届期
具申请书并检附以下文件，一式一份向本府提出申请: 一、 申请人最近三个月内户籍誊本。 二、 申请兴建农舍之农业用地最近三个月内土地登记誊本。 三、 税捐稽征单位开具最近一个月内申请人之房屋财产归户查询清单
韩国通讯传播委员会（Korea Communications Commission KCC）通过《广播电视评鉴相关规则》修正案，新增“环境、社会、透明经营相关的理事会报告及环境营造”作为评鉴项目，总分为10分，包括无线电视业者以及综合频道业者皆须接受相关评鉴。2023年广播电视评鉴将适用新规。 为审查将于2020年11月30日届期的商业电视台MBN与JTBC频道执照，韩国通讯传播委员会（KCC）于2020年11月3日至6日召开换照审查委员会， JTBC获得714.89分，成功换照，执照许可期限为5年；MBN得分640.5，未达650分，KCC复于11月23日召开公听会，并于27日至30日再召开换照审议委员会
一、本国银行依金融控股公司及银行业内部控制及稽核制度实施办法第十五条之一第一项规定向本会申请采行风险导向内部稽核制度，应遵循下列事项： (一)申请期限：应于申请年度八月底前向本会提出申请，经本会核准后，自次一年度起采行风险导向内部稽核制度。 (二)内部陈核程序：为本项申请时，应先将相关申请书件交付监察人(监事会)或审计委员会核议，并作成纪录，如未设审计委员会者，应先送独立董事表示意见，并报经董(理)事会通过。 (三)应检附之申请书件(如内容不完备或说明不充分，经本会限期补正，届期不能完成补正者，得退回其申请案件)： １、申请采行风险导向内部稽核制度自评表，如附表
食药署启动“108年腌渍蔬菜稽查专案第二阶段” 为确保腌渍蔬菜产品的安全卫生，食品药物管理署(下称食药署) 今(108)年启动的108年腌渍蔬菜稽查专案已于2-3月执行第一阶段抽验市售腌渍蔬菜是否符合规定，针对第一阶段违规在案之源头制造业者，将优先纳入近日将启动之第二阶段，联合地方政府卫生局进行稽查及抽验，并将以往未稽查或过去曾有违规纪录之业者纳入加强稽查对象，以确保产品食用安全。 本次稽查重点将针对现场环境卫生及人员体检等常见之食品良好卫生规范准则(GHP)缺失、废弃物处理及产品标示等进行稽查外，另将加强查核食品添加物使用之合法性，并抽验腌渍蔬菜成品检验防腐剂及漂白剂等项目，期望透过加强稽查及抽验，提升产品安全卫生，以落实源头管理。 食药署呼吁食品业者应落实提升自主管理能力，遵守食品安全卫生管理法(下称食安法)相关规定，如查有GHP缺失经限期改正而届期不改正者，将依食安法第8条及第44条处新台币6万至2亿元以下罚锾
立法院会今天三读通过中高龄者及高龄者就业促进法；三读条文明定，雇主对求职或受雇的45岁以上民众，不得以年龄为由给予差别待遇，若违反可处新台币30万元以上150万元以下罚锾。 立法院社会福利及卫生环境委员会10日30日初审通过中高龄者及高龄者就业促进法，盼能促进中高龄者就业机会，并保障退休后重返职场权利，让银发族享有公平工作机会。 三读条文明定，中高龄者是45岁至65岁之人，高龄者则是逾65岁以上之人；雇主对于求职或受雇的中高龄者及高龄者，不得以年龄为由，在招募、进用、分发、考绩或升迁、薪资给付、退休、解雇等事项给予差别对待，若民众发现遭雇主年龄歧视，可向地方主管机关申诉
“桃园市防范严重特殊传染性肺炎指定本市公、民有零售市场及摊贩集中区应佩戴口罩防疫措施” 一、 依据本府110年4月8日府卫疾字第11000701051号函办理。 二、 旨揭措施内容如下： (一) 执行时间：自公告之日起，至中央流行疫情指挥中心解散之日止。 (二) 执行对象及指定场所：出入本市公、民有零售市场及摊贩集中区之摊商、消费者、运送人及其他出入本公告指定场所之人
长照机构有下列情形之一者，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾，并公布其名称及负责人姓名： 一、违反第二十三条规定，未经主管机关许可扩充或迁移。 二、违反第三十四条第一项规定，未投保公共意外责任险。 三、违反第四十一条第一项规定，未对长照服务使用者予以适当之转介或安置，或未配合主管机关办理转介或安置
投保单位或雇主未依第十二条规定，为所属劳工办理投保、退保手续者，处新台币二万元以上十万元以下罚锾，并令其限期改善；届期未改善者，应按次处罚。 符合第六条至第八条规定之劳工，投保单位应于本法施行之当日或劳工到职、入会、到训之当日，列表通知保险人办理投保手续。但依第六条第三项第三款公告之人员，投保单位应于该公告指定日期为其办理投保手续
“试用期”是否有法律依据？试用期解雇是否须遵守劳基法规定？ 雇主在聘用新人时，常常会约定期间不等的“试用期”，不过劳动基准法并没有针对试用期有任何的规定，实务是否承认试用期的约定呢？而试用期间解雇，是否受劳基法的限制呢？ 行政院劳工委员会86年9月3日台劳资二字第035588号函释：“劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚非法所不容。”故主管机关系承认试用期的存在。 试用劳动制度，是雇主用以评价试用劳工之职务适格性及能力，作为考量缔结正式劳动契约与否，且存续期间较为短暂之定期性、实验性约定
立合同人:__________________（以下简称甲方）、________________（以下简称乙方），双方兹因借款事宜，订立本件契约，条款如下： 一、甲方愿贷与乙方人民币__________元整，于订立本约之同时，由甲方给付乙方，不另立据。 二、借贷期限为_____年，自________年____月____日起至________年____月____日止。 三、利息每万元月息________元，乙应于每月____日给付甲方，不得拖欠