劳工

高雄市长候选人柯志恩昨（27）日下午与前立法委员侯彩凤、前高雄市劳工局长王秋冬、高雄市产业与企业工会等劳工团体座谈，讨论高雄劳权、劳保等议题，获得与会劳团一致认同柯志恩为高雄市长**选择！ 柯志恩提到，陈其迈选择与柯志恩同日举办劳工会面，“实属难得”。然而，对她来说，真正重要的是如何替高雄广大的劳工乡亲来倾听打拼，才是作为未来市长所该关注的。柯志恩举例，高市府宣称招商成功，增加数以万计的就业机会，何以失业率不见明显下降？而远在高雄偏乡地区的失业人口却无法有效媒合到适合的工作岗位，市府也没有拿出有效的政策来鼓励企业或补贴劳工

调查项目： 劳工参加教育训练情形(包括参与之训练项目、受训时数、训练主办单位、经费负担情形等)、劳工身心健康服务提供情形及工作环境的满意度、劳工退休规划(包括预计退休年龄、规划退休后的生活费用来源)、理财方式、休闲娱乐活动。 为了解劳工就业及生活状况，劳动部自90年起定期办理“劳工生活及就业状况调查”，调查目的在于搜集劳工参加教育训练、工作环境满意、目前工作状况、工作与生活平衡概况、职涯规划等，作为未来政策规划的方向与参考。 调查对象为台湾地区（不含金门县及连江县）参加劳工保险之本国籍劳工，调查项目包含劳工参加教育训练情形、劳工工作环境的满意情形、劳工目前工作状况、劳工工作与生活平衡概况、劳工职涯规划，调查实施时期自110年8月1日至9月30日止，采邮寄问卷辅以电话访问、网络填报及传真等回收方式，共计回收有效样本4130份

核心提示：九三学社广东省委集体上交了一份提案，建议适当限制外省劳工。提案称，可以学习香港、新加坡的经验，对省外劳工增加收费。通过适当限制外省劳工，减轻广东人口、财政、治安等方面的负担

▲劳动部表示，若公司关厂歇业，也不会影响劳工申请职灾保险权益。（图／劳保局官网） 劳动部今（19）日表示，劳工申请劳保职业灾害保险给付时，若遇公司关厂歇业，致使无法取得雇主盖章证明文件时，也无需担心，劳工只需要提出申请，劳工保险局将依职权进行查调，不会影响劳工的权益。 近年由于新冠疫情影响，不少公司关厂歇业，也引起劳工担心，若遇到公司受疫情影响倒闭、关厂、歇业等状况，致使无法取得职灾相关手续，该如何是好

电话 03-5359119 备注 (营造业，一般业请勿报名!!) 一.上课时间：0900-1600。二.费用：1800元(含税含便当再赠送全家硏磨咖啡一杯)。三.上课资格：营造业在职之职业安全卫生“业务主管”(营造业甲.乙.丙种 )，或于中华民国九十八年一月八日前，具下列资格之一，且有一年以上营造工作经历者…1、劳工安全管理师

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

4. 老板说公司只有3个员工，没有强制加劳保，所以也不必提劳工退休金给我，这是对的吗？ 这是不正确的。只要是适用劳基法的劳工（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶、永久居留之外籍人士），就是劳退新制的强制提缴对象，无论是否在公司投保劳保，老板都应为您提缴劳工退休金。建议您请雇主尽速填写“劳工退休金提缴申报表”向劳保局申报

Q：劳工于服务满一定期间之日即因退休而终止劳动契约，是否还需要给付未休假工资？ A：依劳动基准法第38条规定，凡劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应给予特别休假。劳工于新年度开始即因届龄退休而终止劳动契约，并不影响该劳工当年度特别休假(之权利)，雇主应依劳动基准法第38条第4项之规定办理。 76年4月3日台76内劳字第486544号函所称“并不影响该劳工当年度特别休假之权利…”系指并不影响该劳工最后在职当年因基于上年服务满一定期间之特别休假，雇主应依劳动基准法第38条第4项之规定办理

每日上班时间不超过8小时，每周不超过48小时。资方可订定每日或每周之上班时间，但须事前通知劳工。劳工从事特殊繁重、具毒害或危险性之工作（依劳动部、卫生部规定），每日工作时数不超过6小时（劳动法第104条）

