劳基法

百万人可补元旦假 【联合新闻网 记者林浚南/台北报导】 明天元旦正逄周日，公家机关不补假，但劳委会(新闻、网站)表示，只要是没有实施周休二日的企业劳工，明天元旦假都可以补假一天 。另外，例休不是排在周日、也未周休二日的劳工，元旦日如到班，则雇主要加发给一日工资。估算全台将有超过百万人可以获得补假一天或加领一天工资

行政院长赖清德27日针对10月发生的台铁普悠玛号翻车事件，赴立院报告，无党团结联盟立委高金素梅指出，赖清德当初推动修改劳基法时，宣称公司不会故意排整人的班表，结果台铁出事的司机就被排到这样过劳的班表，所以赖清德应该要为普悠玛事件道歉请辞下台。 高金素梅指出，赖清德接任行政院长后，推动劳基法二度修法，把轮班间隔由11小时减为8小时，当时劳方就指出二度修法的内容会导致血汗班表，台铁员工也指出人力要补足，还讲台铁漠视劳权就是罔顾旅客安全，但当时修法在民进党完全执政下强行闯关，赖清德还接受《中央社》专访说公司不会故意排整人班表，如果有一定会被爆出来。 高金素梅接着表示，修法后先有2017年12月23日台铁列车长张铭元的过劳死，他当月的班表就是被说不可能的血汗班表

劳动基准法有规定预告期间，劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 一、劳动基准法第15、16条有规定预告期间，那在劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 答： 劳动基准法已有预告期间的相关规定，但劳资双方仍可视业务需要约定不同的预告期间。 二、如果约定期间比法律规定长，会有效吗？如... （more...） 学校举办体育活动，学生受伤，学校、主办老师、导师有责任吗？ 学校与教师法律责任概说 如提问所述，在校园内因为举办体育活动而发生事故的时候，学校跟教师可能会需要负担法律责任。而各级学校，小至幼稚园、大至大学校园，其实都可能会遇到这个问题，且学校与教师视个案情况，仍可能会有法律责任

现今有许多企业与员工一起创造经济发展，但有时双方的资讯落差与沟通不良、发生摩擦，甚至造成法律与商业问题。 这时协调的专业人才，就非常重要。 协调也是一门艺术，劳基法、一例一休、劳退新旧制、劳健保……这些听起来就复杂的学问，对于诚义顾问的李梓成来说，可以说是小儿科

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目前正逢新鲜人谋职热潮，台中市政府劳工局提醒，劳雇双方虽可在诚信原则下约定合理的试用期，但实务上常因雇主于试用期资遣劳工未给付资遣费而衍生劳资争议。劳工局强调，即便是所谓“试用期间的劳工”，其劳动权益与“正职员工”并无不同，无论试用期届满与否，雇主欲终止劳动契约，都须依劳基法相关规定办理，劳、健保部分也须符合规范。 早期劳基法施行细则曾有“劳工之试用期间，不得超过40日”的规定，但在86年6月12日修法时已删除，因此现行劳基法虽未对试用期间或试用契约制定明文规范，但一般雇主雇用新进员工仅对劳工学、经历做形式上审查，无法了解是否能够胜任工作，因此在正式缔结劳动契约前先行约定试用期间，基于契约自由原则，倘若劳工与雇主间有试用期间合意，且工作性质确有必要，则试用期间约定仍为合法有效

新光银行今年获奖连连，于《财讯》主办的2021“财富管理大奖”评选中，获得“**客户推荐奖”；参与《卓越杂志》主办之“2021卓越银行”评比，亦荣获“**数位金融服务奖”与“**理专团队奖”双奖殊荣，近日又获得《财资》所颁奖项，足见新光银行在财富管理上的努力，确实让客户感受到用心。 员工福利：端午、中秋、春节及员工生日代金或礼劵、文康活动补助、年终奖金、员工优惠存款。 休假福利：比照或优于劳基法之特别休假

员工擅自删除公司电脑重要资料，怎办? 日前发现新进员工(已将资遣)因不服主管管理，竟挟怨将公司电脑部分重要资料移除及删除，以致造成公司重大困扰及损失！ 本人念于此人年纪轻轻(刚从大学毕业)，不愿见其留下人生污点，于是在9/5日领薪资(此部分依照劳基法规范办理)时，再次告知要知错能改，还公司一个公道，本人将不予追究.....等，岂料对方竟打死不承认。因此，希望能透过法律途径要求还原事件真相，请问: 一、由于此人自进入公司近一个月，时逢忙碌期间，因此未能察觉到离职(8/31)都未签字相关公司文件，其中包括保密约定条款，如果对其提告是否能成立？ 二、目前针对其在职期间所使用的电脑透过档案救援软件进行搜寻，已明确查出其所删除的档案的日期，这些资料能否作为日后诉讼的佐证资料？ 三、此员工在职期间私下安装游戏软件，经主管发现予以告诫，虽已于当下移除，却对其主管心生不满，导致于日后离职时恶意删除电脑资料，对此，有无其他方法对其惩戒？ 四、我是否要马上委托专业律师或自行先将其存证信函寄出，以利日后诉讼参考？ A: 公司的电脑资料是公司的资产，如果员工没有删除的权限却任意予以删除，可能会有民法侵权行为及刑法业务侵占罪的问题。民法侵权行为规定需在知悉后二年内对于行为人请求损害赔偿，而刑法业务侵占罪的追诉期则为犯罪行为终止后二十年内皆可行使

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

“无限猴子定理（Infinite monkey theorem）”，是一个常用来描述“无限”和“几率”概念的一个抽象实验。这定理基本描述如下：让一只猴子（当然，完全不懂人类文字）在打字机上随机地按键，当按键时间达到无穷时（当然，也没有劳基法的工时限制），几乎必然能够打出任何给定的文句，比如莎士比亚的全套著作或是金庸全套小说。换句话说，无限猴子定理隐含着在时间尺度足够长的情况下，任何几率不等于零的事情都有可能发生——我们只要等够久就行了