雇主有替兼职人员投保之义务，且劳保可多重投保，不因劳工为兼职而不投保；就业保险纵可由劳工择一处投保，但雇主仍有确认有否投保之义务。

为因应低薪社会，许多劳工皆会采斜杠的工作模式，同时打了许多份工，劳保局强调，从事两份以上工作的劳工，倘服务单位系属劳保强制投保单位（例如雇用员工五人以上的公司、行号），其雇主皆应为其办理参加劳保；又如服务单位皆适用《劳动基准法》，各雇主也都要为其提缴劳工退休金。

被资遣了，但雇主不愿开立 非自愿离职证明书 ，劳工怎么办？

纵使调解仍无法成立和解，然此时只要劳工于调解时，叙明终止契约之事由 以及法规依据，并明确载明有非自愿离职证明书之请求时，即可将该调解纪录作为非自愿离职证明书之替代品。（行政院劳工委员会92年1月21日劳保1字第0920003857号函参照）

为提升劳工就业技能，促进就业，保障劳工职业训练及失业一定期间之基本生活，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。