休息权

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？ 近日，中国人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。 案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天

玉林新闻网讯( 记者 黄冰 )5月7日，玉林市教育局发布《关于调整2020年春季学期中小学校历的网址》（以下简称《网址》），为了顺利完成2020年春季学期教育教学任务，对全市中小学2020年春季学期校历进行调整，全市义务阶段学校、幼儿园、中职学校于2020年7月20日起放暑假。5月25日至6月5日初中九年级举行中考体育学科无线智能化考试。 全市中小学(幼儿园)各年级开学后，要坚持“五育并举”，整合资源，优化安排，向课堂要质量、向课堂要效益，对于e世博影响造成教学时间不足问题，可通过利用工作日每天下午增加1个课时以及压缩暑假的方式进行补偿，周末不安排上课

3月4日消息，前不久，“中传硕士曾在火锅店当保洁”一新闻冲上热搜，并引发网友关于年轻人择业观的广泛讨论。这一话题同样引起了全国人大代表、安徽理工大学校长袁亮的注意。 袁亮在 日前，曾创作《芈月传》《燕云台》的作家、编剧蒋胜男，作为全国政协委员带来新的提案，建议加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制执行情况加强监管，引发热议

注册商标制度保护的是注册商标的专用权，专利制度保护的是专利的专用性和实施许可权，驰名商标制度保护的是驰名商标禁止复制、模仿、翻译性注册或使用权。 驰名商标保护并不是什么特殊保护，只是目前驰名商标被神化了，被神化的原因，是对驰名商标认识不清。笔者再举一个例子来对比一下

我所在公司为防止员工“小病大养”“无病装病”，在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患病被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明请假时，公司领导却基于生产旺季而拒绝准假，要求我继续上班，否则按旷工处理

休息时间不回复信息，公司能开除我吗？ 一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！ 我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形

国家宪法日(National Constitution Day)是为了增强全社会的宪法意识，弘扬宪法精神，加强宪法实施，全面推进依法治国而设立的节日，于十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过，时间为每年的12月4日。2014年12月4日是中国首个国家宪法日。 平等权、选举权和被选举权、政治自由、宗教信仰自由、人身自由、人格尊严、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密、财产权、监督权、获得赔偿权、劳动权、休息权、获得物质帮助权、社会保障权、受教育权、文化自由等

2014年黑龙江公考申论热点：“血流满面上班”让人“五味杂陈” 6月12日，南京小伙骑电动车遇到车祸，血流满面，120救护人员赶到想扶他上救护车，他不答应，坚持要去上班，原来是怕迟到罚钱。（6月13日安徽电视台） 为什么怕迟到罚钱呢？一是没钱，如果钱多到一定程度，肯定不怕罚款；二是罚款多，受不了，本来挣钱不多，如此一罚，当然害怕；三是制度冷漠，今日罚款，明日辞退，所以你伤不起。看到这个新闻，作为普通百姓，我越想越伤感，不觉泪流满面

元旦的三天小长假放完之后，面对接下来的六天班是不是很不想上班呢！即使上班也无精打采，没有工作状态。这可都是上司最不愿看到的。小心因小失大，所以迅速调整自己的节后综合症

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同