旷工

我所在公司为防止员工“小病大养”“无病装病”，在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患病被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明请假时，公司领导却基于生产旺季而拒绝准假，要求我继续上班，否则按旷工处理

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照法定条件进行，还要履行相应的程序。否则，一旦程序不合法，也会导致解除劳动合同违法。 2002年开始，李某在新疆塔城某能源公司下属实业公司从事核算员工作

台风来袭劳工应否出勤，须以“安全”为首要考量； 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ辖区宣布停止上班， 劳工可不出勤。 “尼伯特”台风即将来袭，劳动部提醒，台风天劳工是否出勤，应以“安全”为首要考量。 劳动部重申，依照“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，台风发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分

因违反柬新年指令而失业的工人，必须自己承担后果。图为返城工人在临时健康检查中心，接受体检。（图：柬中时报） （金边讯）劳工部表示，因违反柬新年指令而失业的工人，必须自己承担后果

一、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与工作无关的事情。 二、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成分管区域内的公共卫生工作，保持公寓环境的整洁、清新。 四、每日上、下午清扫宿舍走廊和楼道各一次，做到地面干净、无污垢、无垃圾、无积水

平衡工作和家庭生活并不容易，但也不一定是不可能的。 索迪斯的2015工作场所趋势报告发现，越来越多的公司正在实施 “家庭友好” 条款，以帮助双职工夫妇和单身父母更好地管理他们的工作与生活平衡。对员工进行检查有助于减少旷工，脱离接触和工作不满

我公司员工陈龙（身份证号：642221198301252130）于2018年3月1日起擅离岗位至今，总计旷工31天，根据我公司（宁惠建政字[2018]03号）文件离职管理制度规定，陈龙严重违反公司规定，情形十分恶劣，遂对其进行辞退处理。并且不予结算最后一个月工资和所剩提成。 自其离职之日起，其一切行为均属个人行为，与我公司概无关联，我公司亦不承担任何责任

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”此规定表明，如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容，劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式

正当不少企业推行在家工作的政策之际，化妆及护肤品牌欧莱雅(L’Oréal)却反其道而行，规定员工必须出示医生证明才能不回办公室上班。 CBS报道，欧莱雅的美国分部表示，全美1.2万名员工在疫情持续下，仍需按照计划回办公室工作，倘若员工存在健康风险，例如怀孕或患有哮喘、癌症、高血压、肥胖等，必须提供医生证明才能豁免上班。 公司在声明中表示，根据疾病管制与预防中心(CDC)指引，有健康风险或长期病患的人士感染新型冠状病毒后，可能引发严重并发症，因此管理层容许这类员工暂时在家工作，员工申请时需提交有效的医疗证明，但不需提供完整病历

工作地点为“全国”的约定是否有效？ 王某于2000年7月进入A公司从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。王某与A公司签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。王某在该省一直工作至2018年1月，A公司决定调动王某至东北地区某市工作，并向王某承诺不降低工作条件及工资待遇