监督委员会由劳工与雇主分别选派代表共同组成。置委员三人至十五人，其中一人为主任委 员，一人为副主任委员，委员中劳工代表人数不得少于三分之二。但雇用劳工人数二人以下 者，委员中劳工代表人数不得少于二分之一。 事业单位雇用劳工在一百人以上者其委员人数不得少于九人。 事业单位设有分支机构者，得分别或合并组织监督委员会。
雇主应依劳工每月薪资总额百分之二至百分之十五范围内，按月提拨劳工退休准备金，专户 存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办 法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。 雇主应于每年年度终了前，估算前项劳工退休准备金专户余额，该余额不足给付次一年度内 预估成就第五十三条或第五十四条第一项第一款退休条件之劳工，依前条计算之退休金数额 者，雇主应于次年度三月底前一次提拨其差额，并送事业单位劳工退休准备金监督委员会审 议。 第一项雇主按月提拨之劳工退休准备金汇集为劳工退休基金，由中央主管机关设劳工退休基 金监理委员会管理之；其组织、会议及其他相关事项，由中央主管机关定之。 前项基金之收支、保管及运用，由中央主管机关会同财政部委托金融机构办理。最低收益不 得低于当地银行二年定期存款利率之收益；如有亏损，由国库补足之。基金之收支、保管及 运用办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。 雇主所提拨劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织劳工退休准备金监督委员会监督之。 委员会中劳工代表人数不得少于三分之二；其组织准则，由中央主管机关定之。 雇主按月提拨之劳工退休准备金比率之拟订或调整，应经事业单位劳工退休准备金监督委员 会审议通过，并报请当地主管机关核定。 金融机构办理核贷业务，需查核该事业单位劳工退休准备金提拨状况之必要资料时，得请当 地主管机关提供。 金融机构依前项取得之资料，应负保密义务，并确实办理资料安全稽核作业。 前二项有关劳工退休准备金必要资料之内容、范围、申请程序及其他应遵行事项之办法，由 中央主管机关会商金融监督管理委员会定之。