发薪

“以前每次发工钱，我都得抽时间跑到银行网点去查明细。现在好了！我只要按时将工资表上传到天津农商银行“吉祥薪管家”，系统自动比对，与备案工资不一致都发放不了。尤其现在快过年了，农民工的工资到款及时又准确，我们心里踏实多了！”工程项目部管理薪资师傅的激动之情溢于言表

在这里开一篇新文章，基于一个网友最近分享的经验，向大家介绍一下EDD (Employment Development Department)加州产假期间的发薪纯纸档申请经验。该网友的背景是，产假期间，公司没给她发薪水了，等着EDD发。由于以下两种原因，所以只能通过纯纸档申请，做不了on line网上申请，使得过程更加复杂，在这里总结一下她的经验，希望大家也能借鉴

如果符合，那么你现在或者不远的将来一定会有在其他国家/地区的用人需求，可能包括招聘、雇佣、发薪、当地国家规定的各种社会福利缴纳等等。当然，事情到这里还远远没有结束，随之而来的是当地国家的劳动法律法规是什么？人才市场状况如何？目标人群集中在哪些城市？如何找到这些人？如何确定当地国家员工的工资水平？在招聘和用工时需要注意哪些情况？在实际操作中，你的疑问还远远不止这些。 所有这些疑问以及具体操作中可能遇到的挑战，以后对中国企业都将不再是难题

道生（重庆）餐饮管理有限公司，从业于2016年，注册资金1000万，是一家以美团外卖代理为核心并向多元化发展的公司。公司现有代理城市10个，业务覆盖重庆、贵州，四川等省市，拥有专业配送团队近三千人，各级管理人员100多人。经过多年的发展，外卖日订单量已超5万单，年交易额逾6亿元，为美团核心代理商

简单来说，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，根据我国劳动法的相关规定，在试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中明确好试用期。 一、只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同？ 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事

彰化县前议员施嘉华父亲施复兴对线西乡进行地毯式买票，部分选民认罪后缴回贿款。（资料照） 〔记者陈冠备、刘晓欣／彰化报导〕前年九合一选举，国民党提名施嘉华参选彰化县第三选区县议员时，其父母施复兴、刘彩云在线西乡进行地毯式买票，施嘉华因此被判当选无效定谳，彰化检方另针对收贿案起诉，彰化地院昨宣判，全乡八个村中有六名村长因收贿被判刑，总数是全乡的四分之三，另有三十八名邻长也被判刑。 判决书指出，施复兴及妻子刘彩云为助儿子施嘉华顺利当选，于二○一八年九月期间，假借发送“施嘉华竞选总部成立邀请函”名义发放工作费，实则交付贿款给线西乡各村长每人五千元，邻长每人一千元，并约定票投施嘉华

在线全职以月为周期计算薪资；雇主可以在待发薪的状态下操作发放薪资；若雇主未做任何操作，在待发薪日3天后系统自动发薪。 在线全职的待发薪日： 雇佣状态会在入职日期之后每月同期变为“待发薪”，若期间有暂停，则待发薪日也将相应顺延；若期间设计师有已结束的 休假，则雇主在发放薪资时可以选择“带薪休假”或者“扣薪休假”。（具体休假薪资计算方式，请看“关于暂停休假”） 例如：入职日期为3月14日，雇佣周期为3个月；雇佣金额为9000元（3000元/月）则无暂停情况下，待发薪日分别为：4月14日、 5月14日、6月14日；且如雇主未做任何操作，系统将在18日凌晨0:00自动发薪

【鹤壁新闻网讯】5月12日，中行鹤壁分行与淇县人民医院举行党建共建座谈会，共同探索基层党建新路子。 淇县人民医院是该行的党建共建单位。他们以活动共推为抓手，开展多层次的基层党组织互联共建，增强党建统筹发展内在动力，营造实干创新的企业文化氛围

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事