资方代表

劳工顾问委员会开会，讨论男士侍产假实施情况。资方代表刘展灏在四个多小时的会议后指，三天侍产假一年多前实施，已经是很大的突破，认为暂时毋须作检讨。他又指，目前部分中小企面对人力资源紧绌等问题，若增加侍产假日数，会令中小企担心进一步影响劳动市场

复兴航空今（6）日第五次大解法劳资协商破局，尽管工会下修诉求，同意上回协商主席提出的方案：“除法定资遣费，另外加发1.5个月薪资 ＋ 每位工会会员10万元行政费用。”若资方愿意承诺，今工会也愿意签字结束抗争。 资方态度仍旧强硬，只愿意以大解法规定的60天预告薪资，作为优于劳基法的资遣方案回应，且需带到1月11日股东会讨论

基本工资是维持低所得弱势劳工最低生活水准的保障，目前基本工资的月薪为21009元，时薪则为133元。依劳动基准法第21条规定，工资是由劳雇双方议定，但议定的薪资不得低于基本工资，目的是在保障劳工的基本生活并且维持其购买能力。 基本工资是由谁来决定的呢？ 劳动部会在每年的第三季举行基本工资审议委员会，基本工资是由劳方代表7人、政府机关及学者专家代表7人、资方代表7人所组成的审议委员会来审议，会就台湾当前的经济发展状况、消费者物价指数、劳动生产力、就业状况、国民所得、各业劳工工资及家庭收支调查统计等数据进行拟定，由劳动部送行政院核定后公告