劳基法

本监作业在训练收容人谋生技能，养成勤劳习惯，陶冶身心为目的。 自营作业设有印刷、缝纫、艺品、食品及农作等科目，除自给自足外，并对外承揽接受订制。 本监设有各种规格大小不同之厂房、足够的电容量及完善的发电设备、充沛的人力资源、合理的加工费用、学有专精的作业导师负责现场生产管理、技术指导、品质管制及安排出货，提供全方位的优质服务

要　旨：劳动部就劳动基准法第 17-1 条第 1 项规定面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为适用规定，其立法理由及规范要派单位不得有事先指定特定派遣劳工之行为范例说明 主 旨：有关劳动基准法第 17 条之 1 第 1 项所定面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为适用疑义，详如说明，请查照。 一、查劳动基准法第 17 条之 1 第 1 项规定：“要派单位不得于派遣事业单位与派遣劳工签订劳动契约前，有面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为。”，其立法理由为避免实务上常见要派单位与派遣事业单位约定所谓“人员转挂”服务，即本项规定系禁止要派单位已经决定特定人选（如以招募、面试或其他方式）后，将该名劳工转由派遣事业单位雇用，再派遣至要派单位，并接受其指挥监督从事工作之行为

劳动契约的合法终止，有双方合意、雇主或劳工片面终止等三种可能。 就雇主的单方面终止劳动契约而言，劳动基准法为了保障劳工权益，设有特别的限制，比如第11条跟第12条规定雇主可以终止劳动契约的几种类型。这些规定属于民法第71条的禁止规定，如果雇主没有这些事由，而终止劳动契约，并不会产生终止的效力

世界银行于1994年提出所谓多层式老年经济保障模式，也就是老年时之退休金，是透过三个支柱来挹注。第一层支柱是强制性社会安全制度；第二层支柱是职业退休金制度；第三层支柱就是民众依个人需求自行储蓄理财。于我国退休养老金制度之第一及第二支柱说明如下： 第一支柱是以社会保险作为基础，以劳工来说即为劳工保险的劳保年金；公务人员有公保养老给付；军人有军人保险；农渔民有农保渔保；一般国人没有以上这些保险者则须加入国民年金保险

最近**的新闻很热门，但大家知道吗？有些职业是不能**的。**的依据主要规定在两个法律里面，第一个是工会法，因为有工会才有**，第二个则是劳资争议处理法，因为**的前提是要劳资协商破局。但为了避免有些职业**，影响公共利益甚大，所以立法院在立法及修法时加上了一些限制

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27.外专法施行前受聘雇之永久居留外国专业人才，自何时起适用劳退新制？ 1.是类人员于外专法施行后仍在同一事业单位工作时，应自施行之日(即107年2月8日)起适用劳退新制，施行后始取得永久居留者，自取得永久居留之日起适用劳退新制。 2.雇主最迟应于施行之日起6个月期限届满之日起15日内－即107年8月22日前(或取得永久居留之日起6个月期限届满之日起15日内)，填写“劳工退休金提缴申报表”办理，并溯自107年2月8日起(或取得永久居留之日起)提缴。 3.是类人员如欲继续适用劳基法之退休金规定(劳退旧制)，应分别于施行之日起6个月内(即107年8月7日前)或取得永久居留之日起6个月内，以书面向雇主表明

一例一休劳工加班费增加，今年第1季受雇员工平均每人每月加班平均工时为8小时，年增0.1个小时，加班费平均1685元，创历年同期新高；年增率为10.42%，创100年来同期新高。 主计总处国势普查处副处长潘宁馨表示，薪资方面，3月包含加班费等非经常性薪资后的总薪资平均为新台币4万4144元，较2月减3.45%，较上年同月则增加0.60%；第1季平均总薪资为6.1万元，其中，经常性薪资平均为3万9607元，均创历年同期最高。 同时，统计显示，106年第1季受雇员工每人每月加班平均工时为8小时，年增0.1个小时；加班费平均1685元，为历年同期新高，年增率10.42%，则创100年同期以来的新高纪录

复兴航空今（6）日第五次大解法劳资协商破局，尽管工会下修诉求，同意上回协商主席提出的方案：“除法定资遣费，另外加发1.5个月薪资 ＋ 每位工会会员10万元行政费用。”若资方愿意承诺，今工会也愿意签字结束抗争。 资方态度仍旧强硬，只愿意以大解法规定的60天预告薪资，作为优于劳基法的资遣方案回应，且需带到1月11日股东会讨论

立法院17日开议，行政院长林全今赴立法院进行施政报告，聚焦“加速产业转型，深化创新经济”、“扩大公共建设，发展城乡共荣”、“实践公义社会，完善社会安全网”、“革新政府治理，打造永续家园”、“深耕文化教育，尊重多元族群”、“确保国家安全，拓展对外关系”6大面向，并强调改变已经开始。 在劳动权益方面，为落实劳工周休2日，在立院的支持下，新修正的“劳动基准法”，明订每工作7天至少应有2天休息，除提高休息日的加班费，还增加劳工的特别休假天数。另自今年元旦起，劳工每月基本工资调升至2万1009元；每小时基本工资调升至133元