秉持深化法令认识衷心，本年度“劳资争议类型化个案选辑”收录劳工自行制作出勤纪录的证据效果为何？劳工因普通疾病需治疗休养致超过劳工请假规则之请假天数，雇主如何处理?劳基法第12条第1项第2款“暴行或重大侮辱之判断”、雇主职灾安置义务-劳工拒绝复工提供劳务-违反诚信原则权利滥用等等，皆为目前实务运作上热门议题，邀集调解人、律师及学者就上开论题导引法院实务见解，深入浅出，让民众能充分了解及认知，以保障自己权益。 取得授权资讯：联络处室：劳资关系科 姓名：陈瑞嘉 电话：02-29603456 地址：新北市板桥市中山路一段161号7楼〈新北市政府劳工局〉

行政院劳工委员会劳工安全卫生研究所于11月15日在慈济大学传播教育学院举办102年研究成果发表会东区场次。本次发表会以“尊严劳动 永续价值”为主题，慈济大学许木柱副校长也提到劳工安全卫生之重要性，期望将劳工安全提升至劳动安全，并连结卫生教育与健康传播，与医疗体系接轨。(文/图:公共卫生学系提供) 102年研究成果发表会除发表该所研究成果外，另规划“劳动议题”专题演讲与“职业安全卫生法修正”论坛，借由产官学的对话，期许未来能以任务导向与整合分工的方式，因应世界潮流、洞悉产业变化，让劳动者享有平等机会、人性化工作环境、职场与就业安全，实现劳动尊严

本场为保障派遣劳工及劳务承揽派驻人员 ( 以下合并简称为派驻劳工 ) 应有基本权益保障，上述人员如遭受权益侵害，可循下列途径申诉： 二、基本权益：派遣事业单位及劳务承揽厂商 ( 以下合并简称为厂商 ) 应对劳工依法支付薪资、投保劳工保险、健保及提拨劳退准备金并依据劳动基准法、性别工作平等法等相关法规保障派驻劳工权益。派驻劳工并有免受性骚扰之权益。 三、提出申诉方式、流程及受理单位： ( 一 ) 厂商如有违反劳动基准法、性别工作平等法等劳动法令，损害劳工权利时，劳工得以口头或书面方式向本场秘书室提出申诉，本场即派员访查厂商是否有确实履行契约规范内容

基于简政便民及兼顾防疫安全，劳动部已与卫生福利部携手合作建构“外籍劳工健康检查报告资讯介接平台”；后续雇主向劳动部申请外籍劳工的聘雇许可时，无须再附外籍劳工的健康检查证明文件，劳动部将透过该平台勾稽比对外籍劳工健康检查结果，审理雇主申请案件。 劳动部说明，过去雇主申请聘雇外籍劳工所须办理的外籍劳工健康检查合格文件，往往需等候医院通知且须往返医院；今后透过介接平台的建立，由医院将外籍劳工健康检查结果上传至该平台，再由劳动部勾稽比对外籍劳工健康检查结果，使雇主申请聘雇外籍劳工时，无须检附外籍劳工健康检查资料，有助减轻雇主申请聘雇外籍劳工的负担及提升政府行政效能；另外如雇主透过劳动部线上申办操作系统申请聘雇外籍劳工，最慢7天内即可以取得聘雇许可。 劳动部指出，雇主于申请聘雇外籍劳工时虽免附该名外籍劳工的健康检查证明文件，但劳动部于介接平台勾稽比对外籍劳工健康检查资料时，如发现有外籍劳工健康检查结果为不合格，劳动部将函请雇主于65日内补正外籍劳工的健康检查合格证明文件，如果不能在期限内补正或经补正后检查结果仍为不合格者，劳动部将废止雇主聘雇许可

台积电去年营运缴出亮丽成绩单，营收与获利同创新高，每股纯益达新台币 39.2 元，员工薪资也随着水涨船高，去年平均年薪突破 300万元关卡，达 317.5 万元，年增 71.2 万元，增幅约 28.91%。 劳工统计局将劳工分成三个类别：一般劳工（不包含军人、农民）、私营企业劳工、政府机构劳工。总薪酬则分成两个类别：工资与福利（含保险、退休金、有薪休假等）

【环球时报特约记者 刘晨】韩国继公共机构和大企业后，中小企业也从今年1月开始实施每周52小时工作制。然而，看似“更人性”的工作制却“逼走”许多在中小企业工作的外籍劳工。 据《韩国经济》11日报道，从今年开始，雇用人数在50人-300人的企业实行52小时周工时制

劳动福祉退休司主要职掌以“提升职场劳工福利”及“落实劳工退休生活保障”两大面向为主轴。透过强化职工福利，辅导企业办理托儿服务、员工协助方案，鼓励企业建立员工工作与生活平衡机制。另适时检视劳工退休制度，监理退休基金运用绩效，以保障劳工退休生活

