一)所谓的事业单位是指适用劳基法第三条规定之各业雇用劳工从事工作之机构，而你未说明你的母亲究竟是任职何种行业之公司(亦即是任职于个人或团体或公司行号)，故无法依照行业标准分类判断你母亲任职的单位是否符合劳基法所称之事业单位。倘若你的母亲任职之单位是属劳基法所称之事业单位所称之事业单位者，而且该事业单位人数超过5人，雇主就需为你母亲投保劳保，不因雇主未替她投保劳保而影响她劳基法上的权利，但为避免纠纷，还是应由雇主投保劳保为妥。因此管于以下问题，皆以你母亲任职的事业单位符合劳基法第三条规定之行业为前提

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

本监作业在训练收容人谋生技能，养成勤劳习惯，陶冶身心为目的。 自营作业设有印刷、缝纫、艺品、食品及农作等科目，除自给自足外，并对外承揽接受订制。 本监设有各种规格大小不同之厂房、足够的电容量及完善的发电设备、充沛的人力资源、合理的加工费用、学有专精的作业导师负责现场生产管理、技术指导、品质管制及安排出货，提供全方位的优质服务

107年全国地方议会议长、副议长第2次联谊座谈会，于8月15日在高雄市举行，高雄市议会提案修正地方民意代表费用支给条例，保障公费助理权益及维持议员问政品质，获得与会议长及副议长一致通过。另也安排市政参观行程，观摩市立图书总馆及体验全国第一条轻轨建设。 此次联谊会由高雄市议会主办，康裕成议长主持，包括来自新北市、桃园市、台中市、台南市、新竹市、苗栗县、彰化县、南投县、云林县、嘉义市、屏东县、花莲县、宜兰县、澎湖县、金门县、连江县等议会及省咨议会之正副议长与会；内政部政务次长陈宗彦也参与座谈

立法院6日三读通过攸关劳工休假问题的《劳基法》修正案，规定每周要有一例假日、一休息日，而且休息日出勤时数纳入每月加班工时上限46小时等。对此，台铁企业工会理事长张文正7日表示，明年新制上路，台铁恐将出现2500人力缺口，若未适时补足，恐将面临夜间停驶等冲击。 张文正表示，台铁不同业别工时与排班方式皆有所不同，但一例一休将直接冲击到以“日夜休”三班制的员工，他指出，按新法规定，每月加班总时数上限仅46小时，但台铁员工平均加班68小时，中间足足有22小时落差，按工会计算，至少得补足2500名人力，否则势必得面临夜间停驶等冲击

2019年6月，有感于全球游戏产业蓬勃发展的趋势，数名具有多年欧美游戏软件开发经验的工程师、设计师、数据科学家获得香港游戏集团的投资，返台成立‘伊诺科技’Inno Technology，期望能将‘创新Innovation’的元素重新带回游戏开发产业。 ‘创新Innovation’是伊诺科技成立以来奉为圭臬的企业精神，我们以敏捷式开发的快速思维，塑造以Programmer为中心的工作氛围及团队。我们鼓励在开发过程中因大胆创新而犯的实验性错误，并确信‘创新Innovation’是创造价值的**途径

环境法律人协会是一个以法律保护环境的非营利组织，为了守护世代公平正义与自然生态、经济及人文环境的永续平衡，我们以理念与经验说服更多年轻世代的律师加入，同时也串连公民、学者与社团伙伴，协助居民参与相关行政及诉讼程序，陪伴受害当事人站上街头、走进法庭。 邀请你加入这个热血的行列，走在社会运动的第一线，与伙伴、居民共同对抗不合理的开发！ ．台北市中正区爱国西路9号3楼之1（邻近捷运小南门站1号出口） 【工作时间及休假】 ．工作时间每周40小时，弹性上下班时间。 ．加班换补休，补休计算标准优于劳基法

如何保障自身权益? 打工换宿停看听! 打工换宿顾名思义就是提供劳力以换取免费住宿，但现在工作内容百百种，工作时数和福利也都不同，要如何找到适合自己的民宿，才不会沦为免费劳工? 依照规定，无论工作时数长短，只要雇用员工未达5人，雇主无须为员工投保劳保。因此，产险业者建议，若选择在国内打工换宿，可投保旅游平安险转为打工换宿期间的风险。根据劳基法每日工时为八小时，若超过时数，雇主就应发给加班费

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