谕知

补教老师高国华自称吃姜母鸭酒测值超标。（记者刘庆侯翻摄） 〔记者吴政峰／台北报导〕争议不少的补教老师高国华29日酒驾被逮，被依公共危险罪移送台北地检署，期间他为了争取人身自由，以不知道吃姜母鸭会超标为由向台北地院声请提审，但因理由不符合法定要件，被裁定驳回，解返回北检后，检察官认为没有羁押必要，谕知5万元交保。 高国华比照前几天被逮捕的柯赐海，向北院声请提审，惟柯赐海的主张获得法官认同，裁定释放，高国华的理由则根本不符合提审要件，被法官打脸驳回，谕知解返北检，北检开启侦查庭后，认为案情明确，没有羁押必要，随即谕知5万元交保

易科罚金、易服劳役折算1日之计算标准？ 刑法第四十一条之易科罚金，第四十二条第二项之易服劳役，其折算一日之原定金额，如依戡乱时期罚金罚锾裁判费执行费公证费提高标准条例提高二倍，应为以三元、六元或九元折算一日。 刑法第四十一条之易科罚金，第四十二条第二项之易服劳役，其折算一日之原定金额，所称一元以上三元以下，系谓以一元、二元或三元折算一日。此证诸同法第三十三条第五款罚金为一元以上，第七十二条因刑之加重、减轻，而有不满一元之额数者不算，等规定自明

少年法院审理事件，除为前二条处置者外，应对少年以裁定谕知下列之保护处分： 一、训诫，并得予以假日生活辅导。 二、交付保护管束并得命为劳动服务。 三、交付安置于适当之福利、教养机构、医疗机构、执行过渡性教育措施或其他适当措施之处所辅导

指雇主所发动的劳动契约终止权，又可以分为以经济性理由所发动的“裁员解雇”（劳动基准法第11条[1]），和以劳工违法、违纪为理由所发动的“惩戒解雇”（劳动基准法第12条[2]）。 解雇必须要符合劳动基准法所规定的各项事由，且符合解雇最后手段原则。 劳动基准法第11条：“非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时

是指案刑事案件判决确定后，发现该案件的审判违背法令时，由最高法院检察署检察总长向最高法院所提起非常上诉，以救济已经确定的违法判决。案件不论在那一审级的法院判决确定，都应经由检察总长向最高法院提起非常上诉，当事人不得自行提起，发现确定判决违背法令时，仅得备具理由请求检察官检具意见书声请检察总长提起非常上诉。认为非常上诉有理由者，应分别为左下列之判决： 一、原判决违背法令者，将其违背之部分撤销

在2009年之后，刑法增加了所谓“易服社会劳动”的规定，凡是得易科罚金的案件，或是不得易科罚金，但是刑度在六个月以下的有期徒刑或是拘役案件，都可以向检察官声请“易服社会劳动”，以六小时折算一日的方式，来抵免自由刑，这是两极化刑事政策之下，避免人民因短期自由刑而沾染恶习或遭标签效应的措施。只是，并不是只要合乎六个月以下的刑度，来声请易服劳动，检察官就一定会准喔！还是有许许多多的限制。 首先，检察官要先衡量声请人的身体状况，能不能进行社会劳动，因为刑法第41条第4项前段规定“因身心健康之关系，执行显有困难者”，是不能准许的，依照法务部所制定的《检察机关办理易服社会劳动作业要点》里面就有指出，以下这些状况，原则上不能易服社会劳动，例如：罹患结核病，尚未治愈者、不能自理生活者；其次，刑法该项后段又规定：“易服社会劳动，难收矫正之效或难以维持法秩序者，不适用之”，也就是说，如果检察官认为有些人不关起来，就没办法达成刑罚目的的时候，也会不允许声请

那些情况下，雇主可以解雇劳工而且不发给资遣费？ 劳工有下列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 1.于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 2.对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者

判决确定后，发见该案件之审判系违背法令者，最高法院检察署检察总长得向最高法院提起非常上诉。 检察官发见有前条情形者，应具意见书将该案卷宗及证物送交最高法院检察署检察总长，声请提起非常上诉。 提起非常上诉，应以非常上诉书叙述理由，提出于最高法院为之

有罪之判决书，应于理由内分别情形记载下列事项： 一、认定犯罪事实所凭之证据及其认定之理由。 二、对于被告有利之证据不采纳者，其理由。 三、科刑时就刑法第五十七条或第五十八条规定事项所审酌之情形

是指对于犯罪进行追诉的时间限制，一旦经过了时间限制，国家依法就不能再追诉犯罪。检察官只能依法作出不起诉处分[1]，法官则必须作出免诉判决[2]。 追诉权时效的期间[3] 最重本刑是死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑的犯罪，如制造第一级毒品[4]