休息权

拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。这种情况下，能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？ 小李于2020年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2021年3月起，公司要求小李早8点至晚6点上班，午休1小时，每周工作6天

国际劳动妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”或“联合国女权和国际和平日”，在我国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。 国际妇女节一开始是社会主义女权主义者发起的政治事件，这个节日和众多国家的文化都有融合，逐渐发展成为一个全球性的节日，对全世界的妇女来说都具有新的意义。国人常说：妇女能顶半边天妇女占人口一半，不管是在革命战争年代，社会主义革命和建设时期，还是进入改革开放的历史新阶段，广大妇女始终发挥着“半边天”的重要作用

公民的社会经济权利主要有：公民财产权、劳动权、休息权、社会保障权。 （1）公民财产权：指公民个人通过劳动或其他合法方式取得财产和享有占有、使用、收益、处分财产的权利，范围包括合法收入、储蓄、房屋、其他合法财产，投资权、经营权、继承权也在其列； （2）劳动权：指一切有劳动能力的公民有从事劳动并取得劳动报酬的权利，具有双重性，也是一种义务，包括劳动就业权、取得报酬权； （3）休息权：指劳动者休息和休养的权利。是劳动力延续的条件，也是劳动者享受文化生活、自我提高的权利，一周五日工作8小时，享受公休假、法定休假、年休假、探亲假等； （4）社会保障权：指因社会危险处于保护状态的个人，为了维持人的有尊严的生活而向国家要求给付的请求权，是**国家必须履行的义务，是现代社会的安全阀，作为一种权利体系，包括生育保障权、疾病保障权、残疾保障权、死亡保障权与退休保障权等具体权利

加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸

拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。这种情况下，能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？ 小李于2020年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2021年3月起，公司要求小李早8点至晚6点上班，午休1小时，每周工作6天

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据北京晨报报道，跳槽到新单位不满一年的王先生想赶在年底前利用带薪年休假外出旅游，但公司人事部门以他在本单位工作不满1年为由拒绝其申请。日前，王先生来到丰台区司法局王佐镇司法所咨询其是否有休假资格。 《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件进行了细化，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间