旷工

说起南澳，估计很多朋友不是特别的清楚。南澳其实是澳大利亚最为干旱的一个地方，在南澳的西南面就是维多利亚大沙漠，在南澳东面的话就是辛普森大沙漠，但是很多人都没有想到的就是这样一个小小的地方，却有一个看上去特别繁华的小镇，在这个小镇地面上是看不到的，很多人觉得特别吃惊，难道是在地下吗？没错，这个小镇就是地下的一个城镇。 如果说你有幸来到了这个地方，你会发现这里看上去比较荒凉，在整个沙漠上也只有几座建筑物，很多人都不会觉得这个地方有多繁华，因为在这个地方也看不到多少人，所以，很多人都找不到这个小镇在哪里？其实，这个小镇在地下

总说自己是加班狗，你真的知道什么是加班吗？ 毕竟这年头，如果你没有加过班，你都不好意思说自己是职场人。 随着互联网行业的高速发展，企业级互联网的风起云涌， HRSaaS领域风头也越来越劲，系统越来越完善的同时，各路资本也竞相出手，使得中国市场的企业级HRSaaS处于高速发展期，呈现百花齐放的局面。 指纹机已经out！HRSaaS移动考勤才是王道！ 考勤管理本来是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度

员工电话请事假未获批准拒不上班，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？ 吴某系某公司员工，2018年3月，吴某因有事需要处理在电话中向公司请事假，因没有明确的请假事由，且吴某拒绝回公司办理相关手续，公司没有批准。吴某未获请假批准，也没有去上班，一周后，公司以旷工为由解除了与吴某的劳动合同。吴某遂向当地仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

2020年5月6日，唐某入职某公司，签订了期限为五年的劳动合同。2020年12月6日至2021年5月15日期间，唐某一直休病假，履行了病假手续。2021年6月，唐某怀孕

近日，据ADP最新发布的《全球劳动力观点2020》研究报告数据显示，超过半数的中国员工至少每周都会承受来自职场的压力。 报告显示，53%的受访者表示，他们每周至少感受到一次来自职场的压力。相比亚太地区平均60%的水平，有压力的中国员工比例略低

1、2013年6月3日，工信部增发《关于增补完善民爆生产线安全监控手段的通知》，要求各民爆企业增补完善生产线视频监视系统，增设配备高清摄像头；安装完善生产线智能化门禁系统，在生产线1.1级生产工房防护土堤的各出入口配备安装智能化门禁系统，做到人员出入自动记录，超员自动报警；完善并升级工业炸药及其制品生产线监控系统。 2、为进一步加强民爆化工生产工地施工现场作业人员的动态管理，实时准确统计生产现场作业人员数量，追踪作业人员位置，有效防范作业区域安全管理，促进生产质量、管理水平的提和生产建设行业的科学发展。 3、通过在大门口设置门禁管理系统，通过刷卡验证开门来强化管理生产施工现场作业人员的出入和考勤，LED显示屏实时显示场内或场外人员数量，可以精确统计各个生产部门人员数量及名单等详细信息

本文摘要：兰州交大就“女教师患癌被解聘”为首工作组调查兰州交通大学博文学院官网日前发布了《关于刘伶利老师一事的情况解释》，解释称之为：“对刘伶利老师的逝世我院感到痛惜！今天，兰州交通大学已为首工作组到我院调查网记刘伶利老师事件，我院将大力因应调查，并与刘伶利老师家属维持交流联系，处置遗留问题。 兰州交大就“女教师患癌被解聘”为首工作组调查兰州交通大学博文学院官网日前发布了《关于刘伶利老师一事的情况解释》，解释称之为：“对刘伶利老师的逝世我院感到痛惜！今天，兰州交通大学已为首工作组到我院调查网记刘伶利老师事件，我院将大力因应调查，并与刘伶利老师家属维持交流联系，处置遗留问题。结果将及时向社会发布

公事员提升职务，应当逐级提升。契合（ ）状况的能够依照规则破格或许越一级提升职务？ 公事员在年度考核中，接连两年被断定为不胜任的大概（ ）。 公事员在定时考核中被断定为不胜任的，依照规则程序怎么处理？（ ） 公事员旷工或许外出、请假日满无合理理由逾期不归接连超越（ ）天，或许一年内累计超越（ ）天的，予以解雇

中国侨网2月21日电 据意大利欧联网援引欧联通讯社报道，当地时间2月19日，意大利警方在新闻发布会上向媒体通报，博尔扎诺警方拘捕了涉嫌剥削移民员工的3名华商，涉案华商在博尔扎诺市经营一家餐饮连锁企业。 据报道，被警方拘捕的3名华商，包括两名年龄分别为30和39岁的华人男子，和一名29岁的华人女子。3名华商所经营的企业，曾雇佣14名巴基斯坦移民工人

那些情况下，雇主可以解雇劳工而且不发给资遣费？ 劳工有下列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 1.于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 2.对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者