国际劳工大会于1976年通过《三方协商（国际劳工标准）公约》（第144号），以促进政府、雇主和雇员就制定、检讨和实施国际劳工标准的事宜进行三方协商。该公约于1978年经修改而适用于香港。配合这项公约适用于香港，政府同年按劳工顾问委员会（劳顾会）的建议，成立了实施国际劳工标准委员会

查询系统每月周期更新，如需查询最新资料，请点阅“最新动态”。 部分资料内容，使用特殊文字或符号，如欲详阅内容，请连结至“司法院网站”下载造字档，并使用IE浏览器观看。 劳动部劳工保险局管理职业工会预收劳工保险及劳工职业灾害保险保险费作业须知 (民国 111 年 04 月 29 日修正) 四、本局实地访查作业： （一）本局每月定期访查欠费或列报个人欠费比例偏高之工会

监督委员会由劳工与雇主分别选派代表共同组成。置委员三人至十五人，其中一人为主任委 员，一人为副主任委员，委员中劳工代表人数不得少于三分之二。但雇用劳工人数二人以下 者，委员中劳工代表人数不得少于二分之一

台中市政府劳工局8月底接获台中空厨公司员工反映，该公司因财务困难无力发放工资，为维护劳工权益，劳工局启动重大劳资争议协处标准作业流程，今(4)日前往该公司查访了解，该公司表示因资金调度困难，确实今日起停止运作，劳工局将尽速安排工资调解会议，如调解不成立或公司仍无力发放工资，将协助劳工申请歇业事实认定，并申请垫偿工资、资遣费或退休金。 劳工局表示，台中空厨因积欠越南籍劳工5至7月部分工资，并可能无力支付8月本国籍劳工工资，目前劳资双方正积极协商中。另外，该公司约100位劳工因担心公司无法如期发放工资，已陆续向劳工局提出劳资争议调解申请，将于收件完成后尽速安排调解会议

农历春节将至，许多商家会雇用兼职工作者以因应采办年货所增加的业务量，劳保局提醒雇主，兼职工作者也享有新制退休金的保障，只要是适用劳动基准法的兼职工作者（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶），雇主都应为其提缴劳工退休金，储存至劳保局设立之劳工退休金个人专户。如果劳工兼职两份以上工作，各个雇主都须依法为其提缴劳工退休金。 劳保局也提醒劳工朋友，除了雇主每月应以书面或电子传输方式通知退休金提缴金额外，可多加利用劳保局提供的5种劳退个人专户查询管道，掌握雇主提缴劳工退休金的情形，分别为：1.以自然人凭证上劳保局网站查询；2.携带身份证明文件，至劳保局或各地办事处临柜查询；3.申请劳动保障卡（发卡银行有土银、玉山、台北富邦、台新、第一等5家），透过发卡银行ATM或网络ATM查询；4.持邮政金融卡者，可先至邮局完成劳保局资料查询服务申请手续后，透过邮局ATM查询；5.使用智能手机或平板电脑，进入劳保局行动服务APP，完成移动设备认证后即可查询

北市议员与助理的劳务纠纷孰是孰非！大哉问！ 雇主有置备出勤纪录的义务，劳工则有协助制作出勤纪录的“协力义务”。 因此雇主提供出勤记录之机器（打卡钟、指纹辨识…等），并要求劳工应进行打卡，并无违法，劳工原则上应遵从 本会特别整理各类请假之规范供各位参考，并于备注中尽量搜集并附上相关依据，可搭配本会先前二篇请假规范之文章阅读喔！ 拒绝给予生理假、因生理假而资遣员工，皆属于性别上的就业歧视! 首先雇主不给予劳工生理假，即有违反《性平法》第21条之事实，依法得处2至30万之罚锾；再者，由于生理假为女性所独有，因此雇主针对此特征而对于劳工有不利对待，恐已涉性别歧视，有面临30至150万罚锾之虞。 为保障性别工作权之平等，贯彻宪法消除性别歧视、促进性别地位实质平等之精神，爰制定本法

人民网5月13日曼谷电 （记者 林芮）新加坡5月13日新增645例新冠肺炎病例，累计25346例。截至发稿时，新加坡共治愈出院3851例，死亡21例，仍有重症20例。 新加坡卫生部表示，截至今天中午，新增病例多数是住在外籍劳工宿舍的工作准证持有者，2人是本地公民或永久居民

当事业单位歇业时，于支付劳工退休金及资遣费完后，该准备金如仍有賸余，其所有权则属该事业单位。 劳资双方于劳工退休金条例施行后依据该条例约定结清工作年资后或无适用劳动基准法退休制度工作年资之劳工时，因已无需保障适用劳动基准法劳工退休金之年资，且事业单位如无积欠劳工退休金及资遣费之情况，该专户已无继续存储之必要，故事业单位即使无歇业情事，亦可向当地劳工行政主管机关申请领回其賸余款。另，事业单位如仅余雇有从事就业服务法第46条第1项第8款至第10款规定工作之外国人，因其难以成就劳动基准法所定自请退休要件，事业单位亦得依劳工退休准备金提拨及管理办法第8条第3项规定，领回劳工退休准备金之賸余款；惟如事业单位雇有上述以外之外国人，因其尚有成就退休要件之可能，事业单位尚不得申请领回劳工退休准备金賸余款，且仍应按月提缴劳工退休准备金至台湾银行专户存储

职业安全卫生法令 第一册 第一部分 (一般安全卫生标准) 职业安全卫生法 职业安全卫生法施行细则 劳动检查法 劳动检查法施行细则 劳动检查法第二十八条所定劳工有立即发生危险之虞认定标准 职业安全卫生设施规则 工业用机器人危害预防标准 高温作业劳工作息时间标准 高架作业劳工保护措施标准 精密作业劳工视机能保护设施标准 重体力劳动作业劳工保护措施标准 劳工健康保护规则 职业安全卫生管理办法 职业安全卫生教育训练规则 机械设备器具安全标准 妊娠与分娩后女性及未满十八岁劳工禁止从事危险性或有害性工作认定标准 危险性工作场所审查及检查办法 职业灾害劳工保护法 职业灾害劳工保护法施行细则 危害性化学品标示及通识规则 台湾职业安全卫生管理系统指引 制程安全评估定期实施办法 女性劳工母性健康保护实施办法 第二部分 (劳动法规) 劳动基准法 劳动基准法施行细则 劳工请假规则 劳工保险条例 劳工保险条例施行细则 劳工退休金条例 劳工退休金条例施行细则

本法所称大量解雇劳工，指事业单位有劳动基准法第十一条所定各款情形之一、或因并购、改组而解雇劳工，且有下列情形之一： 一、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数未满三十人者，于六十日内解雇劳工逾十人。 二、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在三十人以上未满二百人者，于六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数三分之一或单日逾二十人。 三、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在二百人以上未满五百人者，于六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数四分之一或单日逾五十人

本会以促进劳工团结，提升劳工地位、改善劳工生活、保障会员权益、发展会员福利、增进会员知能、加强同业劳工互助合作及协助政府推行政令为宗旨。 1.团体协约之缔结、修改或废止。 3.劳动条件、劳工安全卫生及会员福利事项之促进

Q：劳工于服务满一定期间之日即因退休而终止劳动契约，是否还需要给付未休假工资？ A：依劳动基准法第38条规定，凡劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应给予特别休假。劳工于新年度开始即因届龄退休而终止劳动契约，并不影响该劳工当年度特别休假(之权利)，雇主应依劳动基准法第38条第4项之规定办理。 76年4月3日台76内劳字第486544号函所称“并不影响该劳工当年度特别休假之权利…”系指并不影响该劳工最后在职当年因基于上年服务满一定期间之特别休假，雇主应依劳动基准法第38条第4项之规定办理

雇主未足额提缴劳工退休金，劳工求偿之时效为何？ 依现行的劳退休制，雇主应按劳工的实际薪资，按月提拨6%之劳工退休金至其劳退专户。而实务上最常出现的争议之一，就是雇主高薪低报所致提缴金额不足（例如实际薪资5万元，但雇主仅以3万元的6%提缴退休金），而其差额，劳工是可以求偿的。 通常，有权利的同时，即有时效限制，而雇主未提缴（或未足额提缴）劳工退休金时，其损害赔偿的请求权时效为何呢？ 劳工退休金条例第31条规定：“雇主未依本条例之规定按月提缴或足额提缴劳工退休金，致劳工受有损害者，劳工得向雇主请求损害赔偿

为了解劳工就业及生活状况，劳动部自90年起定期办理“劳工生活及就业状况调查”，调查目的在于搜集劳工参加教育训练、工作环境满意、近一年劳工延长工时、工作班别、工作与生活平衡措施提供及使用、休闲活动、职场暴力、职涯规划等，作为未来政策规划的方向与参考。 调查对象为台湾地区（不含金门县及连江县）参加劳工保险之本国劳工，调查项目包含劳工参加教育训练情形、劳工工作环境的满意情形、劳工目前工作状况、劳工工作与生活平衡措施、劳工职涯规划，调查实施时期自108年6月1日至7月31日止，采邮寄问卷辅以电话催收，共计回收有效样本4116份。